ОАО Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт ГИПРОДОРНИИ: невыплата зарплаты

Описание: 

66RS0001-01-2019-005366-97


Дело №2-5238/2019


Мотивированное решение изготовлено


09.08.2019


З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е


Именем Российской Федерации


08 августа 2019 года


    Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Шакеровой О.Э.,


рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маненковой Ольги Львовны к Открытому акционерному обществу «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» о взыскании выходного пособия при сокращении штата, компенсации за задержку выплат,


У С Т А Н О В И Л:


Истец обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим.


Истец работала в Уральском филиале «УралГИПРОДОРНИИ» ОАО «ГИПРОДОРНИИ» в должности <иные данные>.


В связи с тем, что истцу была начислена, но не выплачена заработная плата, она получила судебные приказы о взыскании задолженности по заработной плате в размере: 131 198,60 рублей – судебный приказ от 06.09.2016, 71 463,18 рублей – судебный     приказ от 23.12.2016, 82 596,88 рублей – судебный приказ от 10.02.2017.


Истец просила взыскать с ответчика в свою пользу выходное пособие на период трудоустройства в размере 23 152,13 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 152 047,40 рублей.


Истец, представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить.


Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки в суд не уведомил, об отложении дела слушанием не просил, ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.


           При указанных обстоятельствах в силу ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего истец не возражает.


Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.


Судом установлено, что с 16.06.1997 по 16.01.2017 истец работала Уральском филиале «УралГИПРОДОРНИИ» ОАО «ГИПРОДОРНИИ», последняя занимаемая должность - <иные данные>, что подтверждается копией трудовой книжки.


16.01.2017 истец уволена по п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности и штата работников организации.


В связи с тем, что истцу была начислена, но не выплачена заработная плата, она получила судебные приказы о взыскании задолженности по заработной плате в размере: 131 198,60 рублей – судебный приказ от 06.09.2016, 71 463,18 рублей – судебный     приказ от 23.12.2016, 82 596,88 рублей – судебный приказ от 10.02.2017.


В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.


Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.


В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.


В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).


В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.


В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.


Согласно представленного истцом расчета, выходное пособие за второй месяц на период трудоустройства составляет 23 152,13 рублей, данный расчет судом проверен, признан верным, ответчиком не оспорен.


Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие на период трудоустройства в размере 23 152,13 рублей.


По требованию истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.


Согласно ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.


Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.


Ответчиком не произведены выплаты по взысканным по судебным приказам суммам, следовательно, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку указанных сумм.


Истцом представлен расчет денежной     компенсации, согласно которого, компенсация составляет 152 047,40 рублей, данный расчет судом проверен, признан верным, ответчиком не оспорен.


Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат в размере 152 047 рублей 40 копеек.


В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.


С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.


На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд


Р Е Ш И Л:


Иск Маненковой Ольги Львовны к Открытому акционерному обществу «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» о взыскании выходного пособия при сокращении штата, компенсации за задержку выплат, удовлетворить.


Взыскать с Открытого акционерного общества «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» в пользу Маненковой Ольги Львовны выходное пособие в размере 23 152 рубля 13 копеек; компенсацию за задержку выплат в размере 152 047 рублей 40 копеек.


Взыскать с Открытого акционерного общества «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 703 рубля 99 копеек.


Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.


          Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в    Свердловский областной суд через Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.


Судья

Добавить комментарий

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Проголосуйте за отзыв:


Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.