ОАО " Распределительный перевалочный комплекс -Высоцк " Лукойл -11": травма работника

Недостатки: 

Номер дела: 2-137/2018 (2-3972/2017;)

Дата решения: 11.04.2018

Истец (заявитель): [К.] [А.] [М.]

Ответчик: ОАО " Распределительный перевалочный комплекс -Высоцк " Лукойл -11"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-137/2018 г. Выборг

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Резолютивная часть решения оглашена в судебном заседании 11 апреля 2018 года.

Мотивированное решение составлено 13 апреля 2018 года.

Выборгский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи [В.] Н. Б.,

с участием прокурора [Т.] И. Н.,

при секретаре Журавлевой Т. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску К. к ООО «Распределительный перевалочный комплекс – Высоцк «Лукойл-II» о взыскании единовременной денежной выплаты и процентов за пользование чужими денежными средствами,

установил:

К. обратился в суд с иском к ООО «Распределительный перевалочный комплекс – Высоцк «Лукойл-II» с учетом изменений в порядке ст. 39 ГПК РФ о взыскании единовременной денежной выплаты для возмещения вреда здоровью вследствие получения им профессионального заболевания в соответствии с Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса на 2014-2016 годы от 13.12.2013, в размере 305 610 рублей и проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 56 066, 20 рублей.

В обоснование своих требований истец указал, что в период с 22 мая 2006 года состоял в трудовых отношениях с ОАО «Распределительный перевалочный комплекс - Высоцк «Лукойл-П» и занимал должность машиниста технологических насосов. 26 июня 2014 года он был уволен из ОАО «РПК-Высоцк «ЛУКОЙЛ-II» в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой для перевода работника в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Согласно заключению ФБУН «Северо-Западный научный центр гигиены и общественного здоровья» от 17.03.2015, извещению об установлении заключительного диагноза хронического профессионального заболевания от 16.09.2015 ему установлен диагноз «хронический миофиброз предплечий № от 15 сентября 2015 года». Этим же извещением установлены вредные факторы и причины, вызвавшие профзаболевание - физические перегрузки и функциональное перенапряжение отдельных органов и систем соответствующей локации. Из акта №8 о случае профессионального заболевания от 08 октября 2015 года, утвержденного начальником территориального отдела Управления Роспотребнадзора по Ленинградской области в Выборгском районе, следует, что его заболевание является профессиональным и возникло в результате несовершенства рабочего места машиниста технологических насосов. ФКУ "Главное бюро медико- социальной экспертизы по Ленинградской области" 03.12.2015 ему с 25 ноября 2015 года установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 10% и определена III группа инвалидности по профессиональному заболеванию от 15 сентября 2015 года.

Исходя из положений ст.ст. 22, 45, 48 Трудового Кодекса РФ и приводимого им Отраслевого соглашения, работодатель обязан осуществить единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний в размере 30 величин прожиточного минимума в целом по РФ, которая составляет в общей сложности 305 610 рублей. В соответствии со ст. 395 ГК РФ он также просит взыскать с ответчика проценты за пользование денежными средствами с 08.10.2015 по 18 октября 2017, размер которых определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды, что по его расчетам составляет 56 066, 20 рублей.

В судебном заседании представитель истца К. [К.] А. А., действующий на основании доверенности, требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик ООО «Распределительный перевалочный комплекс – Высоцк «Лукойл-II» в лице представителя [К.] А. И., действующего на основании доверенности, возражал против удовлетворения требований в полном размере, представили письменные возражения на иск.

Третье лицо Профсоюз работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ, привлеченное к участию в деле определением суда от 18 октября 2017 года, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, представитель в судебное заседание не явился.

Третье лицо ООО «Лукойл Транс», привлеченное к участию в деле определением суда от 18 октября 2017 года, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, представитель в судебное заседание не явился.

Третье лицо ОАО «Капитал Страхование», привлеченное к участию в деле определением суда от 22 февраля 2018 года, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, представитель в судебное заседание не явился.

Суд, выслушав объяснения сторон, заключение прокурора [Т.] И. Н., исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Судом при рассмотрении дела было установлено, что в период с 22 мая 2006 года по 26 июня 2014 год состоял в трудовых отношениях с ОАО «Распределительный перевалочный комплекс - Высоцк «Лукойл-П» и занимал должность машиниста технологических насосов и приказом от 23 июня 2014 года был уволен по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.

Согласно заключению ФБУН «Северо-Западный научный центр гигиены и общественного здоровья» от 17.03.2015, извещению об установлении заключительного диагноза хронического профессионального заболевания от 16.09.2015 истцу установлен диагноз «хронический миофиброз предплечий № от 15 сентября 2015 года». Этим же извещением установлены вредные факторы и причины, вызвавшие профзаболевание - физические перегрузки и функциональное перенапряжение отдельных органов и систем соответствующей локации. Из акта №8 о случае профессионального заболевания от 08 октября 2015 года, утвержденного начальником территориального отдела Управления Роспотребнадзора по Ленинградской области в Выборгском районе, следует, что заболевание истца является профессиональным и возникло в результате несовершенства рабочего места машиниста технологических насосов. ФКУ "Главное бюро медико- социальной экспертизы по Ленинградской области" 03.12.2015 К. с 25 ноября 2015 года установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 10% и определена III группа инвалидности по профессиональному заболеванию от 15 сентября 2015 года.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями истцовой стороны, материалами дела.

Доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, стороной ответчика не представлено, в ходе рассмотрения дела не добыто.

Нахождение сторон в трудовых отношениях, как истцом, так и ООО «РПС Высоцк «Лукойл-II», не оспаривалось.

Доводы представителя ответчика о том, что к ответчику не могут быть применены положения Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса на 2014- 2016 годы от 13.12.2013 (далее Отраслевое соглашение), суд находит несостоятельными, поскольку пунктом 1.2. указанного соглашения определено, что Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном отраслевом уровне социального партнерства в пределах их компетенции.

Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные, проектные услуги (далее - Организации). Соглашение распространяется на Организации, в которых указанные виды деятельности являются основными.

Из сведений единого государственного реестра юридических лиц следует, что видами деятельности ответчика являются в том числе, транспортная обработка грузов (основная), хранение и складирование нефти и продуктов ее переработки (дополнительная).

Указанное Отраслевое соглашение устанавливает дополнительно единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний.

В соответствии с п.п.7.1, 7.1.1 Отраслевого соглашения работодатели в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, локальными нормативными актами обеспечивают: единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, в размере не менее: при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности, - 30 величин прожиточного минимума в целом по Российской Федерации (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения, если в соответствующем регионе применяются районные коэффициенты).

Размер единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, учитывает выплаты по соответствующим системам добровольного страхования, применяемым в Организации.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10 марта 2016 года № 178 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально - демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за IV квартал 2015 года» величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации для трудоспособного населения в IV квартале 2015 года составила 10 187 рублей.

Таким образом, размер единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, составляет 305 610 рублей.

Вместе с тем, судом установлено, что общая сумма страховых выплат по договорам добровольного медицинского страхования в отношении К. составила 233 739, 46 рублей, что подтверждается ответом № КС от Дата ОАО «Капитал Страхование».

Суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременная денежная выплата в размере 71 870, 54 рублей (305 610 рублей – 233 739, 46 рублей), в связи с чем, имеются основания для частичного удовлетворения заявленных исковых требований.

Доводы истцовой стороны о том, что при определении размера единовременной денежной выплаты не должны учитываться имевшие место страховые выплаты по добровольному страхованию, лишены правовой состоятельности, в связи с чем, не могут учитываться судом.

Вместе с тем, суд соглашается с доводами истцовой стороны о том, что право на указанную денежную выплату у истца возникло не позднее 08 октября 2015 года, с момента составления акта № о случае профессионального заболевания от 08 октября 2015 года, утвержденного начальником территориального отдела Управления Роспотребнадзора по Ленинградской области в Выборгском районе, которым установлен факт получения истцом профессионального заболевания.

Между тем, суд отмечает, что согласно п. 1.3. Отраслевого соглашения соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в настоящем пункте.

Пунктом 2.2. Отраслевого соглашения установлено, что работодатели обязуются, в том числе, принимать меры, направленные на обеспечение корпоративных социальных гарантий, учитывающих реформирование социальной сферы.

В соответствии со ст. 395 ГК РФ, в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.

Поскольку ответчиком до настоящего времени единовременная денежная выплата не была произведена в пользу истца, суд полагает, что с ответчика подлежат взысканию в пользу К. проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 12 053, 57 рублей, исходя из расчета: 71 870, 54 рублей*742*8, 25%/365 дней = 12 053, 57 рублей.

Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что проценты за пользование чужими денежными средствами должны начисляться с момента обращения К. с указанными требованиями в суд, а именно с Дата, поскольку указанные доводы не основаны на законе.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины в силу закона, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в сумме 2 717, 72 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования К. к ООО «Распределительный перевалочный комплекс – Высоцк «Лукойл-II» о взыскании единовременной денежной выплаты и процентов за пользование чужими денежными средствами, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Распределительный перевалочный комплекс – Высоцк «Лукойл-II» в пользу К. единовременную денежную выплату в размере 71 870, 54 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 12 053, 57 рублей, а всего взыскать – 83 924, 11 рублей (восемьдесят три тысячи девятьсот двадцать четыре рубля, 11 копеек).

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Распределительный перевалочный комплекс – Высоцк «Лукойл-II» в доход местного бюджета судебные расходы по уплате госпошлины в сумме 2 717, 72 рублей (две тысячи семьсот семнадцать рублей 72 копейки).

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Н. Б. [В.]

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:


Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.