ОАО Российские железные дороги: невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела

19rs0002 01 2019 001229 50

р Е Ш Е Н И е

Именем Российской Федерации

г. Черногорск

22 июля 2019 года Дело № 2 1190/2019

Черногорский городской суд Республики Хакасия

в составе председательствующего судьи и.р. [К.]

при секретаре н.в. [П.]

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] р.г. к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о защите трудовых прав,

при участии в судебном заседании представителя ответчика – [С.] о.ю. по доверенности от ***,

у С Т А Н О В И Л :

[К.] р.г. обратился в суд с исковым заявлением к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о защите трудовых прав, просил обязать ответчика произвести начисление и выплату текущей премии за апрель 2018 года, единовременного вознаграждения за обеспечение безопасности движения за 2018 год, единовременного вознаграждения за обеспечение темпов роста производительности труда в 2018 году, произвести перерасчет отпускных, предоставленных за 2018 и 2019 годы с выплатой доначисленных сумм и предоставить подробный расчет произведенных перерасчетов.

Исковые требования мотивировали тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Письмом от *** ответчик сообщил ему о невыплате указанных единовременных вознаграждений и премии в связи с наличием дисциплинарного взыскания. Указывает, что решением суда приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности отменен, в связи с чем оснований для не начисления премии и вознаграждений отсутствуют. Считает, что поскольку премия влияет на величину среднего заработки, исходя из которого производится расчет отпускных, то и отпускные выплачены не в полном объеме.

Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, представив в суд пояснения на отзыв ответчика.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, поддержав доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, указав, что отмена судом приказа о применении дисциплинарного взыскания не свидетельствует об отсутствии нарушений трудовой производственной дисциплины и Правил внутреннего Трудового распорядка предприятия. Также отмена дисциплинарного взыскания не влечет автоматической отмены приказа о лишении премии поскольку истец лишен премии за нарушение трудовой дисциплины, что подтверждено соответствующими документами, данный приказ истцом не обжаловался. В части вознаграждения работников за обеспечение безопасности движения, указывает, что Положением, утв. Распоряжением от *** ***р вознаграждение выплачивается лучшим работникам. Согласно Перечню критериев деятельности работников истец получил по итогам 2018 года 5 баллов, при этом работодателем принято решение о выплате указанного вознаграждения работникам, имеющим 10 баллов и более. Поскольку истец не работал практически шесть месяцев, находясь в отпусках, а также будучи временно нетрудоспособным, какого либо вклада в производительность структурного подразделения, а тем более роста производительности в 2018 году, оснований для выплаты единовременного поощрения за обеспечение темпов роста производительности труда не имеется. Также указывает, что отсутствует обязанность выплаты данных премий и вознаграждений., поскольку они относятся к стимулирующим выплатам, не входят в состав обязательной части заработной платы, решение о выплате либо невыплате относится к исключительно компетенции работодателя. Просил отказать в удовлетворении исковых требований.

в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие истца.

Заслушав устные пояснения представителя ответчика, исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, суд пришел к следующему.

в соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются в том числе коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Из материалов дела следует, что истец с *** работает в оао «ржд» в качестве помощника машиниста тепловоза 6 разряда локомотивного депо Абакан Красноярской железной дороги, что подтверждается трудовым договором от *** ***.

Согласно разделу 5 Трудового договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка, надбавки (доплаты), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, а также иные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда работников на Красноярской железной дороги, Положением о премировании, другими действующими на Дороге локальными нормативными актами.

Согласно Положению о премировании работников Эксплуатационного локомотивного депо Абакан ii за осиновые результаты производственно хозяйственной деятельности, утв. приказом от *** *** премирование работников эксплуатационного локомотивного депо относится к переменной части заработной платы и производится за счет средств и в пределах фонда заработной платы. Премирование работников за основные результате производственно хозяйственной деятельности производится ежемесячно за выполнение показателей премирования при соблюдении условий премирования.

Из приказа от *** № Красс пчэ 7 1105 следует, что истец [К.] ������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�???????????????????o�����������??????????????????????????????��???????????��??????????�?????????J?J??�?????????J?J??�??????J?J??�??????????�???????�?????????????????????�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?�����������������?�???????????�??D?$??$? �??�??????�????D?

Вместе с тем, решением Черногорского городского суда Республики Хакасия от ***, оставленным в силе апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия от ***, приказ Эксплуатационного локомотивного депо Абакан Красноярской дирекции тяги – филиала оао «ржд» от *** *** о привлечении [К.] р.г. к дисциплинарной ответственности в виде выговора признан незаконным и отменен.

Из указанного решения следует, что [К.] р.г. указанным приказом привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение раздела 3 пункта 3.2 Правил внутреннего Трудового распорядка работников эксплуатационного локомотивного депо Абакан ii от *** № КрасТЭЧ 7 1562, в части несоблюдения этики делового общения при обращении с работниками оао «ржд», находящимися при исполнении должностных обязанностей, допустил нецензурную оскорбительную брань в адрес непосредственного руководителя, сопровождаемую жестами агрессивного, запугивающего характера.

Суд, принимая указанное решение, пришел к выводу о недоказанности совершения тех действий, которые послужили основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

в соответствии с частью 2 статьей 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Представитель ответчика в судебном заседании указал, что поводом к лишению [К.] р.г. премии за апрель 2018 года послужили те же обстоятельства, за которым он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора приказом от ***.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности и необходимости удовлетворения исковых требований об обязании ответчика произвести начисление и выплату текущей премии за апрель 2018 года.

Суд отклоняет как необоснованный и не имеющий правого значения для рассмотрения настоящего дела довод ответчика о том, что приказ о лишении истца премии не обжаловался, поскольку предъявляя настоящие исковые требования истец фактически выразил несогласие с данным приказом.

Истец также просит обязать ответчика произвести начисление и выплату единовременного вознаграждения за обеспечение безопасности движения за 2018 год.

Согласно положению о вознаграждении работников структурных подразделений филиалом оао «ржд» за обеспечение безопасности движения, утв. распоряжением оао «ржд» от *** ***р, названное вознагрождение выплачивается работникам, указанным в перечне согласно приложению ***, в том числе помощнику машиниста электровоза, тепловоза, электровоза, дизель поезда (п. 38 Перечня), по результатам работы за календарный год в сроки, установленные для выплаты заработной платы за февраль следующего года.

приложению *** (п. 7 Положения).

в соответствии с пунктом 18 Положения Комиссии по выплате вознаграждения производят отбор лучших работников, имеющих право на выплату вознаграждения, и определяют размер вознаграждения данных работников с учетом уже выделенных структурным подразделениям филиалов оао «ржд» средств.

При отборе работников оценивается их личный вклад в улучшение показателей безопасности движения и надежности работы технических средств, обнаружение и оперативное устранение отклонений в работе этих средств, которые угрожали безопасности перевозочного процесса, предотвращение случаев нарушения безопасности движения с тяжелыми последствиями, учитывается стаж добросовестного труда на железнодорожном транспорте, посещение занятий технической учебы, повышение квалификации, участие в наставничестве и в работе общественных инспекторов по безопасности движения и других критериев оценки, предусмотренные в Приложении *** к Положению. Вознаграждение получают лучшие работники.

Приложение *** содержит критерии оценки деятельности работников, характеризующие личный вклад работников в обеспечение безопасности движения. Согласно примечанию к данному критерию вознаграждение за обеспечение безопасности движения выплачиваемся работникам набравшим наибольшее количество баллов, характеризующий личный вклад работника в обеспечение безопасности движения.

в материалах дела имеется протокол совещания у начальника эксплуатационного локомотивного депо Абакан ii от *** ***/пр, согласно которому установлен минимальный проходной балл для выплаты вознаграждения за безопасность движения – 10 (включительно).

Согласно представленному в материалы дела перечню критериев оценки деятельности работников эксплуатационного локомотивного депо Абакан ii за 2018 год [К.] р.г. установлен итоговый балл 5, который менее минимально установленного, а также не является наибольшим среди набранных иными работниками, оснований не доверять определенному работодателем баллу у суда не имеется, истом доказательств необоснованности определения указанного балла для выплаты вознаграждения за 2018 год за обеспечение безопасности движения, которое устанавливается работодателем по своему усмотрению в целях стимулирования работников и является его правом, в материалы дела не представлено.

с учетом изложенного суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части.

в связи с удовлетворением требования [К.] р.г. об обязании произвести начисление и выплату текущей премии за апрель 2018 года подлежит удовлетворению и требование о об обязании ответчика произвести перерасчет отпускных, предоставленных в 2018 году, поскольку при расчете отпускных в соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства рф от *** ***, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, в том числе премии и вознаграждения.

Поскольку доказательств предоставления отпусков в 2019 году в материалы дела не представлено, оснований для обязания ответчика произвести перерасчет произведенных отпускных у суда не имеется.

Положениями статьи 136 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Таким образом, исходя из положений указанной нормы права работодатель сообщает работнику о составных частях заработной платы и иных выплатах в непосредственно при выплате заработной платы. Поскольку в рамках настоящего дела суд лишь обязал произвести начисление и выплату премии за апрель 2018 года, то у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований об обязании предоставить расчет произведенных перерасчетов, поскольку указанный расчет ему должен будет быть предоставлен работодателем при выплате соответствующей премии, следовательно, каких либо нарушений прав истца в указанной части на дату рассмотрения дела судом не установлено.

с учетом положений части 3 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 руб.

Руководствуясь статьями 193 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р Е Ш И Л :

1. Удовлетворить частично исковые требования:

обязать открытое акционерное общество «российские железные дороги» произвести начисление и выплату [К.] р.г. текущей премии за апрель 2018 года, а также перерасчет отпускных, предоставленных в 2018 году.

в остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

2. Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в доход местного бюджета 300 руб. государственной пошлины.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий и.р. [К.]

Мотивированное решение изготовлено 29.07.2019.

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:
РЖД
Хабаровск | 15.11.2023

Начальники чуствую себя царями и если ты где то передеш дорогу то держись тя съедят ...

РЖД
Красноярск | 25.03.2024

Организация просто дно. Я бы сказал днище. Начиная с заработной платы и руководства. Условий нет. Работа на износ,заработок не соответствует....

Российские железные дороги
Киров | 10.03.2024

Кабальные условия труда, водитель это подсобный рабочий или разнорабочий, а именно дворник, уборщик , станочник, слесарь инструменальщик, атослесарь ремонт двигателей ,ремонт ремонт мостов и ходовой и т.д. работаешь на нескольких автомобилях соответственно и ремонтируешь их, так же красишь, белишь грузишь и т.д, обработка металла и прочего в порядке вещей, постоянные экзаменны на всякие допуски, к...

РЖД
Вологда | 05.03.2024

Форма стра уже как мир, не обновляли уже долго....

РЖД
Красноярск | 28.02.2024

Жаль, что люди из разных отделов не доверяют друг другу. Нет командной работы, нет поддержки. Бывает, приходится объяснять по нескульку раз. Любят спорить и повышать тон....

Работа в Черногорске (1 отзыв) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.