Общество сограниченной ответственностью Медикал Трейд: невыплата зарплаты

Недостатки: 

Дело №

УИД: №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе судьи [Т.] Н.Н.,

при секретаре судебного заседания [Г.] Д.Д.,

с участием представителя истца [С.] М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Р.] Т. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Медикал Трейд» о взыскании компенсации при увольнении, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

[Р.] Т.Н. обратилась в суд с иском и с учетом уточнения в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просила взыскать с ответчика компенсацию трехкратного месячного заработка работника в размере 34 485 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что на основании решения единственного участника от ДД.ММ.ГГГГ она была назначена директором общества с ограниченной ответственностью «Медикал Трейд». Вместе с тем, при увольнении ей не была выплачена компенсация трехкратного месячного заработка работника, что и послужило основанием для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец [Р] Т.Н. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась, ранее представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истца Соснин М.С. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика – общества с ограниченной ответственностью «Медикал Трейд» в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещался, почтовое отправление возвращено в адрес суда по истечении срока хранения, установленного пунктом 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России от ДД.ММ.ГГГГ N 234.

Учитывая, что суд принимал меры для извещения ответчика надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, но ответчик не является на почту за судебными извещениями, суд в данном случае считает, что ответчик уклоняется от получения судебных повесток и с учетом положений статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации считает ответчика извещенным надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, установил следующее.

В материалы дела представлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого [Р.] Т.Н. была принята в общество с ограниченной ответственностью «Медикал Трейд» на должность директора (л.д. №). Трудовой договор был заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

Однако в соответствии с решением единственного участника общества с ограниченной ответственностью «Медикал Трейд» от ДД.ММ.ГГГГ полномочия [Р.] Т.Н. досрочно прекращены (л.д. №).

Обращаясь в суд с указанным исковым заявлением, [Р.] Т.Н. обосновывала заявленные требования неисполнением ответчиком обязанности по выплате ей компенсации трехкратного месячного заработка.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается, в том числе, по следующему основанию: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении Трудового договора. Решение о прекращении Трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Статьей 279 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае прекращения Трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации трехкратного месячного заработка в размере 34 485 рублей. В подтверждение заявленных требований представлен трудовой договор, в соответствии с пунктом № которого заработная плата [Р.] Т.Н. составляла 11 495 рублей, из которых: должностной оклад – 9 196 рублей, районный коэффициент 0, 25% в размере 2 299 рублей (л.д. №). Также предусмотрено, что районный коэффициент начисляется на все виды выплат в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт № Трудового договора).

В соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно подпункту «а» пункта 5 постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, при определении размера среднего заработка исключению подлежат начисленные [Р] Т.Н. в ДД.ММ.ГГГГ года отпускные (код дохода 2012 в соответствии с приказом ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ № ММВ-7-11/387 «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов») в размере 10 984 рублей 96 копеек (л.д. №).

При этом поскольку в соответствии с представленными справками о доходах [Р.] Т.Н. за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. №) размер начисленной истцу заработной платы соответствует положениям Трудового договора и составляет 11 495 рублей, суд находит исковые требования [Р] Т.Н. в части компенсации трехкратного месячного заработка в общей сумме 34 485 рублей законными и обоснованными.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку материалы дела в соответствии с положениями статей 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не содержат доказательств исполнения ответчиком обязанности выплатить [Р.] Т.Н. при увольнении компенсацию трехкратного месячного заработка, суд полагает возможным взыскать в пользу истца указанные денежные средства.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав [Р.] Т.Н. нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд полагает необходимым руководствоваться статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которой при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Таким образом, с учетом фактических обстоятельств дела, а также принимая во внимание принципы разумности и справедливости, необходимости соблюдения баланса прав и законных интересов участников правоотношений, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей.

Кроме того, на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в доход государства подлежит государственная пошлина в размере 1 530 рублей 72 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

р е ш и л:

Исковые требования [Р.] Т. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Медикал Трейд» о взыскании компенсации при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Медикал Трейд» в пользу [Р] Т. Н. задолженность по выплате компенсации при увольнении в размере 34 485 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей, а всего 35 985 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Медикал Трейд» в доход государства государственную пошлину в размере 1 534 рубля 55 копеек.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Судья Н.Н. [Т.]

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:


Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.