Общество с ограниченной ответсственностью "НЕТРО": невыплата зарплаты

Недостатки: 

Номер дела: 2-2129/2021 ~ М-811/2021

Дата решения: 07.04.2021

Истец (заявитель): [И.] [Г.] [В.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответсственностью "НЕТРО"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО

Решение по гражданскому делу

54RS0010-01-2021-001603-86

Дело №2-2129/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 апреля 2021 года город Новосибирск

Центральный районный суд города Новосибирска в составе:

судьи

[К.] Ю.А.

при секретаре судебного заседания

[Р.] К.Н.

с участием истца

[И.] Г.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [И.] Г. В. к обществу с ограниченной ответственностью «НЕТРО» о расторжении Трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд с иском к ответчику и просил обязать ответчика уволить его на основании ст. 80 ТК РФ, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20642 рубля 16 копеек, задолженность по заработной плате в размере 187200 рублей, расходы по оплате услуг представителя по составлению иска в размере 2500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в ООО «НЕТРО» на должность главного энергетика с окладом в размере 14400 рублей. Экземпляр Трудового договора ему не был выдан.

ДД.ММ.ГГГГ она направил в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, которое работодателем получено не было, письмо вернулось отправителю ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик уклоняется от увольнения истца и от выплаты ему задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, размер которых по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 187200 рублей и 20642 рубля 16 копеек соответственно.

В связи с указанными обстоятельствами истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец [И] Г.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения по иску.

Ответчик ООО «НЕТРО» в судебное заседание своего представителя не направило, извещено судом по адресу места нахождения юридического лица, почтовый конверт с судебной повесткой вернулся в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения, срок хранения судебной корреспонденции был соблюден.

Согласно положениям ст. 165.1. Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу (п. 3 ст. 54 Гражданского кодекса РФ).

Таким образом, по смыслу статей 54 и 165.1 Гражданского кодекса РФ возврат за истечением срока хранения судебного извещения, направленного по адресу места нахождения юридического лица, является надлежащим уведомлением ответчика о месте и времени судебного разбирательства. Каких-либо ходатайств, возражений по иску ответчик не представил суду.

Учитывая неявку ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие, суд в соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав представленные доказательства, заслушав истца, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ [И.] Г.В. был принят на работу в ООО «НЕТРО» на должность главного энергетика на условиях частичной занятости с окла<адрес> рублей без установления испытательного срока. Основанием принятия на работу послужил трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, что следует из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 10).

Как пояснил суду истец, трудовой договор ему на руки выдан не был, с декабря 2019 г. он не получает заработную плату, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ он направил в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, о чем истцом было представлено суду заявление. Однако, данное письмо не было ответчиком получено, возвратилось в адрес истца.

Истец также указал в ходе рассмотрения дела, что до судебного заседания ответчик направил ему посредством мессенжера «ВатцАпп» приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, увольнение согласно данному приказу было произведено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В судебном заседании судом обозревался указанный приказ об увольнении на мобильном устройстве истца.

Основаниями прекращения Трудового договора являются расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Из материалов дела следует, что ответчик не оспаривает тот факт, что истец подлежит увольнению по собственному желанию, ответчик уволил истца со ДД.ММ.ГГГГ, с датой увольнения истец согласился, в связи с чем просил определить размер задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, поскольку у истца отсутствует приказ об увольнении, в связи с чем, как пояснил истец, он лишен возможности представить соответствующие сведения в пенсионный фонд, а также отсутствует соответствующая запись в трудовой книжке, суд полагает необходимым указать в резолютивной части решения о том, что истец считается уволенным из ООО «НЕТРО» со ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Относительно взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно приказу о приеме истца на работу ему был установлен оклад в размере 14400 рублей.

Как указал истец, он не получает заработную плату с декабря 2019 <адрес> образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая за указанный период составляет 159840 рублей исходя из следующего расчета:

декабрь 2019 г. – 14400 рублей,

январь 2020 г. – октябрь 2020 г. – 144 000 рублей (14400 х 10),

ноябрь 2020 г. – 1440 рублей (14400 (размер заработной платы за месяц) / 20 (количество рабочих дней в ноябре) х 2 (количество отработанных дней в ноябре).

Итого 159840 рублей (14400 + 144000 + 1440).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка ( ст. 114 Трудового Кодекса РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней ( ст. 115 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 139 Трудового Кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 утвержден Порядок исчисления средней заработной платы (далее – Прядок).

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Порядка).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (пп. «б» п. 5 Порядка).

Пунктом 4 Порядка предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 10 Порядка средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

Как указал суду истец, за период работы у ответчика ему отпуск не предоставлялся.

Количество дней отпуска, которые не были использованы истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 40 дней из расчета:

28 дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

12 дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 месяцев) из расчета:

28 дней /12 месяцев = 2, 33 – количество дней отпуска в одном месяце;

2, 33 х 5 = 11, 65 дней, то есть 12 дней.

Размер фактически начисленной заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составил 172800 рублей (14400 х 12).

Средний дневной заработок для оплаты отпуска составит 491 рубль 47 копеек из расчета: 172800 / 12 / 29, 3.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 19658 рублей 80 копеек из расчета: 491, 47 х 40.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 159840 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19658 рублей 80 копеек.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании вышеизложенного, поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, суд полагает, что истец имеет право на получение компенсации морального вреда.

Заявленный истцом размер компенсации морального вреда суд находит завышенным, считая возможным удовлетворить требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей, полагая данную денежную сумму отвечающей требованиям разумности и справедливости, соответствующей допущенному ответчиками нарушению трудовых прав истца.

Часть 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относит расходы на оплату услуг представителей, почтовые и иные расходы.

Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Из материалов дела следует, что истец в целях обращения в суд понес расходы по составлению искового заявления в размере 2500 рублей, что подтверждается распиской от ДД.ММ.ГГГГ.

Данные расходы суд взыскивает с ответчика в пользу истца в полном объеме, поскольку данные расходы по составлению иска отвечают требованиям разумности и справедливости, соответствуют сложности рассмотренного спора.

В соответствии со ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4789 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 98, 103, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

р е ш и л:

Исковые требования [И.] Г. В. – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НЕТРО» в пользу [И]а Г. В. задолженность по заработной плате в размере 159840 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19658 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, расходы по составлению иска в размере 2500 рублей.

Считать [И.] Г. В. уволенным из общества с ограниченной ответственностью «НЕТРО» со ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НЕТРО» в доход бюджета госпошлину в размере 4789 рублей.

Разъяснить сторонам, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ю.А. [К.]

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:


Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.