Общество с ограниченной ответственностью «Поликлиника Альфа – Центр Здоровья»: нарушения трудового кодекса

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Общество с ограниченной ответственностью «Поликлиника Альфа – Центр Здоровья» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Адрес : ул. Свердлова, 82, г. Березники, Пермский край, 618416

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Пермском крае [Д.] [Ю.] [А.]

Дата проверки: 15.01.2021

Цель: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда

Причины проверки: жалоба работника

Сведения о нарушении : 1. В нарушение требований ч.ч.1 и 2 ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации в расчетных листках за с октября 2020 г. по декабрь 2020 г. работника [Б] [О.] [А.] указана некорректная запись – оплата сверхурочной работы. В тоже время, в соответствии с табелем учета рабочего времени за период с октября 2020 г. по декабрь 2020 г. у работника не было сверхурочной работы. 2. В нарушение требований абз.8 ч.2 ст.57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре от 10 февраля 2020 г. № 2024 работника [Б.] [О.] [А.] при указании условий труда на рабочем месте – вредные (класс 3 подкласс 3.1) (п.7. Трудового договора) не указаны характеристики условий труда на рабочем месте (вредные факторы, влияющие на работника), не указаны нормы обеспечения работника средствами индивидуальной защиты. 3. В нарушение требований абз.9 ч.2 ст.57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре от 10 февраля 2020 г. № 2024 работника [Б.] [О.] [А.] не указано условие об обязательном социальном страховании работника (п.12. Трудового договора). Вместо данного условия указано, что «Работник подлежит всем видам страхования, предусмотренным законодательством рф». 4. В нарушение требований ч.4 ст.189 и ст.65 Трудового Кодекса Российской Федерации в правилах внутреннего Трудового распорядка (п.2.3. правил) указано, что «Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается». В настоящее время нормы Трудового Кодекса Российской Федерации не содержат такого требования, также перечень документов, предъявляемых работником работодателю при приеме на работу, претерпел значительных изменений, которое не отражены в правилах. и др.

Требование: Устранить нарушение требований ч.4 ст.189 и ст.65 Трудового Кодекса Российской Федерации в п.2.3. правил внутреннего Трудового распорядка исключить фразу: «Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается». Перечень документов, предъявляемых работником работодателю при приеме на работу, указать в соответствии с требованиями ст.65 Трудового Кодекса Российской Федерации. и др.

Добавить комментарий ↓

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:

Работа в Березники (61 отзыв) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.