общество с ограниченной ответственностью "ВЦИП ЧТО-ГДЕ-ПОЧЕМ": нарушения трудового кодекса

ИНН компании: 
3662023735
Недостатки: 

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество с ограниченной ответственностью "ВЦИП ЧТО-ГДЕ-ПОЧЕМ" выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области

Адрес : 394026, г. Вороне, ул. Электросигнальная, д. 1, 2 этаж, офис 238

Проверяющий: госдарственный инспектор труда (по охране труда) [И.] [А.] [А.]

Дата проверки: 09.01.2019

Цель: рассмотрение информации Правительства Воронежской области от 20.11.2018 № ПК 94-11/49 обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы Трудового права соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми ак-тами

Причины проверки: рассмотрение информации Правительства Воронежской области от 20.11.2018 № ПК 94-11/49

Сведения о нарушении : "В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата за февраль 2018 года выплачивалась 26.02.2018 г. - аванс (платежная ведомость №4 от 26.02.2018 г.), 12.03.2018 г. - заработная плата (платежная ведомость №5 от 12.03.2018 г.), расчетные даты оплаты, установленные положением об оплате труда и премировании работников в ООО «ВЦИП «ЧТО-ГДЕ-ПОЧЕМ» 25-го числа расчетного месяца (аванс) и 10-го числа месяца, следующего за отчетным (окончательный расчет). Заработная плата (окончательный расчет) за май 2018 года выплачивалась 13.06.2018 г. (платежная ведомость №13 от 13.06.2018 г.), расчетные даты оплаты, установленные положением об оплате труда и премировании работников в ООО «ВЦИП «ЧТО-ГДЕ-ПОЧЕМ» 25-го числа расчетного месяца (аванс) и 10-го числа месяца, следующего за отчетным (окончательный расчет). Заработная плата (окончательный расчет) за декабрь 2018 года выплачивалась 11.01.2018 г. (платежная ведомость №1 от 11.01.2019 г.), расчетные даты оплаты, установленные положением об оплате труда и премировании работников в ООО «ВЦИП «ЧТО-ГДЕ-ПОЧЕМ» 25-го числа расчетного месяца (аванс) и 10-го числа месяца, следующего за отчетным (окончательный расчет). "

Нарушенный правовой акт: ст. 136 ТК РФКонвенция Международной организации труда 1947 года об инспекции труда, ратифицированная Федеральным законом от 11.04.1998 № 58-ФЗ; абз. 4 ч. 7 ст. 360 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ; Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"; Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324; Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875; Приказ Минтруда России от 30.10.2012 № 354н "Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права"; Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Воронежской области, утвержденное приказом Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2009г. № 398.

Требование: В соответствие со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Добавить комментарий ↓

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

Работали в этой организации? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:


Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.