Общество с ограниченной ответственностью "ДМТ-Проходка": травма работника

Описание: 

Номер дела: 2-1696/2019 ~ М-1503/2019

Дата решения: 22.11.2019

Дата вступления в силу: 16.04.2020

Истец (заявитель): Фратчер Александр Николаевич

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью "ДМТ-Проходка"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО



Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1696/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Прокопьевск                                                                               «22» ноября 2019 года

Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области:

в составе председательствующего судьи С.В. Киклевич

при секретаре Е.А. Гольцман,

с участием помощника прокурора В.Н. Карпова,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Прокопьевске гражданское дело по иску Фратчер А. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «ДМТ-Проходка» о взыскании компенсации морального вреда, единовременной выплаты в возмещение вреда,

УСТАНОВИЛ:

Фратчер А.Н. обратился в Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ДМТ-Проходка» (ООО «ДМТ-Проходка») о взыскании компенсации морального вреда, единовременной выплаты в возмещение вреда.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ года, во время работы у ответчика вахтовым методом в <...>, с истцом произошел несчастный случай на производстве, что подтверждается актом о несчастном случае на производстве <...> от ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном, впоследствии МСЭ ему установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 30% на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ <...>-В фонда социального страхования истцу назначена единовременная страховая выплата в размере <...> коп. Основным видом деятельности ответчика является предоставление услуг по бурению, связанному с добычей нефти, в силу чего на ответчика распространяет действие Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации. Пунктами 7.1, 7.1.1 указанного отраслевого соглашения предусмотрена единовременная денежная выплата для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, которая истцу должна быть произведена исходя из расчета не менее 20 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в Р. К. за ДД.ММ.ГГГГ года, за вычетом единовременной страховой выплаты фонда социального страхования, что составляет <...> Кроме того, истец полагает, что данный размер компенсации морального вреда не соответствует перенесенным им физическим и нравственным страданиям. Указывает, что в момент травмы испытал сильную, острую боль, в течение 5 суток находился в <...>, где ему был поставлен диагноз: <...>. Лечение было продолжено по месту жительства, где истец неоднократно находился на стационарном лечении, перенес несколько операций, в течение 6 месяцев был нетрудоспособен, из них 4 месяца мог передвигаться только с помощью костылей, затем с тростью, нуждался в посторонней помощи. Указывает, что у него сохраняется <...>, в силу чего ему постоянно требуется принимать лекарства, проходить лечение. Травма осложнилась <...>. Считает, что компенсация морального вреда дополнительно должна составлять не менее <...> руб. С учетом изложенного истец просит суд взыскать в свою пользу с ООО «ДМТ-Проходка» единовременную денежную выплату в счет возмещения вреда в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб., а также расходы на оплату услуг представителя в размере <...> руб.

Истец Фратчер А.Н. в суд не явился, о дате времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании, состоявшемся ДД.ММ.ГГГГ, истец Фратчер А.Н. исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГ году работал в ООО «ДМТ-Проходка» вахтовым методом в г. <...>. Находясь на вахте, возвращаясь домой из магазина, подходя к дому, где проживал, поскользнулся, упал и <...>. Испытал при этом сильную боль. Несмотря на сильную боль в больницу не смог обратиться, так как некому было его сопроводить. Утром обратился в больницу в г. <...>, где его определили на лечение в стационар, выявили <...> ставили обезболивающие препараты. Медицинское учреждение в г. <...> не вызывало у него доверия, в связи с этим побоялся продолжать лечение в данной больнице и делать там операцию. Тогда его направили на долечивание по месту жительства. Домой добрался ДД.ММ.ГГГГ и в этот же день обратился в <...> куда был госпитализирован. ДД.ММ.ГГГГ ему была проведена первая операция, через неделю проведена повторная операция. Все операции проводились под общим наркозом. 21 день находился в стационаре, после чего проходил амбулаторное долечивание. Во время первой операции ему поставили пластину, а затем кости фиксировали винтом. На ногу был наложен гипс и сделан снимок, который показал, что подвывих сохранился, в связи с чем требовалось проведение третьей операции, при этом под вопросом была вообще возможность самостоятельно передвигаться. Третья операция также проведена под общим наркозом. После выписки в ДД.ММ.ГГГГ года проходил амбулаторное долечивание в поликлинике по месту жительства. Все это время передвигался только на костылях. По прошествии полутора месяцев ему удалили стяжку. Далее проводили физиолечение, массаж. В начале ДД.ММ.ГГГГ года ему установили 30 % утраты трудоспособности, выявлена <...>, как последствия травмы. Очень сильно переживал по поводу своего состояния здоровья, так как совершенно ничем не мог помочь своим родным, даже при небольшой нагрузке на ногу у него были сильные болевые ощущения. После освидетельствования МСЭ снова поехал работать на вахту, но работать было сложно, так как была сильная отечность ноги, приходилось на больную ногу одевать сапог на два размера больше. После возвращения обратился в больницу и ему был открыт больничный. Так как не смог работать в прежних условиях вахтой, вынужден был искать другую работу. Сейчас работает также в шахте, но уже не вахтой, после каждой смены ему требуется длительный отдых, так как болевые ощущения не уходят, отечность сохраняется.

Представитель истца адвокат Моргуненко Т.М., представившая удостоверение и ордер, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, основываясь на обстоятельствах и доводах, изложенных в исковом заявлении, пояснении к нему (л.д. 60 - 65).

Представитель ответчика ООО «ДМТ-Проходка» Ушнурцев Д.М., действующий на основании доверенности <...> от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, поскольку на ответчика не распространяет свое действие Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации, поскольку организация создана после заключения данного соглашения, кроме того, работодатель в рассматриваемом случае не является лицом, виновным в причинении вреда здоровью истца. Возражения относительно исковых требований в письменной форме представлены в материалы дела (л.д. 40 - 43).

Суд, заслушав истца и его представителя, представителя ответчика, свидетеля, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению частично, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения. В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации причиненный вред подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред, за исключением случаев когда лицо, причинившее вред, докажет, что вред причинен не по его вине.

В соответствии со ст. 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации вред причиненный работнику при исполнении служебных обязанностей возмещается работодателем.

Как то закреплено в ч. 1 ст. 219 Трудового Кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», абз. 2 п. 3 ст. 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации причинение гражданину морального вреда (физических или нравственных страдания) влечет возложение на нарушителя обязанности денежной компенсации указанного вреда, размер которого определяется с учетом степени физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, подтверждено материалами дела и не оспаривается сторонами, что Фратчер А.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «ДМТ-Проходка», принят по профессии <...> (копия Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ - л.д. 10 - 12, 13).

ДД.ММ.ГГГГ, в период исполнения трудовых обязанностей в ООО «ДМТ-Проходка», истец получил производственную травму (копия акта о несчастном случае на производстве <...> от ДД.ММ.ГГГГ - л.д. 7 - 8).

Грубой неосторожности в действиях пострадавшего комиссией по расследованию несчастного случая не установлено (л.д. 7 - 8).

Заключением МСЭ <...> истцу впервые была установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 30% на период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в связи с несчастным случаем на производстве от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14).

Далее, заключением МСЭ срок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в размере 30% в связи с несчастным случаем на производстве от ДД.ММ.ГГГГ продлен на период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, дата очередного освидетельствования - ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 69).

В результате полученной травмы истец находился на лечении в травматологическом отделении в <...>, затем продолжал лечение по месту жительства в г<...>, находился на больничном листе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<...>), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16, 17, 18, 19 - копии медицинских справок, выписных эпикризов, медицинская карта <...> пациента Фратчер А.Н., получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях).

Данные фактические обстоятельства сторонами не оспариваются.

В соответствии со статьей 5 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.

Как то закреплено в ч. 1 ст. 45 Трудового Кодекса Российской Федерации, соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 46 Трудового Кодекса Российской Федерации в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

Как следует из анализа приведенных выше норм права, в отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли, подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении и коллективном договоре.

ДД.ММ.ГГГГ работниками в лице Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства и работодателями в лице Общественного объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности заключено Отраслевое соглашение по организации нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы.

Данное соглашение является правовым актом, целью которого является регулирование социально-трудовых отношений и устанавливающее общие принципы регулирования связанные с ними экономические отношения.

Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные, проектные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными (пункт 1.2 Отраслевого соглашения).

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности; работодателей, не являющихся членами Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения; работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующих отрасли, виде деятельности, не представивших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в настоящем пункте

Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслевой промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 30.01.2014 года № 5/14-16, опубликовано в журнале «Охрана и экономика труда» (приложение № 2 к № 1 (14) 2014 г.), газете «Солидарность» и размещено на официальном сайте Минтруда России (

Добавить комментарий

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Проголосуйте за отзыв:

Все отзывы о работе вахтой



Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.