ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАРСКАРТОН": нарушения трудового кодекса

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "карскартон" выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве

Адрес : 129164, москва город, улица ярославская, дом 8, корпус 3, Э 3 пом I К 13 оф 308

Проверяющий: Государственный инспектор труда [О.] [Р.] [И.]

Дата проверки: 20.01.2021

Цель: Проверка проводится с целью:защиты прав и интересов работника в связи с рассмотрением обращений № 77/7 44117 20 об, №пг/59930 от 17.12.2020 г. невыплаты заработной платы, не увольнении по инициативе работника, невыплата расчета при увольнении. Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; проведение мероприятий; по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; по обеспечению безопасности государства; по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Причины проверки: На основании статьи 360 ТК РФ.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Сведения о нарушении : Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт: В нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ, в период работы с 01.11.2010 года по 01.10.2020 года трудовой договор с работником в письменной форме не заключался.В нарушение требований ч. 1 ст. 193 ТК РФ, от работника не было затребовано до увольнения объяснение причин отсутствия на рабочем месте, либо на отказ от дачи такого объяснения. Следовательно, увольнение произошло с нарушением положений ч. 1 ст. 193 ТК РФ, направленных на обеспечение интересов работника и осуществление его права на предоставление объяснений, увольнение неправомерно.В нарушение ч. 6 ст. 136 тк Рф, в организации не установлена конкретная дата выплаты заработной платы не в одном из документов: правилах внутреннего Трудового распорядка, коллективном договоре, в трудовом договоре.В нарушение абз. 6 ч. 1 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре с работником на момент окончания проверки отсутствует даты его заключения.Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58 фз, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294 фз "о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства рф от 01.09.2012 №875.

Требование: В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ, при восстановлении работника на работе заключить трудовой договор в письменной форме.В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ, отменить приказ от 01.10.2020 г. № 15 об увольнении работника.В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, в организации установить конкретные даты выплаты заработной платы в одном из документов: правилах внутреннего Трудового распорядка, коллективном договоре, в трудовом договоре с работниками.В соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 57 ТК РФ, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, в котором указать дату заключения Трудового договора. В связи с нарушениями абз. 6 ст. 357 ТК РФ рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц виновных в их совершении.

Добавить комментарий ↓

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:

Работа в Москве (66729 отзывов) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.