Общество с ограниченной ответственностью Контора "Гитерман": невыплата зарплаты

Недостатки: 

Номер дела: 2-1942/2021 ~ М-645/2021

Дата решения: 22.04.2021

Истец (заявитель): [Т.] [Е.] [А.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью Контора "Гитерман"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО

Решение по гражданскому делу

Дело №;

УИД: №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе судьи [Т.] Н.Н.,

при секретаре судебного заседания [Р.] К.Н.,

с участием истца [Т.] Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] Е. А. к обществу с ограниченной ответственностью Контора «Гитерман» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

[Т.] Е.А. обратился в суд с иском и просил взыскать с ООО Контора «Гитерман» задолженность по заработной плате в части невыплаченного районного коэффициента в размере 110 275 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 007 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 326 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование требований указано, что [Т] Е.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности ведущего юриста в ООО Контора «Гитерман». Согласно трудовому договору, оклад был установлен в сумме 46 000 рублей, задолженности по выплате оклада у ответчика перед истцом не имеется. Однако, ответчик, в нарушение действующего законодательства, не осуществлял начисление и выплату районного коэффициента, что послужило основанием для обращения в суд с иском.

Истец в судебном заседании доводы иска поддержал в полном объеме, подтвердил, что ему ежемесячно ответчиком выплачивалась заработная плата в сумме 40 020 рублей (оклад за вычетом НДФЛ), однако, районный коэффициент не выплачен, также не начислен районный коэффициент на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Представитель общества с ограниченной ответственностью контора «Гитерман» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, почтовое отправление возвращено в адрес суда по истечении срока хранения, предусмотренного пунктом 34 Правил оказания услуг почтовой связи.

Учитывая, что суд принимал меры для извещения ответчика надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, но ответчик не является на почту за судебными извещениями, суд в данном случае считает, что ответчик уклоняется от получения судебных повесток и с учетом положений статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации считает ответчика извещенным надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Согласно пункту 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенного суд полагал возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО Контора «Гитерман» и [Т.] Е.А. заключен трудовой договор №, по условиям которого [Т.] Е.А. принят на работу на должность ведущего юриста (л.д№).

Пунктом 5.1 Трудового договора закреплено, что выплата заработной плате производится в денежной форме в валюте РФ в размере 46 000 рублей.

Согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, [Т] Е.А. принят на работу с тарифной ставкой 46 000 рублей.

В графе «районный коэффициент» сведения о его размере не указаны (л.д№).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (л.д.№).

Как указывает истец, заработная плата истцу в сумме 40 020 рублей (46 000 рублей – 13% НДФЛ) выплачивалась ежемесячно надлежащим образом. Однако, районный коэффициент в размере 25% истцу не начислялся и не выплачивался.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 Трудового Кодекса Российской Федерации). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 148 Трудового Кодекса Российской Федерации гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 474 "О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области", где с ДД.ММ.ГГГГ установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 25 на всей территории <адрес>.

Согласно разъяснению Министерства труда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденному постановлением данного министерства от ДД.ММ.ГГГГ N 49, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового Кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Данная позиция изложена в п. 8 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, а также в разделе I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, применительно к районным коэффициентам и процентным надбавкам, установленным для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, имеющим ту же правовую природу, что и районные коэффициенты, установленные для местностей с особыми климатическими условиями.

Таким образом, на заработную плату истца должен был начисляться и выплачиваться районный коэффициент в размере 1, 25.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ ответчику предложено представить доказательства согласования с работником условий об оплате районного коэффициента, доказательства надлежащего исполнения обязательств по оплате труда, однако, таких доказательств суду представлено не было.

С учетом изложенного, в пользу истца с ООО Контора «Гитерман» подлежит начислению задолженность по выплате районного коэффициента в сумме 110 550 рублей (46 000 рублей *25%*11 месяцев -13%).

С учетом требований части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным взыскать в пользу [Т]а Е.А. задолженность в размере 110 275 рублей.

В силу абзаца 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Истец указывает, что компенсация за неиспользованный отпуск ему была выплачена без учета районного коэффициента, в размере 40 020 рублей, при этом, в отпуске истец в период работы не находился.

Таким образом, размер недоплаченной компенсации составляет: 4 370 рублей 61 копейка: ((46 000 рублей+25%)/29, 3*26)-13% - 40 020 рублей).

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5 326 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, проверив указанный расчет, полагает его обоснованным и верным, а требование о взыскании компенсации – подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз.14 ч.1) и статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

С учетом фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работников, объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, того, что истец неправомерными действиями работодателя был лишен выплат, положенных при увольнении, также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В силу требований статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит уплата государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

р е ш и л:

Исковые требования [Т.] Е. А. к обществу с ограниченной ответственностью Контора «Гитерман» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Контора «Гитерман» в пользу [Т]а Е. А. задолженность по заработной плате в размере 110 275 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 370 рублей 61 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 326 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 122 971 рубль 61 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Контора «Гитерман» в доход государства государственную пошлину в сумме 3 899 рублей 43 копейки.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком путем подачи апелляционной жалобы в Новосибирский областной суд через суд, вынесший решение, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Разъяснить сторонам, что иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Новосибирский областной суд через суд, вынесший решение, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Н. [Т.]

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:
Похожие отзывы:
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ КОНТОРА "ГИТЕРМАН"
Новосибирск | 26.01.2021

Государственная проверка соблюдения трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью контора "гитерман" выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области Адрес : 630005, новосибирская область, город новосибирск, улица крылова, дом дом 36, квартира офис 607, помещение 40, 41, 54, 540000010000686 Проверяющий: заместитель началь...



Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.