ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕТАЛЛОПРОКАТ": нарушения трудового кодекса

ИНН компании: 
3662068486
Недостатки: 

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕТАЛЛОПРОКАТ" выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области

Адрес : 394068, ОБЛ. ВОРОНЕЖСКАЯ, Г. ВОРОНЕЖ, УЛ. МАЛАХОВСКОГО, д. 51

Проверяющий: государственный инспектор труда [Г.] [И.] [Н.]

Дата проверки: 09.01.2019

Цель: Цели: рассмотрение информации Правительства Воронежской области. Задачи: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предмет КНМ: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Причины проверки: (294-ФЗ) Решение руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, изданное в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям

Сведения о нарушении : "В нарушение требований ч.1 ст.22, ч.4 ст. 189 ТК РФ в правилах внутреннего Трудового распорядка не регламентированы такие основные права работодателя как: 1) создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации; В нарушение требований ч.2 ст.22, ч.4 ст. 189 ТК РФ"В нарушение ч.1 ст.67 ТК РФ в трудовых договорах и дополнительных соглашениях отсутствует отметка о получении второго экземпляра. В трудовом договоре [К.] А.Н. от 02.04.2018г, в трудовом договоре [П.] А.П. от 02.04.2018г, в трудовом договоре [Г.] Е.И. от 21.03.2018г, в трудовом договоре Герасимова С.В. от 09.01.2018г и доп соглашении от 21.03.2018г, в трудовом договоре Воропаевым Е.В. от 01.08.2013г и доп. соглашении от 01.03.2013г, в трудовом договоре Астаниным А.Н. от 11.04.2011г и доп соглашении от 01.03.2018г. и так далее. В нарушении ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах и доп. соглашениях всех работников отсутствуют условия труда на рабочем месте. "

Нарушенный правовой акт: "В нарушение требований ч.1 ст.22, ч.4 ст. 189 ТК РФ в правилах внутреннего Трудового распорядка не регламентированы такие основные права работодателя как: 1) создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;"В нарушение ч.1 ст.67 ТК РФ в трудовых договорах и дополнительных соглашениях отсутствует отметка о получении второго экземпляра. В трудовом договоре [К.] А.Н. от 02.04.2018г, в трудовом договоре [П.] А.П. от 02.04.2018г, в трудовом договоре [Г.] Е.И. от 21.03.2018г, в трудовом договоре Герасимова С.В. от 09.01.2018г и доп соглашении от 21.03.2018г, в трудовом договоре Воропаевым Е.В. от 01.08.2013г и доп. соглашении от 01.03.2013г, в трудовом договоре Астаниным А.Н. от 11.04.2011г и доп соглашении от 01.03.2018г. и так далее. В нарушении ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах и доп. соглашениях всех работников отсутствуют условия труда на рабочем месте. "Конвенция Международной организации труда 1947 года об инспекции труда, ратифицированная Федеральным законом от 11.04.1998 № 58-ФЗ; абз. 4 ч. 7 ст. 360 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ; Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"; Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324; Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875; Приказ Минтруда России от 30.10.2012 № 354н "Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права"; Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Воронежской области, утвержденное приказом Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2009г. № 398.

Требование: "В соответствии с ч.1 ст.22, ч.4 ст.189 ТК РФ внести изменения в Правила внутреннего Трудового распорядка для работников ООО МЕТАЛЛОПРОКАТ в части основных прав работодателя В соответствии с ч.2 ст.22, ч.4 ст.189 ТК РФ внести изменения в Правила внутреннего Трудового распорядка для работников ООО МЕТАЛЛОПРОКАТ в части основных обязанностей работодателя В соответствии с ч.1 ст.67 ТК РФ всем работникам выдать вторые экземпляры трудовых договоров и дополнительных соглашений с отметкой о получении второго экземпляра. В соответствии с ст. 57 ТК РФ дополнить трудовые договоры условиями об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами В соответствии с ст. 57 ТК РФ дополнить трудовые договоры условиями труда на рабочем месте "

Добавить комментарий ↓

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

Работали в этой организации? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:


Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.