Общество с ограниченной ответственностью "Нефтегазмонтаж": невыплата зарплаты

Номер дела: 2 4013/2021 ~ М 3487/2021

Дата решения: 21.09.2021

Дата вступления в силу: 29.10.2021

Истец (заявитель): [П.] [А.] [М.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью "Нефтегазмонтаж"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2 4013/2021

решение

именем Российской Федерации

21 сентября 2021 года г. Хабаровск

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи [П.] и.а.,

при секретаре судебного заседания [В.] в.д.,

с участием истца [П.] а.м.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] [А.] [М]а к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазмонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка, премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

у С Т А Н О В И л:

фио1 обратился в суд с иском к ооо «Нефтегазмонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка, премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что дд.мм.гггг он был принят на работу в обособленное подразделение ооо «Нефтегазмонтаж» в <адрес> на должность руководителя проекта, с ним заключен трудовой договор № от дд.мм.гггг. Зарплату за январь 2021 года организация выплатила с задержкой на месяц и не в полном объеме – дд.мм.гггг, хотя отчет о начислении премии подписан первым заместителем генерального директора фио4 в размере 100%. Февральская заработная плата была выплачена дд.мм.гггг, также не в полном объеме, табель на премирование подписан за февраль 2021 года в 100% объеме, мартовская заработная плата была выплачена дд.мм.гггг, но также без премиальной части. С дд.мм.гггг истец приостановил выполнение своих должностных обязанностей до момента выплаты заработной платы, о чем уведомил работодателя дд.мм.гггг. Согласно ст. 142 ТК РФ на период приостановки работ за работником сохраняется средний заработок. По его заявлению трудовой договор был с ним расторгнут дд.мм.гггг. В день увольнения работодатель должен был выплатить ему 630 278 рублей 07 копеек. Кроме того, за задержку выплаты подлежит взысканию денежная компенсация. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 630 278 рублей 07 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 5777 рублей 54 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял, в связи с чем суд на основании ст. 167 гпк рф полагается возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебных заседаниях истец исковые требования поддержал, указав, что ежемесячное начисление премии предусмотрено п. 4 Трудового договора, а также п. 2.3 положения об оплате труда. Следовательно, премия входит в заработную плату и должна выплачиваться ежемесячно, поскольку предусмотрена и в штатном расписании как обязательная составляющая часть заработной платы. Отчеты о выплате премии был утверждены, а премия не выплачена. Им было направлено ответчику уведомление о приостановлении работы, однако ответчик впоследствии извещение о готовности выплатить заработную плату ему не направил, поэтому он принял решение уволиться по собственному желанию. В июне 2021 года он болел, но поскольку работа была им приостановлена, больничный лист работодателю он не предоставлял, больничный ему не оплачивался. Ему установлен график работы – шестидневный рабочий день, выходной – воскресенье. Он не согласен с произведенным удержанием с него денежных средств, полученных в подотчет, поскольку указанные обстоятельства могут быть предметом самостоятельного рассмотрения.

Согласно представленным ранее письменным возражения ответчик требования признает частично в размере 126 774 рублей 04 копеек – задолженность по заработной плате. Требование о взыскании премии считает необоснованным, поскольку выплата премии является исключительной прерогативой работодателя, приказы о выплате премии руководителем в 2021 году не утверждались. Требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты является производным от основного, следовательно, также не подлежит удовлетворению. Доказательств причинения истцу ответчиком морального вреда не представлено.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

в силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме.

Судом установлено, что между фио1 и ооо «Нефтегазмонтаж» заключен трудовой договор № от дд.мм.гггг, по условиям которого фио1 принят на работу вахтовым методом на должность руководителя проекта в обособленное подразделение ооо «нгм» с Малмыж.

Согласно п. 3.1 Трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 43104 руб., районный коэффициент 30 %, процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – 30 %. По итогам работы за месяц, за год работодатель вправе осуществлять премирование работника в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании производственного персонала Общества. Поощрительные и стимулирующие выплаты производятся по усмотрению Работодателя и не являются его обязанностью или условием найма по настоящему Договору.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

в соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно представленным расчетным листкам, а также расчету ответчика, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 126 774 рубля 04 копейки, из которых заработная плата за апрель 2021 года 95 952 рубля 14 копеек, где 110 289 рублей 14 копеек – заработная плата за 26 дней (260 рабочих часов), 14 337 рублей – ндфл; а также компенсация за неиспользованный отпуск (30 дней) исходя из следующего: 62 049 – компенсация за 30 дней неиспользованного отпуска, 8067 – ндфл, 23 161 рублей – удержание денежных средств, перечисленных работнику по авансовому отчету.

Суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика задолженности по выплате премии за период с января 2021 года по июнь 2021 года по следующим основаниям.

в соответствии со ст. 22, ч. 1, 2 ст. 191 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Разделом 5 Положением об оплате труда и материальном стимулировании административно управленческого и вспомогательного персонала ооо «Нефтегазмонтаж» установлено, что премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения уставных задач Общества и является правом Работодателя, а не обязанностью.

Премия начисляется и выплачивается работнику на основании решения и приказа работодателя (п. 5.1).

в ходе рассмотрения дела представитель ответчика поясняла, что решений о премировании сотрудников за спорный период не принималось, приказов о премировании не издавалось.

Указанные обстоятельства истцом в ходе рассмотрения дела не оспорены.

По смыслу вышеприведенных пунктов Трудового договора, Положения о премировании с учетом указанных выше норм Трудового законодательства, премии за производственные показатели и по итогам работы в ооо «Нефтегазмонтаж» не являются гарантированными и представляют собой поощрительные выплаты стимулирующего характера. Определение условий для выдачи таких премий относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер и порядок их предоставления. При этом выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя ( ст. 22 ТК РФ).

Представленные истцом отчеты для начисления премии не свидетельствуют о принятии работодателем решения о премировании, поскольку такое решение принимается путем подписания соответствующего приказа.

Таким образом, вопреки доводам истца, оснований для взыскания с ответчика задолженности по премии у суда не имеется.

Рассматривая требование о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему выводу.

Как следует из п. 3.1 Трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 43104 руб., районный коэффициент 30 %, процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – 30 %.

Вместе с тем согласно представленному расчетному листку за январь 2021 года истцу заработная плата за указанный месяц начислена исходя из оклада в размере 41 507 рублей 56 копеек, а также районный коэффициент 12 452 рубля 27 копеек и северная надбавка в размере 12 425 рубля 27 копеек, следовательно, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за январь 2021 года в размере 2554 рубля 30 копеек (43104 41507 рублей 56 копеек=1596 рублей 44 копеек, северная надбавка от указанной суммы в размере 478 рублей 93 копейки, дальневосточная надбавка в размере 478 рубле 93 копейки).

Кроме того, в соответствии с п.п. 2.7.9, дд.мм.гггг Положения «о вахтовом методе организации работ на объектах строительства», утвержденным дд.мм.гггг, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта (пунктов) сбора к месту работы в размере 75% месячной тарифной ставки (оклада), но не выше 300 рублей в день и не более нормы суточных, установленных Положением о служебных командировках ооо «Нефтегазмонтаж» в данной местности. Конкретные размеры вахтовой надбавки для каждого подразделения устанавливаются приказом генерального директора Общества в пределах средств, заложенных на эти цели в договорной цене на строительство объема. Надбавка за вахтовый метод работы в пределах установленных норм ндфл не облагается и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Приказом генерального директора ооо «Нефтегазмонтаж» утвержден размер надбавки за вахтовый метод работы с дд.мм.гггг для персонала, работающего на объекте «Перевальное» вахтовым методом, в размере 1000 рублей за каждый календарный день вахты и за фактические дни нахождения в пути от пунктов сбора до места выполнения работ и обратно.

Однако из расчетного листка за январь 2021 года следует, что истцу выплачена вахтовая надбавка в размере 30 000 рублей (30 дней), в то время как должна быть выплачена вахтовая надбавка в размере 31 000 рублей (31 день), следовательно, у ответчика также имеется задолженность перед истцом за выплату вахтовой надбавки за январь 2021 года в размере 1000 рублей.

Таким образом, судом установлено, что на момент рассмотрения дела у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за январь 2021 года в общей сумме 3554 рубля 30 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика.

Согласно п. 3.2 Трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки, установленные Правилами внутреннего Трудового распорядка, путем перечисления на счет работника в банке, определяемом работодателем.

в соответствии с п. 7.2 Положения об оплате труда и материальном стимулировании административно управленческого и вспомогательного персонала ооо «Нефтегазмонтаж», утвержденного дд.мм.гггг, выплата заработной платы производится в валюте рф (в рублях) два раза в месяц: первая выплата – аванс – 05 числа, вторая выплата – заработная плата – 20 числа.

Из материалов дела также следует и не оспаривается ответчиком, что с дд.мм.гггг фио1 приостановил выполнение своих должностных обязанностей до момент выплаты заработной платы за декабрь, январь, февраль в связи с задержкой более чем на 15 дней на основании ст. 142 Трудового Кодекса РФ и п. 2.2.1 Трудового договора от дд.мм.гггг № и оставлении за ним права отсутствовать на рабочем месте с указанием о готовности приступить к работе в момент получения письменного подтверждения о выплате заработной платы.

Как следует из выписки по счету истца, а также расчетных листков, заработная плата за январь 2021 в размере 87 778 рублей 10 копеек без учета задолженности, установленной судом, в размере 3554 рубля 30 копеек, выплачена истцу дд.мм.гггг; за февраль 2021 года в размере 88 001 рубль 40 копеек – дд.мм.гггг; за март 2021 года в размере 91 000 рублей – дд.мм.гггг, за апрель 2021 года в размере 110 289 рублей 14 копеек в связи с приостановлением работы по причине задержки выплаты заработной платы заработная плата не выплачена, в мае и июне 2021 года заработная плата истцу не начислена и не выплачена, при этом в табелях учета рабочего времени за май 2021 года указано обозначение «мо» (межвахтовый отдых), за июнь – дд.мм.гггг «мо», с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг «нн», с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг «б» (больничный).

Согласно ст. 142 Трудового Кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Учитывая, что судом установлены наличие задолженности ответчика перед истцом в размере 3554 рубля 30 копеек за январь 2021 года, а также факт несвоевременной выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что у истца имелось право на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы.

При этом письменное извещение работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу ответчиком в адрес истца не направлялось, доказательств обратному в материалы дела не представлено.

Согласно ст. 142 Трудового Кодекса РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Следовательно, истцом обоснованно заявлено требование о выплате среднего заработка за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, то есть до даты расторжения Трудового договора по инициативе работника.

в соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства рф от дд.мм.гггг № (далее – Положение), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 го по 30 е (31 е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28 е (29 е) число включительно).

Согласно п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

в силу п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно п. 2.5.1 Положения «о вахтовом методе организации работ на объектах строительства», утвержденного дд.мм.гггг, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за один год.

в силу п. дд.мм.гггг указанного положения надбавка за вахтовый метод работы в пределах установленных норм ндфл не облагается и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Как следует из представленного ответчиком расчета, он произведен исходя из начисленного истцу с августа 2020 года по март 2021 года заработка, а также премий, однако неверно рассчитан по причине наличия задолженности по заработной плате в январе 2021 года (без учета невыплаченного дня за вахтовый месяц работы) в размере 2554 рубля 30 копеек.

Таким образом, истцу за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг должна быть выплачена заработная плата в размере 838207, 02 копейки, истцом отработано в указанном периоде 1970 часов, следовательно, среднечасовой заработок составляет 425 рублей 49 копеек (8382017, 02/1970).

Из материалов дела, в том числе расчетных листков, табеля учета рабочего времени за апрель 2021 года, а также объяснения истца в судебном заседании следует, что ему установлен график работы с одним выходным днем – воскресенье и 10 часовым рабочим днем. Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены.

Следовательно, средний заработок истца в апреле 2021 года составляет 110 627 рублей 40 копеек (425 рублей 49 копеек*260 часов (26 рабочих дней в мае 114 882 рубля 30 копеек (425 рублей 49 копеек*270 часов (27 рабочих дней), с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (истцом заявлено 13 рабочих дней, на основании ч. 3 ст. 196 гпк рф суд рассматривает исковое заявление по заявленному требованию) – 55313 рублей 70 копеек (425 рублей 90 копеек*130 часов (13 рабочих дней).

Учитывая установленный факт наличия задолженности по заработной плате, отсутствие доказательств извещения ответчиком истца о готовности произвести выплату заработной платы, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на получение среднего заработка за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в общем размере 280 823 рубля 40 копеек.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 122 868 рублей 94 копейки из расчета 30 дней*4095 рубля 63 копейки (средний дневной заработок).

в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Следовательно, при увольнении работник вправе требовать компенсации за все неиспользованные отпуска независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск.

Согласно п. 4.3 Трудового договора № от дд.мм.гггг работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней, а также в соответствии с п. 2.7.3 Положения «о вахтовом методе организации работ на объектах строительства», утвержденным дд.мм.гггг, ежегодный дополнительный отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня.

Из материалов дела следует, что истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 30 дней в размере 62 049 рублей 90 копеек, из которых ответчиком в одностороннем порядке удержаны 23 161 рубль по авансовому отчету, о чем представлены служебная записка бухгалтера ооо «Нефтегазмонтаж» от дд.мм.гггг, а также приказ от дд.мм.гггг №/о о взыскании полученной дд.мм.гггг в подотчет денежной суммы в размере 23161 рубль.

Вместе с тем представленные суду расчеты компенсации за неиспользованный отпуск произведены неверно.

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства рф от дд.мм.гггг №, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Поскольку в расчетном периоде с дд.мм.гггг по март 2021 года включительно истцом отработано полных 7 календарных месяцев (с сентября по март), а в августе 2020 годав отработанный период входят 20 календарных дней, то расчет должен производиться согласно правилам, указанным в абз. 2, 3 п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства рф от дд.мм.гггг №, а именно: 838207 рублей 02 копейки (заработок за отработанный период)/ ((29.3*7)+18, 9 (29, 3/31 (количество дней в августе)/20 (количество календарных дней в отработанном периоде), то есть 838207 рублей 02 копейки/224=3742 рубля (средний дневной заработок).

Следовательно, размер компенсации за 30 дней неиспользованного отпуска, подлежащей выплате истцу и взысканию с ответчика, составляет 112 260 рублей.

Суд находит необоснованными доводы ответчика о необходимости выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск с учетом удержания с него денежной суммы, полученной им в подочтет, в виду следующего.

Из представленных ответчиком служебной записки бухгалтера ооо «Нефтегазмонтаж» от дд.мм.гггг следует, что у фио1 имеется долг по авансовому отчету в размере 23 161 рубль, денежные средства были перечислены ему дд.мм.гггг, отчетные документы не представлены.

Приказом первого заместителя генерального директора ооо «Нефтегазмонтаж» от дд.мм.гггг №/о с руководителя проекта подразделения <адрес> фио1 взыскана полученная в подотчет денежная сумма дд.мм.гггг в размере 23161 рубль в полном размере.

Вместе с тем при рассмотрении спора о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате не могут быть учтены указанные документы в обоснование наличия у истца задолженности перед ооо «Нефтегазмонтаж» по подотчетным денежным средствам на день увольнения, поскольку они не подтверждают размер заявленной ко взысканию задолженности, а также его виновные действия по невыплате задолженности по подотчетным денежным средствам.

Указанные обстоятельства могут являться предметом самостоятельных требований.

Истцом также заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Данная компенсация является мерой материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и не относится к расходам на оплату труда.

Поскольку все обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании имеющихся в деле и дополнительно представленных доказательств, суд полагает возможным взыскать с ответчика проценты, установленные статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. Проверив представленный истцом расчет, суд полагает, что он произведен неверно, поскольку компенсация подлежит начислению на суммы начисленной и невыплаченной заработной платы, и не может быть начислена на сумму невыплаченной премии, которая фактически не начислялась работнику.

Из материалов дела следует, что последним днем работы истца являлось дд.мм.гггг.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, суд производит самостоятельно расчет компенсации за задержку выплат, которая составит: за дд.мм.гггг – 83 рубля 99 копеек из расчета задолженности по выплате заработной плате за январь 2021 года в размере 3544 рубля 30 копеек+110 627 рублей 40 копеек (средний заработок за апрель 2021 года 114 882 рубля 30 копеек (средний заработок за май 2021 года), поскольку обязанность по выплате среднего заработка за июнь 2021 года должна быть произведена не позднее дд.мм.гггг, а при увольнении – не позднее дня увольнения, также компенсация за неиспользованный отпуск подлежит выплате не позднее для увольнения.

Компенсация за задержку выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг из расчета всей суммы задолженности составляет 3635 рублей 75 копеек (396 627 рублей 70 копеек*5, 5%)/150*25).

Общий размер компенсации за задержку выплат, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца за период с дд.мм.гггг п дд.мм.гггг, составляет 3719 рублей 74 копейки.

На основании ст.140 ТК РФ суд приходит к выводу, о необходимости взыскания указанных выше сумм без удержания подоходного налога, доказательств удержания путем перечисления которого в соответствующие бюджеты и фонды ответчиком суду в нарушение ст. 56 гпк рф, не представлено, на основании нижеизложенного.

в соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Суд не вправе определять размер заработной платы, подлежащей взысканию с работодателя налогового агента, с учетом удержания ндфл и перечислять эту сумму налога в бюджетную систему Российской Федерации, поскольку ответчик является налоговым агентом в силу ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации, соответственно, обязан исполнять предписания п. 4 ст. 226 нк рф, то есть обязанность по начислению и удержанию подоходного налога возложена на налогового агента, которым суд не является, вопрос об исчислении налога на доходы физических лиц подлежит разрешению в ходе исполнения решения, подоходный налог подлежит учету и отчислению в доход государства при исполнении решения суда либо работодателем, либо самим налогоплательщиком, решение суда о взыскании заработной платы считается исполненным, когда работодателем перечислена работнику денежная сумма, взысканная по решению суда.

в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст.151 гк рф, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Принимая во внимание, что в ходе судебного заседания установлено наличие вины ответчика по несвоевременной по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований о взыскании денежной компенсации морального вреда

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку истцом не предоставлено допустимых доказательств о размере и степени причиненных страданий, суд оценивает причиненный моральный вред по обстоятельствам дела.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, которые повлекли за собой несвоевременную выплату заработной платы, то данные действия повлекли определенные нравственные и физические страдания истца, выразившиеся в длительном нарушении его прав на достойное человеческое существования, прав на труд, в связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем суд находит сумму, указанную истцом, в размере 50 000 рублей, необоснованно завышенной и полагает возможным, с учетом степени вины работодателя, характера и степени нравственных страданий истца, причиненных ущемлением прав на своевременное получение заработной платы, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, учитывая степень нравственных страданий и руководствуясь принципами разумности и справедливости определить подлежащей взысканию денежную компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 3 000 рублей.

в соответствии с п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального Кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера с ответчика в доход бюджета городского округа «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7203 рубля (требования имущественного характера), 300 рублей (требования неимущественного характера)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования фио1 удовлетворить частично.

Взыскать с ооо «Нефтегазмонтаж» в пользу фио1 задолженность по заработной плате за январь 2021 года в размере 3544 рубля 30 копеек; средний заработок за апрель 2021 года, май 2021 года, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 280 823 рубля 40 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 112 260 рублей; компенсацию за задержку выплат в размере 3719 рублей 74 копейки; компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ооо «Нефтегазмонтаж» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 7503 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено дд.мм.гггг.

Судья и.а. [П.]

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:
Нефтегазмонтаж
Омск | 03.04.2020

Много где работал и такого свинского отношения как в нгкм со стороны руководителей не где не встречал не разу. Особенным свинством отличается [К.] [С.] [П.] начальник автотранспортной колоны, который заставлял своих подчинённых работать за своего ленивого отца [К.] [П.] . То есть нужно молча работать за себя и за какого то дядю Пэтю который постоянно жалуется своему быдловатому сыночку. Тем Людям ...

Нефтегазмонтаж
Омск | 26.10.2019

мой сын Таскараков [Ю.] работал в ооо нефтегазстроймонтаж г омска по ул Долгирева 9, вахтовым методом. Убили следствия не было, откупились, привезла домоы в цинковом гробу. Начальник Немиш и все рабочие знают о убийстве моего сына, трусливо промолчали.Перевелись в России мужики. О остались [censored] и мрази. желаю им такого же испытания. Может после этого у кого то проснется совесть...

Нефтегазмонтаж
Норильск | 23.07.2016

Ни в коем случае не совершайте даже попытку особенно иногородние устраиваться в эту так называемую организацию.Добровольное рабство. Вам ввернут в уши что они серьёзная организация и даже купят вам билеты онлайн. Но всё это лишь ход по завозке вас туда где [М.] телят не гонял. Как строители полный ноль, соц.пакет просто отсутствует, зарплата рубится без объяснений и выплачивается с задержкой. Сред...

Нефтегазмонтаж
Москва | 25.11.2015

Компания падает. Задержка зарплаты растёт. О реальной зарплате узнаёшь только на обьекте (отличную от обещаной). Народ увольняется, работать некому. Отдел кадров врёт напропалую о уровне зарплаты и условиях работы. На обьекте больная тема когда выдадут деньги. Нет элементарных инструментов для работы. Монтажники ждут очередь за гаечным ключём... Была неплохая фирма. Что случилось?...

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НЕФТЕГАЗМОНТАЖ"
Хабаровск | 24.02.2021

Государственная проверка соблюдения трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "нефтегазмонтаж" выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Хабаровском крае Адрес : 680000, край. хабаровский, г. хабаровск, ул. запарина, д. 53, офис 20 Проверяющий: Врио заместителя руководителя в государственной инспекции труда [С.] [Н.] [М.] Дата пров...

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НЕФТЕГАЗМОНТАЖ"
Хабаровск | 27.01.2021

Государственная проверка соблюдения трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "нефтегазмонтаж" выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Хабаровском крае Адрес : 680000 Хабаровский край, Хабаровск г., Запарина ул., дом 53, офис 20 Проверяющий: государственный инспектор труда [Ч.] [О.] [В.] Дата проверки: 27.01.2021 Цель: Осущест...

Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Хабаровске (42 отзыва) →

Работа в Хабаровске (1493 отзыва) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.