Общество с ограниченной ответственностью "Объединение "Содействие развитию предпринимательства": невыплата зарплаты

Номер дела: 2 499/2018 ~ М 254/2018

Дата решения: 06.06.2018

Дата вступления в силу: 14.07.2018

Истец (заявитель): [Д.] [А.] Михайлович, Прокурор Алданского района Республики Саха (Якутия)

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью "Объединение "Содействие развитию предпринимательства"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу P text align: left; text indent: 0.5in h1 text align: left; text indent: 0.5in h2 text align: left; text indent: 0.5in h3 text align: left; text indent: 0.5in li text align: left; text indent: 0.5in unknown text align: justify unknown text align: left

Дело № 2 499/2018

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Алдан 06 июня 2018 года

Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе

председательствующего судьи [С.] и.а.,

при секретаре судебного заседания [Л.] т.в.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Алданского района Республики Саха (Якутия) в интересах фио2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Объединение «Содействие развитию предпринимательства» о взыскании недоначисленной заработной платы, суд

у С Т А Н О В И л:

в Алданский районный суд с вышеуказанным исковым заявлением обратился заместитель прокурора Алданского района рс (я) [Т.] е.м., в обоснование указав, в прокуратуру района поступило обращение фио2 о защите трудовых прав, выразившихся в выплате заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. По данному заявлению, проведена проверка, в результате которой установлено, что обществом нарушаются трудовые права работника фио2, выразившиеся в выплате заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, установленного республиканским соглашением. В соответствии с Конституции рф каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно Трудового законодательства все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно правовых форм й форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих норму Трудового права. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Данная правовая норма направлена на реализацию вышеупомянутого конституционного положения, не предопределяет конкретный размер оплаты труда работника, в равной степени касается всех лиц, работающих по трудовому договору. Установление законодателем мрот направлено на закрепление гарантий работников, на получение заработной платы в размере, позволяющем удовлетворять как свои минимальные потребности, так и потребности членов своей семьи. Следовательно, работник, отработавший месячную норму рабочего времени и выполнивший свои должностные обязанности, может рассчитывать на получение заработной платы не ниже установленного минимума. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. В соответствии с Республиканским (региональным) соглашением «о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия)» между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и Региональным объединением работодателей Республики Саха (Якутия) от [Дата], установлена минимальная заработная плата в Республике Саха (Якутия) для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда с [Дата] в сумме [Номер] рублей в месяц. С [Дата] согласно Республиканскому (региональному) соглашению «о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия)» между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и Региональным объединением работодателей Республики Саха (Якутия) от [Дата] минимальная заработная плата в Республике Саха (Якутия) для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда составляет [Номер] рублей в месяц. Кроме того, необходимо учитывать, что в минимальный уровень месячной заработной платы оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни не входит, поскольку минимальный размер оплаты труда выплачивается работнику, полностью отработавшему месячную норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) ( ст. 133 ТК РФ), а сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни является работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Вместе с тем, проверкой установлено, что фио2 работающему в ооо «о «срп»» в должности «рабочего свалки», с должностным окладом [Номер] рубля в месяц, с начислением северных надбавок и районного коэффициента, часовая тарифная ставка согласно расчетным листкам составила [Номер] рублей. фио2 за отработанное время произведена оплата за работу в ночное время, праздничные дни и сверхурочные часы. Тем не менее, заработная плата начислялась и выплачивалась фио2 с нарушением вышеуказанных требований Трудового законодательства, ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Республики Саха (Якутия). Так, за отработанные [Номер] час. в [Дата] года работнику начислено [Номер] рублей (не учитывается оплата за ночные, сверхурочные, праздничные). Норма часов в [Дата] года (при [Номер] часовой неделе) составляла [Номер] час., минимальный размер оплаты труда [Номер] руб. Таким образом, с учетом указанного минимальный размер оплаты труда у работника в [Дата] за отработанные [Номер] руб. /[Номер] час. (норма времени) * [Номер] час. (отработано работником) = [Номер] руб. (должно быть начислено) [Номер] руб. (фактически начислено: рк, сн, доплата за выслугу, а также оплата по часовому тарифу, без учета сверхурочных, ночных и праздничных) = [Номер] руб. (недоначислено) и т.д. В [Дата] года фио2. недоначислено заработной платы в размере [Номер] рублей; в [Дата] [Номер] рублей; в [Дата] года [Номер] рублей; в [Дата] года [Номер] рублей. Итого за период с марта по [Дата] года фио2 недоначислено заработной платы в размере [Номер] рублей.

Настаивает взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Объединение «Содействие развитию предпринимательства» недоначисленную заработную плату в пользу фио2 за период с марта по [Дата] года, [Дата] года в размере [Номер] рублей.

Определением Алданского районного суда рс (я) от [Дата] судом принято увеличение исковых требований, прокурор настаивает взыскать с ооо «осрп» в пользу фио2 недоначисленную заработную плату за период с марта по [Дата] года в размере [Номер] рублей.

в судебном заседании старший помощник прокурора Алданского района рс я) Мулдуянов а.г., уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении, настаивал взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Объединение «Содействие развитию предпринимательства» недоначисленную заработную плату в пользу фио2 за период с марта по [Дата] года, [Дата] года в размере [Номер] рубля.

в судебное заседание истец фио2, не явился, об уважительности неявки суд в известность не поставил.

в судебное заседание представитель ответчика ооо «о «срп»» фио3 (действующая по доверенности) не явилась, об уважительности неявки суд в известность не поставили. Согласно представленному отзыву, судом установлено, что ответчиком исковые требования, заявленные прокурором Алданского района рс (я) признаны в части. Ответчик полагает, что в расчетах представленных прокурором не учитывается доплата произведенная ответчиком работнику за сверхурочную работу, работу в ночные смены, праздничные дни. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (мрот), установленного федеральным законом (133 ТК РФ). Под оплатой труда работника (заработной платой) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Поскольку компенсационные выплаты включены в заработную плату работника, следовательно, сравнивать мрот необходимо не с тарифной ставкой или окладом, а всю сумму месячной заработной платы с учетом компенсационных и симулирующих выплат. Сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и праздничные дни относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных ( ст. 149 ТК РФ), следовательно, доплаты за такую работу являются компенсационными выплатами, входящими в состав заработной платы работник. Поэтому такие наряду с другими элементами заработной платы учитываются при сравнении месячной заработной платы сотрудника, отработавшего месяц полностью, с величинами мрот. С 2009 года Конституционным судом признана ч. 1 ст. 133 ТК РФ, утратившей силу, данная норма обеспечивала установление тарифной ставки, оклада в размере не ниже мрот. В ходе совершенствования Трудового законодательства федеральный законодатель, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда, предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В связи с чем, расчет произведенный истцом нельзя признать правильным. По расчетам ответчика к доплате фио2 подлежит сумма [Номер] рублей, исходя из следующего расчета (сумма доплаты за месяц = региональный мрот начисленная сумма, исходя из информации расчетного листка). [Дата] года [Номер] [Номер] = [Номер] рублей; [Дата] года [Номер] [Номер] = [Номер] рублей; [Дата] года [Номер] [Номер] = [Номер] рублей; [Дата] года [Номер] [Номер] = [Номер] рублей; [Дата] года [Номер] [Номер] = [Номер] рублей. В октябре всего начислено [Номер] руб. [Номер] руб. (оплата отпускных дней) = [Номер] рублей месячная заработная плата. Итого за отработанный период с марта по [Дата] года и [Дата] года фио2 ответчиком недоначислено заработной платы в размере [Номер] рублей, в остальной части иска настаивают отказать.

Суд, выслушав прокурора, специалиста контрольно счетного комитета мо «Алданский район», изучив и огласив материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении искового заявления по следующим основаниям.

Судом установлено, с [Дата] по настоящее время фио2 состоит в трудовых отношениях с ооо «о «срп»», в должности рабочего свалки, что подтверждается трудовым договором от [Дата].

По условиям вышеуказанного Трудового договора работнику фио2 выплачивается заработная плата, которая состоит из постоянной и переменной частей (п.[Номер]). Постоянная часть заработной платы является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнение им закрепленных за ним должностных обязанностей и выплачивается ежемесячно, в соответствии с фактически отработанным временем, которое ежемесячно фиксируется в табеле учета рабочего времени (п. [Номер]). Постоянная ежемесячная часть заработной платы работника включает в себя: должностной оклад в сумме [Номер] рублей; доплату за работу в ночное время (оплачивается в повышенном размере доплату за сверхурочную работу; доплату за работу в выходные и праздничные дни; районный коэффициент, северные надбавки (начисляются и выплачиваются работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством рф) (п.[Номер]). Переменная часть заработной платы включает в себя: премию, надбавку за вредность 50%, стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение работником трудовых обязанностей, выплачивается сверх заработной платы без учета районного коэффициента и северных надбавок. Переменная часть заработной платы устанавливается и регулируется работодателем в виде премии и коэффициента Трудового участия. Переменная часть заработной платы не является гарантированным денежным вознаграждением (п[Номер]

в соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

в соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, установление мрот направлено на закрепление гарантий работников, на получение заработной платы в размере, позволяющем удовлетворять как свои минимальные потребности, так и потребности членов своей семьи. Следовательно, работник, отработавший месячную норму рабочего времени и выполнивший свои должностные обязанности, может рассчитывать на получение заработной платы не ниже установленного минимума.

Согласно ст. 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

В соответствии с Республиканским (региональным) соглашением «о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия)» между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и Региональным объединением работодателей Республики Саха (Якутия) от [Дата], установлена минимальная заработная плата в Республике Саха (Якутия) для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда с [Дата] в сумме [Номер] рублей в месяц.

Согласно Республиканскому (региональному) соглашению «о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия)» между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и Региональным объединением работодателей Республики Саха (Якутия) от [Дата] минимальная заработная плата в Республике Саха (Якутия) для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда с [Дата] составляет [Номер] в месяц.

Судом установлено, фио2 за отработанное время произведена оплата за работу в ночное время, праздничные дни и сверхурочные часы. Вместе с тем, судом установлено, что ответчиком заработная плата истцу выплачивалась с нарушением требований Трудового законодательства и вышеназванных региональных соглашений «о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия)», то есть, учитывая тот факт, что фио2 отработана норма рабочего времени и выполнена нормы труда, истцу произведена оплата за [Номер], [Номер], [Номер], [Номер], [Номер] года ниже минимального размера труда установленного на территории Республики Саха (Якутия).

Из пояснений специалиста представителя контрольно счетного комитета мо «Алданский район», исполняющего обязанности председателя Контрольно счетного комитета мо «Алданский район» главного инспектора фио1, судом установлено, что проверив соблюдения законодательства в части начисления заработной платы работнику ооо «о «срп»» фио2 за период с марта по [Дата] года, [Дата] года, проанализировав представленные расчеты истца и ответчика. Специалист пришел к выводу, что расчет заработной платы фио2 представленный ответчиком в отзыве на исковое заявление произведен верно с учетом минимального размера оплаты труда. По результатам проверки общая сумма недоначисленной заработной платы составила [Номер] рублей. В том числе [Дата] года [Номер] [Номер] = [Номер] рублей; [Дата] [Номер] [Номер] = [Номер] рублей; [Дата] года [Номер] [Номер] = [Номер] рублей; [Дата] года [Номер] [Номер] = [Номер] рублей; [Дата] года [Номер] [Номер] = [Номер] рублей. В октябре всего начислено [Номер] руб. [Номер] руб. (оплата отпускных дней) = [Номер] рублей месячная заработная плата.

Таким образом, из анализа представленных расчетных листов по начисленной и выплаченной заработной платы фио2 за период с марта по [Дата] года, [Дата] года учитывая условия Трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком в части заработной платы, в совокупности с заключением специалиста, судом установлено, что при расчете в указанный период фио2 заработная плата, была рассчитана ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Следовательно, размер недоначисленной заработной платы фио2 в сумме [Номер] рублей, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд, не может согласиться с расчетом представленным прокурором, согласно которого, последним не включены в расчет заработной платы сверхурочные часы и работа в праздники, поскольку в силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и праздничные дни относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных ( ст. 149 ТК РФ), следовательно, доплаты за такую работу являются компенсационными выплатами, входящими в состав заработной платы работник. Поэтому такие наряду с другими элементами заработной платы учитываются при сравнении месячной заработной платы сотрудника, отработавшего месяц полностью, с величинами мрот.

Аналогичную позицию в своем Определение № 1160 О О от 01.10.2009 года высказал Конституционный суд рф часть третья его статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, , в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы.

Как следствие, в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда. Приведенное правовое регулирование было изменено Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54 фз "о внесении изменений в Федеральный закон "о минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", который наряду с повышением размера минимальной оплаты труда исключил из статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определение понятия минимальной оплаты труда и признал утратившей силу часть четвертую статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в редакции названного Федерального закона величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130) и устанавливается федеральным законом (статья 133). Основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является, как и прежде, обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей.

Таким образом, в ходе совершенствования Трудового законодательства федеральный законодатель, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвертой статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, о частичном удовлетворении исковых требований прокурора района. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Объединение «Содействие развитию предпринимательства» в пользу фио2 недоначисленную заработную плату за период с [Дата] по [Дата], [Дата] года в размере [Номер] рублей. В остальной части иска отказать.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 гпк рф государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика в доход государства, подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии ст. 333.19 нк рф в размере [Номер] рубль.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 199 гпк Российской Федерации, суд

р Е Ш И л:

Исковые заявление Прокурора Алданского района Республики Саха (Якутия) в интересах фио2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Объединение «Содействие развитию предпринимательства» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Объединение «Содействие развитию предпринимательства» в пользу фио2 недоначисленную заработную плату за период с [Дата] по [Дата] года, [Дата] года в размере [Номер].

в остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Объединение «Содействие развитию предпринимательства» в доход государства госпошлину в размере [Номер] рубль.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в Алданский районный суд рс (я) в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение 1 (одного) месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано в течение 15 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [С.] и.а.

Должность: Рабочая

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:
Объединение Содействие Развитию Предпринимательства
Хабаровск | 20.08.2019

о, как много эмоций возникает при воспоминании об ржд! Начиная от касс и вокзалов и заканчивая нашими дорогими поездами плацкарт. Будем идти по порядку. Как в театре всё начинается с вешалки, так и у ржд всё начинается от кассы. Конечно, это касается не всех, везде есть люди, но общая подавляющая масса ужасает. Очереди дикие, кассиры работают медленно, что ты им говоришь – не слышат, переспрашиваю...

Объединение Содействие Развитию Предпринимательства
Хабаровск | 17.08.2019

Отвратительный магазин, заказала Дисплей для Apple iPhone 5 модуль в сборе Qualitative Org (1 я категория) (белый) прислали не работающий, цена 2700 без доставки, отправила обратно, доставка обошлась почти 800 рублей в оба конца, в возврате денег отказали, на основание своей экспертизы (матрица раздавлена), теперь у меня не денег, не товара, где гарантии, что его повторно не продадут, по мне это п...

Объединение Содействие Развитию Предпринимательства
Хабаровск | 16.07.2019

Мой совет тем кто собирается на работу в Корею, от компании «Корея25» во Владивостоке. Не пользуйтесь услугами менеджеров [А.] и [К.] а так же агента в Корее Алины. Мои родственники поехали в Корею от этой компании «Корея25», поработать и подзаработать какие то деньги.Но получилось так, что в Россию они вернулись без денег, и очень пожалели, что оформили договор с этой компанией.Агента в Корее, по...

Работа в Алдане (11 отзывов) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.