Общество с ограниченной ответственностью охранное агентство "Кречет": невыплата зарплаты

Недостатки: 

Номер дела: 2-817/2021

Дата решения: 30.04.2021

Истец (заявитель): [П.] [Н.] [Г.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью охранное агентство "Кречет"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО

Решение по гражданскому делу

Уникальный идентификатор дела

19RS0002-01-2020-003457-75

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Черногорск

30 апреля 2021 года Дело № 2-817/2021

Черногорский городской суд Республики Хакасия

в составе председательствующего судьи И.Р. [К.]

при секретаре В.Д. [Л.] помощнике судьи Т.А. [Ю.]

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [П.] Нины [Г] к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Кречет» о защите трудовых прав,

при участии в судебном заседании истца [П.] Н.Г., ее представителя – [Т.] Е.В. по устному ходатайству,

У С Т А Н О В И Л:

[П.] [Н.] [Г] обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Кречет» об установлении факта трудовых отношений в период с 01.08.2019 по 13.11.2020, обязании направить сведения в Пенсионный фонд Российской Федерации о трудовой деятельности истца в период с 01.08.2019 по 13.10.2020 и произвести страховые отчисления, внесении соответствующих записей в трудовую книжку истца о периоде ее работы, взыскании 315 067 руб. 87 коп. задолженности по заработной плате, 54 730 руб. компенсации за неиспользованный отпуск, 100 000 руб. компенсации морального вреда, а также 3120 руб. судебных издержек.

Исковые требования мотивированы тем, что с 01.08.2019 истец работала у ответчика в должности охранника, местом работы был магазин «Магнит», однако на работу была оформлена лишь 27.11.2019, а 30.12.2019 уволили по собственному желанию, тогда как истец продолжала осуществлять трудовые обязанности до 13.10.2020, когда ее не допустили до работы. Указывает, что была ознакомлена с должностной инструкцией, оговорен режим работы – сутки (с 8 час. до 8 час. следующего дня) через двое. Кроме того, указывает о том, что за спорный период ею отработано 3576 часов, тогда как в соответствии с производственным календарем должна отработать 2396 часов, следовательно, переработка составляет 1180 часов. Полагает, что ответчиком неверно производилась оплата труда, так как не учитывалась работа в ночное время. При прекращении трудовых отношений ответчиком не выплачена компенсация за не использованный отпуск. В связи с нарушением трудовых просит взыскать денежную компенсацию морального вреда.

Истец и ее представитель в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования, настаивали на их удовлетворении.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не обеспечил явку своего представителя, направив отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования не признает, указав о периоде работы истца с 27.11.2019 по 30.12.2019 в соответствии с заключенным договором, ответчиком выплачены все причитающиеся суммы. Полагает, что предоставленная истцом книга приема-сдачи дежурств является недопустимым доказательством. Поскольку трудовая книжка истцом получена 17.01.2020 полагает, что пропущен предусмотренный статьей 392 Трудового Кодекса РФ срок для обращения в суд. Просил отказать в удовлетворении исковых требований.

В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Заслушав устные пояснения истца и его представителя, показания свидетелей, исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.

В силу положений статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового Кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Обращаясь с иском в суд, [П] Н.Г. ссылается на то, что в период с 01.08.2019 по 13.10.2020 фактически работала в должности охранника в ООО ОА «Кречет», однако в письменной форме трудовые отношения с ней оформлены лишь в период с 27.10.2019 по 30.12.2019.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части второй статьи 392 Трудового Кодекса РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 16 постановления от 29.05.2018 № 15 разъяснил следующее: Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Из материалов дела следует, что трудовой договор заключен с истцом 27.11.2019 на основании ее письменного заявления. Приказом от 30.12.2019 [П.] Н.Г. уволена. Из представленного отчета об отслеживании почтового отправления следует и истцом не оспаривается, что трудовую книжку с соответствующими записями она получила от ответчика 17.01.2020. Следовательно, суд полагает, что с указанной даты истец узнала или должна была узнать о том, что работодателем трудовые отношения за спорный период с ней не оформляются надлежащим образом. С исковым заявлением обратилась в суд лишь 19.11.2020, следовательно, с нарушением установленного срока, установленного статьей 392 Трудового Кодекса РФ по следующим требованиям:

- об установлении факта трудовых отношений за период с 01.08.2019 по 26.11.2019;

- об обязании ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку;

- взыскании заработной платы за период, предшествующий ноябрю 2019 года, так как данное требование является самостоятельным и пропуск срока по требованию об установлении факта трудовых отношений не свидетельствует о пропуске срока о выплате заработной платы за аналогичный период.

Таким образом, пропуск без уважительных причин установленного статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации срока обращения в суд за защитой нарушенного права является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, в связи с чем требование об установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежит.

Проверяя доводы истца о работе в последующий период с 19.09.2020, а также период, за который суд пришел что истцом не пропущен срок исковой давности по требованию о взыскании заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, [П.] Н.Г. ознакомлена с инструкцией по организации, задачам и обязанностям сотрудников охраны наряда охраны ООО «ОП «Кречет» на объекте АО «Тандер» по адресу: Республика Хакасия, г. Черногорск, ул. Юбилейная, 29 (магазин «Магнит»), утвержденной генеральным директором ООО «ОП «Кречет» [Л.] С.И., являющейся приложением № 8 к договору на оказание охранных услуг № *** от 15.01.2019. Согласно разделу 3.1 инструкции, смены осуществляют охранные действия на постах: служебный вход (пост № 1), зона приемки (пост № 2), кассовая зона (пост № 3).

[П.] Н.Г. имеет удостоверение частного охранника Б № *** от 14.09.2015, в котором имеется датированная 05.12.2019 отметка ООО «ОП «Кречет», а также личную карточку охранника ООО «ОП «Кречет» серия 78 *** от 05.12.2019.

В материалы дела истцом представлена справка от 04.04.2020, выданная генеральным директором ООО «ОП «Кречет» [Л.] С.И., о том, что [П.] Т.Г. действительно работает в ООО «ОП «Кречет» в должности охранника, оказывает охранные услуги АО «Магнит».

Из графиков учета рабочего времени за период с августа 2019 года по октябрь 2020 года следует, что [П.] Н.Г. установлен посменный график дежурств – сутки через двое. Посменные дежурства также подтверждаются книгой приема-сдачи дежурств поста физической охраны, расположенного по адресу: Республика Хакасия, г. Черногорск, ул. Юбилейная, 29, ГМ «Магнит» АО «Тандер».

Факт работы [П.] Н.Г. также подтверждается показаниями допрошенных свидетелей, оснований не доверять которым у суда оснований не имеется, так как их показания согласуются между собой и с объявлениями истца, а также соотносятся с письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела; свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

За весь период работы в ООО «ОП «Кречет» [П.] Т.Г. выплачена заработная плата в размере 241 449 руб. 10 коп., что подтверждается пояснениями и расчетами истца, выписками операций по счету ПАО «Сбербанк».

Поскольку из имеющихся в деле письменных доказательств и показаний свидетелей следует, что [П.] Т.Г. фактически допущена ответчиком к работе, ознакомлена с должностными обязанностями, получала ежемесячное вознаграждение за труд, суд приходит к выводу, что хотя трудовой между ООО «ОП «Кречет» и [П.] Т.Г. и не заключен, фактически между данными сторонами сложились трудовые отношения.

Таким образом, требования истца об установлении факта трудовых отношений за период с 31.12.2019 по 13.10.2020, внесении соответствующих записей за указанный период в трудовую книжку подлежат удовлетворению. Оснований для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений за период с 07.11.2019 по 30.12.2019, а также внесении соответствующих записей в трудовую книжку у суда не имеется, так как соответствующие записи в трудовую книжку истца внесены, ответчиков представленный трудовой договор, заключенный с истцом, и фактически истец не оспаривала факт надлежащего оформления трудовых отношений в данный период.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ( ст. 129 ТК РФ).

Часть 3 статьи 133 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 133.1 Трудового Кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу части 2 статьи 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права ( ст. 148 ТК РФ).

Согласно статье 315 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Системное толкование положений статей 129, 133, 146, 148, 315 Трудового Кодекса РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшим в этот период норму времени ему гарантирована выплата МРОТ независимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовую функцию, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. В связи с чем соблюдение требований ст. ст. 146, 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях, возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в нее. Кроме того, в указанных статьях закреплено императивное предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, и не установлено запрета повышать размер оплаты труда указанных работников путем применения районного коэффициента к заработной плате на основании соответствующего нормативного правового акта.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.12.1992 № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» для Республики Хакасия установлен районный коэффициент 1, 3.

В разъяснении Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденном постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 № 49, указано, что на территории Республики Хакасия, относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Из системного толкования указанных норм материального права следует, что в размере менее минимального размера оплаты труда допускается установление только окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников при условии, что заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11 280 руб. С 01.01.2020 минимальный размер оплаты труда составляет 12 130 руб.

Таким образом, оплата труда [П.] Н.Г. должна была за отработанные периоды в 2019 году составлять не менее 18 048 руб. ежемесячно (11 280 руб. + (11 280 руб. х 30%) + (11 280 руб. х 30 %)), за отработанные периоды в 2020 году – 19 408 руб.

Статьей 149 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты.

Статьей 154 Трудового Кодекса РФ определено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В силу части 1 статьи 99 Трудового Кодекса РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно частям 1 и 3 статьи 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Из книги приема-сдачи дежурств поста физической охраны гипермаркета «Магнит», графиков учета рабочего времени, а также с учетом пояснений истца и свидетелей следует, что в спорный период, по которому истцом не пропущен установленный Трудовым кодексом РФ срок для обращения в суд (с ноября 2019 года по 13.10.2020 истцом отработано 116 смен (2784 часов), в том числе с учетом работы в ночное время. Продолжительность работы [П] Н.Г. в ночное время составила 928 часов.

Согласно представленному истцом расчету в ноябре 2019 года – октябре 2020 года за отработанный в ООО «ОП «Кречет» период ответчиком выплачена истцу заработная плата в общей сумме 208 649 руб. 10 коп., в том числе по сведениям налогового органа по коду 2013 (сумма компенсации за неиспользованный отпуск) 1750 руб. 79 коп.

Исходя из отработанных в ноябре – декабре 2020 года 20 смен (480 часов, в том числе 160 часов в ночное время), истцу подлежало оплате 38 502 руб. 40 коп., исходя из следующего:

18 048 руб. (МРОТ) х 2 месяца = 36 096 руб.

36 096 руб. : 480 часов (количество отработанных в указанный период часов) = 75, 2 руб.

Следовательно, с учетом положений статьи 154 Трудового Кодекса РФ размер оплаты часа работы в ночное время составляет 90, 24 руб. (75, 2 + 20%).

За работу в ночное время подлежит оплате 14 438 руб. 40 коп. (90, 24 х 160), а за 320 часов работы в дневное время – 24 064 руб. (75, 2 х 320).

В 2020 году истцом отработано 96 смен. Проверив расчет заработной платы истца за 2020 год, суд приходит к выводу о правомерности данного расчета. Контррасчет ответчиком не представлен. Таким образом, всего должно быть выплачено заработной платы за спорный период 233 574 руб. 37 коп. (38 502, 40 + 186 309, 12 + 8762, 85), а также 131 897 руб. 32 коп. за сверхурочную работу согласно расчету истца за спорный период, всего 365 471 руб. 69 коп.

Следовательно, задолженность ответчика пред истцом составляет 155 071 руб. 80 коп. (365 471, 69 – 208 649, 10 – 1750, 79).

В силу статьи 84.1 ТК РФ днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, при прекращении ответчиком трудовых отношений с [П.] Н.Г. окончательный расчет произведен не был, в том числе, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме, кроме 1750 руб. 79 коп., выплаченной в 2019 году.

В силу статьи 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 139 Трудового Кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно расчету истца, также не оспоренному ответчиком, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 54 730 руб. 61 коп. Данный расчет судом проверен, признан правильным, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 52 979 руб. 82 коп. (54730, 61 – 1750, 79).

В соответствии с абз. 4 пункта 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно абз. 3 части 2 статьи 15 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные указанным Федеральным законом.

Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы (абз. 2 п. 1 ст. 8 Федерального закона от «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Поскольку ответчиком страховые отчисления в территориальный орган Пенсионного фонда России производили исходя из начисленной заработной платы, судом установлено, что заработная плата истцу выплачена не в полном объеме, следовательно, исковые требования об обязании ответчика представить в территориальный орган Пенсионного фонда России индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести необходимые страховые отчисления, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В связи с тем, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела и фактически признан ответчиком, суд в силу статьи 237 Трудового Кодекса РФ, с учетом разъяснений, содержащихся в пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» полагает подлежащим удовлетворению требование истца о денежной компенсации морального вреда. При этом, признает доводы представителя ответчика и третьего лица не имеющими правового значения для рассмотрения данного требования, поскольку факт невыплаты в срок заработной платы, в том числе в день увольнения истца, судом установлен и признан ответчиком.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений пункта 8 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» и фактических обстоятельств дела считает разумной и справедливой сумму 10 000 руб.

Истцом предъявлено ко взысканию 3120 руб. судебных расходов, связанных с копированием документов, в подтверждение чего представлен кассовый чек от 28.10.2020 на сумму 2784 руб., товарный и кассовый чеки от 03.11.2020 на сумму 280 руб.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 Кодекса. Указанные правила относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

В соответствии с пунктом 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек. Доказательств, подтверждающих связь и объем произведенных истцом расходов по копированию документов именно с рассмотрением настоящего дела, в материалы дела не представлено, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения заявления о взыскании судебных расходов, связи с чем отказывает в его удовлетворении.

С учетом положений части 3 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6181 руб. (5281 руб. по требованию о взыскании денежных средств, по 300 руб. по требованиям об установлении факта трудовых отношений, о компенсации морального вреда и обязании предоставить сведения в ПФ России).

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

1. Удовлетворить частично исковые требования:

установить факт трудовых отношений между [П.] [Н.] Григорьевной и обществом с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Кречет» в период с 31 декабря 2019 года по 13 октября 2020 года в должности охранника и обязать общество с ограниченно ответственностью «Охранное предприятие «Кречет» внести в трудовую книжку [П.] Нины [Г.] соответствующие записи.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Кречет» в пользу [П] Нины [Г.] 152 999 руб. 01 коп. задолженности по заработной плате за период с ноября 2019 года по 13.10.2020, 52 979 руб. 82 коп. компенсации за неиспользованный отпуск, 10 000 руб. денежной компенсации морального вреда.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Кречет» предоставить в территориальный орган Пенсионного фонда России индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховых взносам на [П.] Нину [Г.] и произвести соответствующие отчисления исходя из определенной задолженности по заработной плате за спорный период.

В остальной части в удовлетворении исковых требований, а также в удовлетворении заявления о взыскании судебных расходов отказать.

2. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Кречет» в доход местного бюджета 6181 руб. государственной пошлины.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий И.Р. [К.]

Мотивированное решение изготовлено 12.05.2021.

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:


Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.