ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕГАС": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "ПЕГАС".

Проверка проведена: Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и республике Алтай

Адрес: 649002, республика, алтай, город, горно алтайск, улица, заречная, дом 75, 040000010000381

Дата проверки: 08.11.2022

Причины проверки: (фз 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: в связи с наличием сведений о признаках нарушений требований Трудового законодательства (в части выплаты заработной платы работникам не ниже минимального размера оплаты труда), поступивших из Управления Федеральной налоговой службы по Республике Алтай (письмо от 31 августа 2022 года № 12 20/30603 с приложением перечня юридических лиц), выразившихся в возможном неисполнении со стороны общества С ограниченной ответственностью «пегас», инн 0400010148 положений части 3 статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации. В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно положениям статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать требования законодательства о труде и охране труда, в том числе обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьей 133 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с частью 1 статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в этом субъекте, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом все работодатели в случае, если они письменно не отказались от присоединения к региональному соглашению, обязаны соблюдать его требования. Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В силу статьи 421 Трудового Кодекса Российской Федерации порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, устанавливаются федеральным законом. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248 фз «о государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) обеспечить соблюдение требований части 3 статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации; 2) направить уведомление об исполнении настоящего предостережения в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай по адресу: 649000, Республика Алтай, г. Горно Алтайск, ул. Чаптынова, д. 20, либо на адрес электронной почты: [email protected], в срок не позднее 60 дней со дня направления настоящего предостережения



Добавить комментарий ↓

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕГАС"
Азов | 30.10.2023

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "ПЕГАС".Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ростовской областиАдрес: 346789, область, ростовская, город, азов, улица, победы, дом 17, 610000130000126Дата проверки: 30.10.2023Причины проверки: Программа проверокТребование: В соответствии со ст. 214 тк рф обязанности ...

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕГАС"
Донецк | 30.10.2023

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "ПЕГАС".Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ростовской областиАдрес: 346330, Ростовская область, г. донецк, ул. украинское шоссе, д. д. 23 а, помещ. 4Дата проверки: 30.10.2023Причины проверки: Программа проверокТребование: В соответствии со ст. 214 тк рф обязанности...

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕГАС"
Ростов-на-Дону | 30.10.2023

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "ПЕГАС".Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ростовской областиАдрес: 344016, область, ростовская, город, ростов на дону, улица, таганрогская, дом 181, 610000010001534Дата проверки: 30.10.2023Причины проверки: Программа проверокТребование: В соответствии со ст. 214 т...

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕГАС"
Брянск | 31.05.2023

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "ПЕГАС".Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Брянской областиАдрес: 241022, Брянская область, г. брянск, ул. профсоюзов, д. д. 39А,Дата проверки: 31.05.2023Причины проверки: (фз 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нару...

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕГАС"
Томск | 31.05.2023

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "ПЕГАС".Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской областиАдрес: 634059, область томская, г. томск, ул. старо деповская, д. д.1, КВ.16Дата проверки: 31.05.2023Причины проверки: (фз 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных...

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕГАС"
Якутск | 27.03.2023

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "ПЕГАС".Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)Адрес: 677000, республика саха /якутия/, г. якутск, ш. хатын юряхское 6 км, д. д. 39/1,Дата проверки: 27.03.2023Причины проверки: (фз 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готов...

Работа в Горно-алтайске (60 отзывов) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.