ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОМЧЕРМЕТ": нарушения трудового кодекса

ИНН компании: 
3528228295
Недостатки: 

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОМЧЕРМЕТ" выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Вологодской области

Адрес : ул. Ленина д. 29 оф. 4 г. Череповец Вологодская область

Проверяющий: государственный инспектор труда [Ч.] А.А.

Дата проверки: 09.01.2019

Цель: настоящая проверка проводится с целью: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, обращение №35/7-2431-18-ОБ. задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда

Причины проверки: обращение №35/7-2431-18-ОБ

Сведения о нарушении : 4. Согласно п. 28 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «Промчермет» утвержденных 01.09.2015, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно в следующие дни «5» и «20» числа каждого месяца. Согласно п. 4.3 Трудового договора №3/18 от 08.05.2018 с [Ю.] А.Б., заработная плата выплачивается работнику ежемесячно, два раза в месяц: 25 числа расчетного месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным, - оставшаяся часть заработной платы за расчетный месяц. Согласно предоставленных реестров денежных средств с результатами зачислений выплата заработной платы производилась не в дни установленными вышеуказанными документами, а именно: 15.06.2018 (платежная ведомость №8 от 15.06.2018), 11.07.2018 (платежная ведомость №10 от 11.07.2018), 19.10.2018 (платежное поручение №303), 23.10.2018 (платежное поручение №313), 19.11.2018 (платежное поручение №371). В нарушение локальных актов ООО «Промчермет» заработная плата [Ю.] А.Б. производилась не в дни установленные в этих актах, что является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.1. В п. 4.1 Трудового договора №3/18 от 08.05.2018 [Ю.] А.Б. установлен оклад в размере 11 200 руб. (без учета районного коэффициента), при этом отсутствуют сведения о доплатах, надбавках и поощрительных выплатах в том числе о районном коэффициенте 1, 25% установленном в г. Череповце Постановлением Правительства РФ от 16.07. 1992 г. № 494 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области», что является нарушением п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, согласно которого, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).3. В трудовом договоре №3/18 от 08.05.2018 отсутствуют сведения об условиях труда по рабочему месту начальник участка, что является нарушением п. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, согласно которого, обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте.2. п. 13 Распоряжения 35/7-2431-18-ОБ/1 от 09.01.2019 у ООО «Промчермет» запрошен локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда. Согласно представленных объяснений, данных директором Тарновской Н.Н. в пояснительной записке исх. №15/исх. от 18.01.2019, «в ООО «Промчермет» «положение об оплате труда» отсутствует так, как все условия оплаты труда прописываются в трудовом договоре». В п. 4.5 Трудового договора №3/18 от 08.05.2018 установлено что «работник имеет право на получение по результатам своей работы различных доплат, премий других вознаграждений в соответствии с п.4.5 настоящего Трудового договора (дополнительные вознаграждения к заработной плате определяются путем применения КТУ, размер КТУ определяет и проставляет директор по результатам проведанной работы), а так же в соответствии с положением об оплате труда, утвержденным у Работодателя». Что является нарушением ч. 1. ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; ч. 2 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.5. Установлено, что в ООО «Промчермет» не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах, в том числе по рабочему месту начальника участка [Ю.] А.Б. (подтверждается объяснением, данным директором Тарновской Н.Н. в пояснительной записке исх. №15/исх. от 18.01.2019), что является нарушением ст. 212 ТК РФ (работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда) и п.1, части 1, ст.17 Федерального Закона от 28.12.2013 г. № 426 ФЗ.

Требование: Установить в трудовых договорах, правилах внутреннего Трудового распорядка единые дни выплаты заработной платы. Основание: ст. 136 ТК РФ Разработать и утвердить локальный акт, устанавливающий систему оплаты труда, ознакомить работников. Основание: ст. 135 ТК РФ Организовать в ООО «Промчермет» проведение специальной оценки условий труда. Основание: ст. 212 ТК РФ и Федерального Закона от 28.12.2013 г. № 426 ФЗ.

Добавить комментарий ↓

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

Работали в этой организации? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:


Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.