ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕЧНОЙ ПОРТ НЕФТЕЮГАНСК": нарушения трудового кодекса
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "речной порт нефтеюганск" выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ханты Мансийском автономном округе Югре Адрес : 628301, автономный округ. ханты мансийский автономный округ югра, город. нефтеюганск, улица. набережная к. строен. 1а, пом. 1 (Место нахождения юл) Проверяющий: главный государственный инспектор труда в хмао Югре Рыжевская м.л. Дата проверки: 25.02.2021 Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, рассмотрение обращения №86/7 624 21 об от 17.02.2021 Причины проверки: ст. 360 Трудового Кодекса РФ, обращение работника Сведения о нарушении : в ходе проведения проверки выявлено нарушение требования ст.ст. 22, 76, 212, 213, 221 Трудового Кодекса РФ; Приказ Минздравсоцразвития рф от 17.12.2010 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", "Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 № 290н, приказ Минздравсоцразвития рф от 12.04.2011г. № 302н Требование: Создать необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалиду ******* Основание: ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181 фз "о социальной защите инвалидов в Российской Федерации", ст. 22 Трудового Кодекса РФ. В соответствии со ст. 76 Трудового Кодекса РФ отстранить работника [Г.] е.в. от работы в связи с отсутствием обязательного периодического медицинского осмотра. Направить ******** на прохождение периодического медицинского осмотра за счет средств работодателя. Основание: ст.ст. 76, 213 Трудового Кодекса РФ. Установить перечень рабочих мест и список работников для которых необходима выдача смывающих (или) обезвреживающих средств, установить нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих и защитных средств. Завести личные карточки выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств. Основание: ст. 221 Трудового Кодекса РФ; Приложение 2 к Приказу Минздравсоцразвития рф от 17.12.2010 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами". Обеспечить ******** средствами специальной одежды, специальной обуви и другими средствами индивидуальной защиты в полном объеме, в соответствии с установленными в обществе нормами. Основание: стст. 212, 221 ТК РФ; п.п. 4, 12 "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 № 290н.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Хотите получать комментарии к отзыву на email?
Проголосуйте за отзыв:
Добавить комментарий