ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РОДНИК": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РОДНИК".

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Вологодской области

Адрес : 160034, ОБЛАСТЬ ВОЛОГОДСКАЯ, Г. ВОЛОГДА, УЛ. ПСКОВСКАЯ, Д. Д. 3, КВ. 143

Дата проверки: 06.11.2022

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ( статья 135 ТК РФ). Изменений условий Трудового договора в одностороннем порядке не допускается. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Компенсационные выплаты в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации, а также стимулирующие выплаты, включая премии, по правилам статьи 129, части 3 статьи 133 ТК РФ, включаются в минимальный размер оплаты труда. Вместе с тем, не учитываются при расчете минимального размера оплаты труда премии к праздникам и юбилейным датам, так как они имеют социальный характер и не считаются оплатой труда. При расчете минимального размера заработной платы не учитывается оплата сверхурочных работ, так как указанная выплата положена за работу сверх месячной нормы, «северные» надбавки и районные коэффициенты, так как это дополнительная гарантия, доплата за совмещение профессий (должностей), доплата за работу в ночное время и в нерабочие (праздничные) дни. При начислении и выплате заработной платы ниже минимального размера оплаты труда необходимо учесть положения постановлений, вынесенных Конституционным судом РФ (Постановление Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П «по делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. [Г.] О.Л. Дейдей, Н.А. [К.] и И.Я. Кураш»; Постановление Конституционного суда РФ от 11.04.2019 N 17-П «по делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова»; Постановление Конституционного суда РФ от 16.12.2019 N 40-П «по делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Г.П. Лукичова»).