ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ОМЕГА-ПЛЮС": нарушения трудового кодекса

ИНН компании: 
3665070807
Недостатки: 

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ОМЕГА-ПЛЮС" выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области

Адрес : 394063, ОБЛ. ВОРОНЕЖСКАЯ, Г. ВОРОНЕЖ, ПР-КТ. ЛЕНИНСКИЙ, д. 156В, ОФИС 7

Проверяющий: государственный инспектор труда [Г.] [И.] [Н.]

Дата проверки: 09.01.2019

Цель: Цели: рассмотрение информации Правительства Воронежской области. Задачи: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предмет КНМ: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Причины проверки: (294-ФЗ) Решение руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, изданное в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям

Сведения о нарушении : "В нарушение требований ч.1 ст.21, ч.4 ст. 189 ТК РФ ч.1 ст.22, ч.4 ст. 189 ТК РФ в правилах внутреннего Трудового распорядка не регламентировано основные права работодателя. В нарушение требований ч.2 ст.22, ч.4 ст. 189 ТК РФ т 20.04.2018г, от 31.12.2012, от 31.12.2013, от 02.12.2014, от 31.08.2015, в доп. соглашении [Л.] П.Н.. от 31.08.2015г., от 02.12.2014, от 31.12.2013.

Нарушенный правовой акт: "В нарушение требований ч.1 ст.21, ч.4 ст. 189 ТК РФ в правилах внутреннего Трудового распорядка не регламентировано такие основные права работника как: 1) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; 2) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 3) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; 4) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; 5) участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; 6) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; 7) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; 8) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; 9) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; 10) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. В нарушение требований ч.1 ст.22, ч.4 ст. 189 ТК РФ в правилах внутреннего Трудового распорядка не регламентировано основные права работодателя.Конвенция Международной организации труда 1947 года об инспекции труда, ратифицированная Федеральным законом от 11.04.1998 № 58-ФЗ; абз. 4 ч. 7 ст. 360 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ; Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"; Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324; Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875; Приказ Минтруда России от 30.10.2012 № 354н "Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права"; Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Воронежской области, утвержденное приказом Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2009г. № 398.

Требование: "1. Дополнить доп. соглашения с работниками отметкой о получении второго экземпляра, в соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса РФ. 2. Дополнить правила внутреннего Трудового распорядка в части основных прав работодателя в соответствии с ч.1 ст.22, ч.4 ст. 189 ТК РФ 3. Дополнить правила внутреннего Трудового распорядка в части основных прав работника в соответствии с ч.1 ст.21, ч.4 ст. 189 ТК РФ 4. Дополнить правила внутреннего Трудового распорядка в части основных обязанностей работодателя в соответствии с ч.2 ст.22, ч.4 ст. 189 ТК РФ 5. В соответствии со ст.134 ТК РФ установить порядок индексации заработной платы "

Добавить комментарий ↓

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

Работали в этой организации? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:


Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.