ОГРК-Центр
Всегда хотела избавиться от социальных рамок , с такой работой чувствуешь себя свободней , хоть и работаешь больше , чем если сидела на окладе в офисе . Но , когда твой заработок зависит только от тебя , это преимущество.
Отношение с руководством , просто 100/100 , руководитель [Г.] [В.] [В.] стал и другом и наставником , таким человеком , который поддержит , поможет , выслушает , направит.
Руководство 100/100 !
На мой взгляд агентский процент можно и больше поставить , так как общая комиссия не большая и то , что сейчас за рекламу нужно платить с первого дня работы .
На мой взгляд , это недостаток . Так как , не все приходят в эту сферу с финансовой подушкой. Из за этого люди не задерживаются.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Хотите получать комментарии к отзыву на email?
Контора огрк безбожно застряла в прошлом. Офис, сотрудники, гендиректор — вся обстановка вернёт вас в советскую эпоху с запахами казёнщины и безответственности. А матерщина, густо извергаемая устами директора, напомнит о лихих 90х с братками и понятиями. Впрочем, никаких понятий эта организация не имеет. Сотрудникам зажимают деньги, вступают в торги как на базаре. Труд обесценивается до нельзя. ...
Нет официального трудоустройства. Мотивация меняется по хотению руководства. В офисе холод и всем плевать на то, что ты заболеешь. Главное дресс код. Кулееву все равно на всех, но не на доход. Все положительные отзывы написаны hr менеджерамии компании. Даже есть определенные дни, когда нужно выкладывать их. Идти работать туда на любую должность не советую. Я обожглась....
Компания выстроена по принципу текучки сотрудников, которые ищут объекты для агентства. Обучение от наставника никакого! Только звони, звони, звони. Ложь в скриптах. Ложь собственникам. Отношение руководителя [Р.] [Н.] к сотрудникам как у базарной бабы. Любимая фраза почему лезете в карман к Кулееву, хотя сама не прочь туда залезть. Непонятный kpi. Выстраивать отношения с коллегами не умеет, не ум...
Добавить комментарий