ООО «ОМЕГА»: нарушения трудового кодекса

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ооо «омега» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области

Адрес : 394029, г. Воронеж, ул. Ленинградская, д. 55, неж помещ vi, оф. 10

Проверяющий: Государственный инспектор труда [М.] [К.] [И.]

Дата проверки: 26.10.2020

Цель: настоящая проверка проводится с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в соответствии с приказом Роструда от 07.02.2020 № 29, изданным на основании поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации т.а. [Г.] от 27 декабря 2019 г. № тг п12 11486, приказа Роструда от 05.06.2020 №122; приказ Роструда от 11.06.2020 №126.

Причины проверки: приказ Роструда от 07.02.2020 № 29, изданным на основании поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации т.а. [Г.] от 27 декабря 2019 г. № тг п12 11486, приказа Роструда от 05.06.2020 №122; приказ Роструда от 11.06.2020 №126.

Сведения о нарушении : В нарушение ст. 212 ТК РФ, ст. 4 п. 2 фз рф от 28.12.2013 № 426 фз «о специальной оценке условий труда», специальная оценка рабочих мест по условиям труда в ооо «партнер» проведена с нарушением сроков проведения и окончена, лишь 02.11.2020, хотя данная организация ведет свою деятельность уже более 1 года (зарегистрирована 04.02.2014.в нарушение ст.225 ТК РФ, пункта 2.3.1. Приложения к Постановлению Минтруда рф, Минобразования рф от 13.01.2003 n1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" директор ооо «омега» Кублик [Е.] [Н.] не прошла при поступлении на работу в течении месяца специальное обучение по охране труда в учебных центрах имеющих на это право. Данное обучение директор ооо «омега» Кублик е.н. не прошла по настоящее время.

Нарушенный правовой акт: ст. 212 ТК РФ, ст. 4 п. 2 фз рф от 28.12.2013 № 426 фз «о специальной оценке условий труда» ст.225 ТК РФ, пункта 2.3.1. Приложения к Постановлению Минтруда рф, Минобразования рф от 13.01.2003 n1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"Конвенция Международной организации труда 1947 года об инспекции труда, ратифицированная Федеральным законом от 11.04.1998 N 58 фз; ст. 360 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197 фз; Федеральный закон от 26.12.2008 N 294 фз "о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"; Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства рф от 30.06.2004 N 324; Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства рф от 01.09.2012 N 875; Приказ Минтруда России от 30.10.2012 N 354н "Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права"; Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Воронежской области, утвержденное приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017г. N 180.

Требование: В соответствии со ст.ст. 193, 357 ТК РФ рассмотреть возможность привлечения лиц, виновных в выявленных нарушениях, к дисциплинарной ответственности.В соответствии со ст.225 ТК РФ, пункта 2.3.1. Приложения к Постановлению Минтруда рф, Минобразования рф от 13.01.2003 n1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" обеспечить прохождение директором ооо «омега» Кублик е.н. специального обучения по охране труда в учебных центрах имеющих на это право.

Добавить комментарий ↓

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:
ГК Омега
Санкт-Петербург | 30.01.2024

Так и не удалось стать частью коллектива компании Омега по причине того, что мне отказали в трудоустройстве за два дня до выхода на работу. На повторное собеседование (декабрь 2023) на вакансию event менеджера меня пригласила сама компания, итогом которого стало положительное решение касательно моего трудоустройства (январь 2024). Я сообщила о своем увольнении руководству, написала заявление на св...

ГК Омега
Санкт-Петербург | 20.01.2024

В недостатках будет говориться про конкретно отдел сопровождения и аналитики гос. учреждений: Наличие кпи (в целом минус, так как зарплата без премии ниже рынка, а чтобы премию получить необходимо, чаще всего, выгореть на работе). Некомпетентность руководства в вопросах бгу конкретно [К.] и [В.] Отсюда выходит неадекватное распределение задач и завышенные ожидания. Недостаток сотрудников, недос...

ГК Омега
Санкт-Петербург | 12.09.2023

Крайне некомпетентно себе ведет hr менеджер и портит тет самым имидж компании. Договорились о созвоне, но в назначенный день она так и не позвонила, в конце дня, когда я ей написала, получила ответ: «к сожалению весь день была на встречах». Хотя дату созвона назначала сама hr. Переназначили встречу на другой день, но совместно с вакансией, на которую я откликнулась, мне стали предлагать совершенно...

ГК Омега
Санкт-Петербург | 21.09.2022

Зп считают по собственному неизвестному подсчёту, за работу по конкретной задаче заплатят лишь через пару месяцев после её завершения, опаздывания накладываются кучей санкций, отработать время удобно вам не выйдет. Заставляют работать по вечерам после работы из дома, а потом ещё попробуй докажи, что затратил на работу приличное время. Начальство отделов высокомерное, смотрит сверху вниз и так же о...

ГК Омега
Санкт-Петербург | 06.08.2022

На собеседовании стандартный пул вопросов и откровенная ложь о размере зп. hr видимо не понимает, что зп до вычета и после различаются на значительную сумму денег. Отдел маркетинга из трех человек, где каждого и в гриву, и в шкуру, и во все места. Бюджет низкий, перспектив 0, развития 0. Странно для айти конторы, но что есть, то есть. Не советую....

Работа в Воронеже (4105 отзывов) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.