ООО "АВК-Инженерные сети": невыплата зарплаты

Номер дела: 2 2174/2021 ~ М 1591/2021

Дата решения: 27.05.2021

Истец (заявитель): [В.] [К.] [В.]

Ответчик: ооо "авк Инженерные сети"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown text align: justify

именем Российской Федерации

заочное решение

27 мая 2021 года г. Краснодар

Октябрьский районный суд г. Краснодара в составе председательствующего судьи [В.] е.а., при секретаре судебного заседания [М.] о.с., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску фио2 к <данные изъяты> третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора – ип фио5, о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

фио2 обратился в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсации за неиспользованные отпуск в размере <данные изъяты>, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

в обоснование своих требований истец указал, что истец с дд.мм.гггг осуществлял трудовую деятельность в <данные изъяты>» в должности производитель работ на основании Приказа № от дд.мм.гггг. Приказом от дд.мм.гггг № уволен по инициативе работника.

Заработная плата установлена истцу в размере <данные изъяты>, работодателем заработная плата истцу выплачена в полном объеме <данные изъяты> года включительно. После чего заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате истцу с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

За период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг отпуск истцу не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении требований.

Представитель ответчика, ип фио5 в зал судебного заседания не явились, о месте и времени слушания дела извещены своевременно и надлежащим образом судебными повестками (идентификатор Почта России №). При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

в соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

в соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признается обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. –

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

в силу ст. ст. 16, 20 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Исходя из ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

Как следует из материалов дела, истец с дд.мм.гггг осуществлял трудовую деятельность в <данные изъяты> в должности производитель работ на основании приказа № от дд.мм.гггг. Приказом от дд.мм.гггг № уволен по инициативе работника. Указанные сведения отражены в трудовой книжке истца №.

Заработная плата установлена истцу в размере <данные изъяты>, что подтверждается копией штатного расписания.

Кроме того, согласно представленным истцом сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на дд.мм.гггг также подтверждается работу истца в <данные изъяты> спорный период.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

в соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

в судебном заседании истец пояснил, что перечисление заработной платы ответчиком производилось на карточный счет № и выплачена до <данные изъяты> включительно..

Из отчета о движении денежных средств по указанному счету следует, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг заработная плата истцу не выплачивалась,

Сумма задолженности по заработной плате по расчету истца с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет <данные изъяты>.

Данный расчет судом проверен и признан верным и арифметически правильным.

в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с положениями об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг №.

Согласно представленному истцом расчету сумма задолженности за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. Данный расчет судом проверен и признан верным.

в связи с изложенными положениями законодательства, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> также обоснованно подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодека рф, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

фио2 заявил требование о взыскании денежной компенсации в размере <данные изъяты> за нарушение срока выплаты заработной платы. Данный расчет судом проверен и признан верным.

Таким образом, денежная компенсация за нарушения сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> подлежит взысканию с <данные изъяты> в пользу истца.

в соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Этому праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя ( ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

в силу п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда рф от 20.12.1994 г. № 10 «о некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

На основании п. 63 Постановления Пленума Верховного суда рф от 17.03.2004г. № 2 « О применении судами рф Трудового Кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

Суд, учитывая степень вины работодателя, принимая во внимание период нарушения трудовых прав истца, в течение которого заработная плата не выплачивалась, а также, степень нравственных страданий, причиненных истцу и конкретные обстоятельства дела, полагает, с учетом ценности нарушенного права и длительности его нарушения, разумным и справедливым требование подлежащим удовлетворениюю в полном объеме.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 нк рф, с ответчика надлежит взыскать, на основании ст. 98 гпк рф, государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 211, 233 гпк рф, суд

решил:

Исковые требования фио2 к <данные изъяты> третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора – ип фио5, о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу фио2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованные отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, государственную пошлину в доход Российской Федерации в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев; в силу абзаца второго статьи 211 гпк рф, подлежит немедленному исполнению.

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:

Работа в Краснодаре (6180 отзывов) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.