ООО Академия АЗС: невыплата зарплаты

Дело № 2 2005/2019

идентификационный номер 55rs0005 01 2019 002612 80

заочное решение

Именем Российской Федерации

г.Омск 16 августа 2019 года

Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи [В.] о.в.,

с участием помощника [О.] транспортного прокурора [П.] д.с.,

при секретаре [С.] ю.с.,

рассмотрел в открытом судебном заседании дело по иску [О.] транспортного прокурора в интересах [С]а а. м., [С] м. г. к ооо «Академия азс» о признании Трудового договора заключенным, взыскании заработной платы,

установил:

Омский транспортный прокурор обратился в суд с иском в интересах [С]а а.м., [С.] м.г. к ооо «Академия азс» о признании Трудового договора заключенным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

в обоснование заявленных требований истец указывает, что в результате проведенной проверки установлено, что дд.мм.гггг ооо «Академия азс» заключены с [С.] а.м., [С.] м.г. договоры оказания услуг сроком с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, согласно которым [С.] а.м., [С.] м.г. обеспечивали прием и погрузку из вагона багажа и грузобагажа, рациональное размещение его в багажном вагоне с соблюдением мер пожарной и электробезопасности, сопровождали и обеспечивали сохранность багажа и грузобагажа в пути следования, оформляли проездные документы, вели учет принятого и выданного и выданного в пути следования багажа и грузобагажа, поддерживали постоянную чистоту и комфортную температуру в вагоне в пути следования, следили за состоянием внутреннего оборудования в вагоне, соблюдали требования по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране.

[С.] а.м., [С.] м.г. выданы удостоверения ооо «Академия азс» с указанием должностей, а также результатов проверки знаний требований охраны труда.

Трудовая деятельность осуществлялась [С.] а.м., [С.] м.г. по установленному графику, они не имели права выходить на работу в удобное для них время, что свидетельствует о соблюдении графика рабочего времени в организации.

Заработная плата выплачивалась ежемесячно после 15 числа каждого месяца за фактически отработанное время.

Работы, выполненные [С.] а.м., [С] м.г. в дд.мм.гггг, ответчиком оплачены не были. Задолженность ответчика по выплате заработной платы перед [С.] а.м. составляет 16000 рублей, перед [С.] м.г. – 16000 рублей.

На основании изложенного просит признать трудовыми отношения, существовавшие между ооо «Академия азс» и [С.] а.м., [С] м.г. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, обязать ооо «Академия азс» в течение трех рабочих дней после вступления решения суда в законную силу оформить с [С.] а.м., [С.] м.г. трудовые договоры с дд.мм.гггг, издать приказы о приеме на работу с дд.мм.гггг и в недельный срок со дня издания приказа внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с дд.мм.гггг, взыскать с ооо «Академия азс» в пользу [С]а а.м., [С.] м.г. заработную плату за дд.мм.гггг в размере 16000 рублей в пользу каждого.

в судебном заседании помощник прокурора заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Иные участники процесса в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще. Суд, руководствуясь ст.167 гпк рф, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( ст.15 ТК РФ).

в силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключенного в соответствии с данным кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового Кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации).

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя ( ст.56 ТК РФ).

в соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из системного анализа действующего Трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам Трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений ( ст.68 ТК РФ).

в силу принципа состязательности сторон (ст.12 гпк рф) и требований ч.2 ст.35, ч.1 ст.56 и ч.1 ст.68 гпк рф каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.В судебном заседании установлено, что дд.мм.гггг между ооо «Академия азс» (Заказчик) и [С.] м.г. (Исполнитель) был заключен договор №л.д.42 46).

Кроме того, дд.мм.гггг между ооо «Академия азс» (Заказчик) и [С.] а.м. (Исполнитель) был заключен договор № (л.д.53 56).

Согласно п.п.1.1, 1.2 договоров исполнитель по заданию заказчика обязуется лично оказать услуги, указанные в договоре, а заказчик обязуется оплатить оказанные услуги. Виды услуг, оказываемых исполнителем, указываются в Приложении №1 к договору, являющемся неотъемлемой его частью.

Согласно п.1.4 договоров срок действия договора с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

в силу п.2.5 договора стоимость работ по договору составляет 1000 рублей в сутки.

в соответствии с п.3.1 договора исполнитель обязан оказать услуги, указанные в Приложении №1 к договору, в соответствии с требованиями договора и передать их результаты по мере реализации соответствующего этапа оказания услуг самостоятельно без привлечения третьих лиц.

Из Приложения №1 к договорам оказания услуг от дд.мм.гггг следует, что исполнитель обязан: обеспечивать прием и погрузку в багажный вагон, выгрузку и выдачу из вагона багажа и грузобагажа, рациональное размещение его в багажном вагоне с соблюдением мер пожарной и электробезопасности, сопровождать и обеспечивать сохранность багажа и грузобагажа в пути следования от момента приема к перевозке до выгрузки из багажного вагона, осуществлять в пути следования беспрепятственную погрузку и выгрузку багажа и грузобагажа в установленное время стоянки поезда н транзитных станциях и станциях оборота, не допускать провоза груза далее станций назначения, оформлять проездные документы, вести учет принятого и выданного и выданного в пути следования багажа и грузобагажа, поддерживать постоянную чистоту и комфортную температуру воздуха в вагоне в пути следования, следить за состоянием внутреннего оборудования в вагоне, периодически производить уборку в вагоне, соблюдать требования по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране.

На имя [С.] м.г., [С.] а.м. были выданы удостоверения с указанием должностей, результатами проверки знаний требований охраны труда (л.д.35).

Согласно объяснениям [С.] м.г., [С.] а.м., а также иных работников ооо «Академия азс» Шух л.в., [М.] а.и., [С.] г.м., [Х.] а.а., [Р.] к.к., [А.] е.ж., [М.] н.м., [А.] с.м., осуществлявших трудовую деятельность совместно с истцами, трудовая деятельность осуществлялась ими по утвержденному графику, они не имели права выходить на работу в удобное им время, заработная плата выплачивалась ежемесячно после 15 числа каждого месяца за фактически отработанное время (л.д.7 8, 12, 15 32).

Стороной ответчика доказательств, опровергающих доводы истцов о наличии трудовых отношений между сторонами в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, суду не представлено.

Оценив представленные истцами доказательства, суд приходит к выводу о наличии в период с 26 марта по дд.мм.гггг между истцами [С.] м.г., [С.] а.м. и ооо «Академия азс» трудовых правоотношений по выполнению трудовых функций в должности приемщиков сдатчиков грузов и багажа. В совокупности приведенные обстоятельства подтверждают, что истцы фактически выполняли работу с ведома ответчика, выполняли определенную трудовую функцию, действуя в интересах ответчика, подчиняясь правилам внутреннего Трудового распорядка, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что само по себе отсутствие Трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении не исключает возможности признания отношений между ооо «Академия азс» и истцами трудовыми, учитывая наличие иных достаточных и допустимых доказательств, подтверждающих факт допуска истов к работе и отсутствие доказательств их опровергающих.

Таким образом, принимая во внимание положения ст.19.1. ТК РФ, предусматривающие, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовых отношений, толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу, что между сторонами возникли трудовые отношения, то есть между сторонами фактически были заключены трудовые договоры с 26 марта по дд.мм.гггг включительно по выполнению должностных обязанностей приемщиков сдатчиков грузов и багажа, поскольку в силу ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

в соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Неисполнение работодателем возложенной на него законодательством рф обязанности по заключению Трудового договора после фактического допуска работника к работе не должно лишать последнего права оформления трудовых отношений надлежащим образом.

в силу ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

в соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

в силу ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Истцами заявлено о взыскании задолженности по заработной плате за дд.мм.гггг года в размере 16000 рублей в пользу каждого.

Ответчиком доказательств, достоверно подтверждающих выплату истцам заработной платы за ноябрь 2018 года в полном объеме, в соответствии со ст.56 гпк рф не представлено, требования в данной части суд считает подлежащими удовлетворению в заявленном размере.

Кроме того, в силу ст.103 гпк рф с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194 198, 233 237 гпк рф, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Признать заключенным между ооо «Академия азс» и [С.] а. м. по выполнению трудовых функций в должности приемщика сдатчика грузов и багажа.

Обязать ооо «Академия азс» в течение трех рабочих дней после вступления решения суда в законную силу оформить с [С.] а. м. с дд.мм.гггг, издать приказ о приеме на работу с дд.мм.гггг и в недельный срок со дня издания приказа внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с дд.мм.гггг.

Признать заключенным между ооо «Академия азс» и [С.] м. г. трудовой договор с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг по выполнению трудовых функций в должности приемщика сдатчика грузов и багажа.

Обязать ооо «Академия азс» в течение трех рабочих дней после вступления решения суда в законную силу оформить с [С.] м. г. с дд.мм.гггг, издать приказ о приеме на работу с дд.мм.гггг и в недельный срок со дня издания приказа внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с дд.мм.гггг года

Взыскать с ооо «Академия азс» в пользу [С]а а. м. заработную плату за дд.мм.гггг в размере 16000 рублей.

Взыскать с ооо «Академия азс» в пользу [С] м. г. заработную плату за дд.мм.гггг в размере 16000 рублей.

Взыскать с ооо «Академия азс» в пользу бюджета города Омска государственную пошлину в размере 1160 рублей.

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г. Омска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

На заочное решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Первомайский районный суд г. Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья о.в. [В.]

Мотивированное решение составлено 21 августа 2019