ООО Бастион

Официальное оформление?: 
Нет
Описание: 

Дело № 2-1167/2019.


Поступило 28.06.2019.


УИД: 54RS0013-01-2019-001975-40


Р Е Ш Е Н И Е


Именем Российской Федерации


08.08.2018.                                                                                      г. Бердск


Бердский городской суд Новосибирской области в составе председательствующего судьи Мельчинского С.Н., при секретаре Затонских Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михалева С. Н. к ООО «Бастион», ООО Бастион Новосибирск» о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной платы,


у с т а н о в и л :


Истец Михалев С.Н. обратился в суд с иском к ООО «Бастион» и ООО «Бастион Новосибирск» (ООО «Бастион Нск») о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда.


В обоснование иска указал, что с 01.05.2018 года по 15.05.2019 года он работал в ООО «Бастион» монтажником стальных и железобетонных конструкций 4 разряда. За февраль 2019 года истцу была начислена, но не выплачена зарплата, размер которой согласно расчетному листку вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск составил 40098,06 руб. 01.03.2019 года с истцом по месту работы был заключен договор № БСК0000332 с ООО «Бастион Нск» с исполнением тех же трудовых функций, на тех же условиях, что и в ООО «Бастион». Запись о переводе в ООО «Бастион Нск» в трудовой книжке не производилась, за апрель 2019 года истцы начислена, но не выплачен зарплата, задолженность согласно расчетному листку вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск составила 37610,10 руб. 15.05.2019 года трудовые договоры с ООО «Бастион» и ООО «Бастион Нск» были расторгнуты по ч. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ на основании личного заявления истца. Трудовую книжку истцу выдали в этот же день, но суммы задолженности перечислены не были. Учитывая изложенное, истец просит взыскать с ООО «Бастион» задолженность по заработной плате в размере 40098,06 руб., компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 823,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб., взыскать с ООО «Бастион Нск» задолженность по заработной плате в размере 37670,10 руб., компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 773,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб.


В соответствии с уточненными требованиями истец отказался от иска в части заявленного требования к ООО «Бастион» в связи с окончательным погашением задолженности, требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда к ООО «Бастион» поддержал. Также истец поддержал заявленные требования к ООО «Бастион НСК» в части задолженности по заработной плате, неоспариваемой ответчиком в сумме 33009,10 руб., и первоначально заявленные требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.


В судебное заседание истец и представитель ответчика, извещенные надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.


От ответчиков в адрес суда поступили письменные материалы, из которых следует, что задолженность ответчика ООО «Бастион» перед истцом была полностью погашена в период рассмотрения дела, задолженность ответчика ООО «Бастион Нск» перед истцом составляет на 25.07.2019 года 33009,10 руб.


Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.


Согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст. 7).


Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового Кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).


Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 Трудового Кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.


В судебном заседании установлено, что истец Михалев С.Н. был принят на работу в ООО «Бастион» 01.05.2018 года монтажником стальных и железобетонных конструкций 4 разряда, уволен 15.05.2019 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника (приказы № БАС00000104 от 01.05.2018 года и № БАС 00000113 от 15.05.2019 года).


Из расчетных листков на начало июня 2019 года следует, что долг за предприятием ООО «Бастион» перед Михалевым С.Н. составлял 40098,06 руб. Однако указанная сумма задолженности была перечислена истцу тремя платежами: 03.06.2019 года – 14000,00 руб., 18.06.2019 года – 10000,00 руб., 27.09.2019 года – 16098,06 руб., что подтверждается реестром денежных средств с результатами зачислений, представленных ответчиком от 03.06.2019 года и от 18.06.2019 года, а также выпиской по банковскому счету, представленному истцом (29.07.2019 года).


В связи с отказом истца от иска в указанной части производство по делу подлежит прекращению.


Вместе с тем, установив нарушение прав работника, допущенных работодателем ООО «Бастион» в виде нарушения установленного срока выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, суд считает обоснованными заявленные требования Михалева С.Н. о взыскании с ООО «Бастион» денежной компенсации. Однако суд не соглашается с расчетом денежной компенсации, представленным истцом, поскольку указанный расчет не учитывает даты фактического частичного погашения задолженности, произведенного ответчиком в период рассмотрения дела.


Учитывая изложенное, рассматривая спор по заявленным требованиям в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд рассчитывает размер денежной компенсации исходя из следующих периодов:


с 16.06.2019 по 03.06.2019 года (18 дней) на сумму задолженности 40098,06 руб. – 360,88 руб.;


с 04.06.2019 года по 18.06.2019 года (14 дней) на сумму задолженности 26098,06 руб. (с учетом частичного погашения в размере 14000,00 руб.) – 182,68 руб.;


с 19.06.2019 года по 24.06.2019 года (5 дней) на сумму задолженности 16098,06 руб. (с учетом частичного погашения в размере 10000,00 руб.) – 40,24 руб.


Таким образом, общая сумма денежной компенсации составляет 583,80 руб.


Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.


Таким образом, при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования Михалева С.Н. о взыскании с работодателя ООО «Бастион» компенсации морального вреда. С учетом конкретных обстоятельств дела, характера и степени физических и нравственных страданий истца, требований соразмерности, разумности и справедливости, принятия ответчиком мер к погашению задолженности, суд не усматривает оснований для полного удовлетворения заявленных требований о компенсации морального вреда в размере 10000,00 руб. и считает возможным удовлетворить заявленное требование в сумме 2000,00 руб.


Также в судебном заседании установлено, что истец Михалев С.Н. был принят на работу в ООО «Бастион Новосибирск» (ООО «Бастион Нск») 01.03.2019 года монтажником стальных и железобетонных конструкций 4 разряда, уволен 15.05.2019 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника (трудовой договор № БСК0000332 от 01.03.2019 года и приказ № БАК 00000049 15.05.2019 года).


Из расчетных листков и информации работодателя по состоянию на 25.07.2019 года долг за предприятием ООО «Бастион Нск» перед Михалевым С.Н. составляет 33009,10 руб., в связи с чем заявленное требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в указанной сумме подлежит удовлетворению.


Установив нарушение прав работника, допущенных работодателем ООО «Бастион Нск» в виде нарушения установленного срока выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, суд считает обоснованными заявленные требования Михалева С.Н. о взыскании с ООО «Бастион Нск» денежной компенсации.


Расчет денежной     компенсации, представленный истцом, судом проверен и признан правильным, поскольку определен истцом по правилам ст. 236 Трудового Кодекса РФ, не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (7,25%) за соответствующие периоды, ответчиком не оспорен.


    С учетом вышеизложенного, суд находит требования истца о взыскании с ООО «Бастион Нск» денежной компенсации в размере 773,49 руб. законными и обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению.


    Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.


Таким образом, при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования Михалева С.Н. о взыскании с работодателя ООО «Бастион Нск» компенсации морального вреда. С учетом конкретных обстоятельств дела, характера и степени физических и нравственных страданий истца, требований соразмерности, разумности и справедливости, отсутствия сведений о предпринимаемых ответчиком попытках к исправлению ситуации, суд не усматривает оснований для полного удовлетворения заявленных требований о компенсации морального вреда в размере 10000,00 руб. и считает возможным удовлетворить заявленное требование в сумме 3000,00 руб.


С ответчика в силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина.


На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд


р е ш и л :


Исковые требования Михалева С. Н. к ООО «Бастион», ООО Бастион Новосибирск» удовлетворить частично.


Взыскать с ООО «Бастион» в пользу Михалева С. Н. денежную компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в размере 583,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000,00 руб.


Производство по делу в части заявленного требования о взыскании с ООО «Бастион» задолженности по заработной плате в размере 40098,06 руб. прекратить в связи с отказом истца от иска.


Взыскать с ООО «Бастион Новосибирск» в пользу Михалева С. Н. задолженность по заработной плате в размере 33009,10 руб.


Взыскать с ООО «Бастион Новосибирск» в пользу Михалева С. Н. денежную компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в размере 773,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000,00 руб.


Взыскать с ООО «Бастион» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 400,00 руб.


Взыскать с ООО «Бастион Новосибирск» государственную пошлину в соответствующий бюджет 1190,27 руб.


В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ООО «Бастион Новосибирск» в пользу Михалева С. Н. задолженности по заработной плате в размере 33009,10 руб. подлежит немедленному исполнению.


Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.


В окончательной форме решение суда составлено 08.08.2019.


Судья                                                                С.Н. Мельчинский

Страна: 
Город: 
Оцените пост: 
0

Россия | Бердск

Поделиться в соцсетях:




Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.