ООО Бетон 24

Официальное оформление?: 
Нет
Описание: 

Дело ...


16RS0...-40


РЕШЕНИЕ


Именем Российской Федерации


16 сентября 2019 года Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда ... гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бетон 24» о признании результатов служебной проверки недействительными, приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя незаконными, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула по вине работодателя, компенсации морального вреда,


УСТАНОВИЛ:


ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Бетон 24» о признании результатов служебной проверки недействительными, приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя незаконными, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула по вине работодателя, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указано следующее.


... между ФИО1 и ООО «Бетон 24» заключен трудовой договор, согласно которому истица принята на работу на должность начальника производственной лаборатории.


... работодателем ООО «Бетон 24» вынесен приказ ... о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде объявления замечания, с которым ФИО1 ознакомлена не была, находилась на больничном, о чем было известно работодателю.


Указывается, что в период нахождения на больничном ФИО1 было направлено заявление о расторжение трудового договора по инициативе работника, которое работодателем удовлетворено не было.


... ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о выдаче документов связанных с работой, в том числе трудового договора, которое работодателем не исполнено.


Согласно приказу ООО «Бетон 24» от ... ...-к ФИО1 уволена по основанию предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Основанием увольнения послужило заключение по результатом служебного расследования от ..., с которым истица ознакомлена не была. ... ФИО1 получена трудовая книжка.


Указывается, что работодателем должен был быть составлен Акт об отсутствии работника на рабочем месте. Указанный акт для ознакомления работнику предоставлен не был в виду его отсутствия, более того нарушена процедура увольнения. При прекращении трудовых отношений по указанному основанию на работодателе лежит обязанность по истребованию у работника объяснений о причинах прогула, а также вручению уведомления о необходимости предоставления письменных объяснений по факту отсутствия на работе, что также работодателем не было сделано. Работодателем в обязательном порядке должна была быть составлена докладная записка о факте прогула, что также работодателем не было сделано.


Одной из трудовых гарантий работника является невозможность его увольнения во время пребывания на больничном, что работодателем не было соблюдено в нарушение положений статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.


Руководствуясь изложенным, ФИО1 просит суд признать увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, признать приказ ООО «Бетон 24» от ... ...-к незаконным, признать приказ ООО «Бетон 24» от ... ... о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде объявления замечания незаконным, взыскать с ООО «Бетон 24» в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., возложить на ООО «Бетон 24» обязанность по изменению формулировки основания увольнения на увольнение по инициативе работника «уволен по собственному желанию» с внесением записи в трудовую книжку, взыскать с ООО «Бетон 24» в свою пользу заработок за время вынужденного прогула в размере 513, 46 руб. за каждый день прогула до внесения изменения записи в трудовую книжку.


В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО3 заявленные исковые требования поддержали, уточнив дату исчисления подлежащего взысканию заработка за время вынужденного прогула, начиная с ..., дополнив требованием о признании результатов заключения служебной проверки от ... и от ... недействительными.


Представители ответчика ООО «Бетон 24», ФИО4, ФИО5 в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласились.


Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.


Согласно пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.


В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).


В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.


Согласно частям первой - шестой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.


Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.


Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.


Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.


За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.


Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.


Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 38, 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.


Из материалов дела усматривается, что ФИО1 на основании трудового договора от ..., приказа работодателя от ... ... состояла в трудовых отношениях с ООО «Бетон 24» в должности начальника производственной лаборатории.


Приказом работодателя от ... ... ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде объявления замечания за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.


Подписи работника ФИО1 об ознакомлении оспариваемый приказ не содержит.


Согласно указанному приказу в рамках договора поставки от ... № .../бет, по которому ООО «Бетон 24» поставлен ООО «Строительная компания «Цитадель» товарный бетон (Объект: «Жилой комплекс «Станция Юбилейная» 1 пусковой комплекс. Жилые ....1, 1.2., 1.3.) покупателем были выявлены недостатки по качеству товарного бетона. В ходе рассмотрения претензии выявлено ненадлежащее исполнение начальником лаборатории ООО «Бетон 24» ФИО1 возложенных на работника трудовых обязанностей, а именно: не осуществлена должным образом организация своевременного и полного проведения исследований с целью обеспечения лабораторного контроля соответствия качества поступившего сырья (нерудных материалов) и приготавливаемого товарного бетона действующим стандартам, техническим условиям, условиям договора поставки от ... № .../бет; должным образом не проанализированы и своевременно не сообщены руководству сведения о наличии недостатков поступившего сырья (нерудных материалов) и приготовленного товарного бетона; ненадлежащим образом определены пропорции (дозировка) сырья/исходных ингредиентов для приготовления товарного бетона и переданы неверные дозировки для приготовления товарного бетона.


Ссылок на заключение служебного расследования указанный приказ не содержит.


Согласно приобщенному в ходе судебного рассмотрения представителями работодателя ООО «Бетон 24» к материалам дела заключению по результатам служебного расследования от ... в ходе проведения служебного расследования поставки проанализирован договор поставки № .../бет от ..., заключенный между ООО «Бетон 24» и ООО «СК «Цитадель».


... согласно УПД ... от ... покупателю был поставлен товарный бетон М350 (В25) – 5 объемом 164,8 м3.


... согласно УПД ... от ... покупателю был поставлен товарный бетон М350 (В25) ... объемом 113, 7 м3.


В ходе проведения служебного расследования исследованы результаты испытания контрольных образцов бетона в журнале ..., 7. 28 и ... по поставке в ООО «СК «Цитадель» по договору поставки № .../бет от ... (Объект: «Жилой комплекс «Станция Юбилейная» 1 пусковой комплекс. Жилые ....1., ....2., ....3.) указаны следующие прочности: по изготовленному ... образцу бетона с добавлением цемента 370 кг на 5-е сутки (испытание ...) - прочность 35 %, по изготовленному ... образцу бетона с добавлением цемента 370 кг на 28-е сутки (испытание ...) - прочность 61 %, по изготовленному ... образцу бетона с добавлением цемента 380 кг на 5-е сутки (испытание ...) - прочность 53 %, по изготовленному ... образцу бетона с добавлением цемента 380 кг на 28-е сутки (испытание ...) - прочность 72 %, по изготовленному ... образцу бетона с добавлением цемента 370 кг на 4-е сутки (испытание ...) - прочность 37 %, по изготовленному ... образцу бетона с добавлением цемента 370 кг на 28-е сутки (испытание ...) - прочность 70 %, по изготовленному ... образцу бетона с добавлением цемента 380 кг (испытание ...) - прочность после тепловлажностной обработки 55 %, по изготовленному ... образцу бетона с добавлением цемента 370 кг (испытание ...) - прочность после тепловлажностной обработки 49 %, по изготовленному ... образцу бетона с добавлением цемента 370 кг (испытание ...) - прочность после тепловлажностной обработки 42 %.


По поступившему в марте 2019 года сырью начальник лаборатории ФИО1 информацию о плохом качестве сырья и невозможности изготовить из него качественный товар руководству не сообщила. Именно по указанию начальника лаборатории ФИО1 данное сырье было использовано в производстве бетона для ООО «СК «Цитадель».


Пропорции сырья/исходных ингредиентов для производства бетона по поставкам 28 и ... для ООО «СК «Цитадель» по договору поставки № СЮ/2-Б24/бет от ... (Объект: «Жилой комплекс «Станция Юбилейная» 1 пусковой комплекс. Жилые ....1., ....2., ....3.) были определены самостоятельно начальником лаборатории ФИО1 без какого-либо участия руководства компании.


О результатах испытаний товара, поставленного ... и ... для ООО «СК «Цитадель» по договору поставки № СЮ/2-Б24/бет от ... (Объект: «Жилой комплекс «Станция Юбилейная» 1 пусковой комплекс. Жилые ....1., ....2., ....3.), начальником лаборатории ФИО1 также не было предоставлено объяснительных в письменном виде. Журналы испытаний на ознакомление директору начальником лаборатории ФИО1 не передавались.


Соответственно, начальник лаборатории ФИО1 трудовые обязанности по доведению до руководства информации о наличии недостатков в сырье и товаре, влияющих на качество, не исполнила.


Согласно поступившей от ООО «СК «Цитадель» претензии 28 и ... покупателю был поставлен некачественный товар, поскольку в результате лабораторных испытаний монолитных конструкций на строительном объекте в промежуточном возрасте бетона методом ударного импульса марка бетона соответствует M150 (проектная М350), при слабом механическом воздействии на конструкции происходит разрушение, динамика набора прочности в плитах перекрытия отсутствует. То есть начальником лаборатории ФИО1 были неправильно определены пропорции сырья/исходных ингредиентов для производства качественного товара - бетона марки М350 в соответствии с действующими требованиями и условиями договора поставки.


Таким образом, по факту наличия недостатков по качеству товарного бетона, поставленного ... и ... ООО «Бетон 24» ООО «Строительная компания «Цитадель» по договору поставки № СЮ/2-Б24/бет от ..., совокупностью собранных материалов и информацией подтверждается ненадлежащее исполнение начальником лаборатории ООО «Бетон 24» ФИО1 возложенных на нее трудовых обязанностей, а именно начальник лаборатории ООО «Бетон 24» ФИО1:


не осуществила должным образом организацию своевременного и полного проведения исследований с целью обеспечения лабораторного контроля соответствия качества поступившего сырья (нерудных материалов) и приготавливаемого товарного бетона действующим стандартам, техническим условиям, условиям договора поставки № СЮ/2\Б24/бет от ...;


должным образом не проанализировала и своевременно не сообщила руководству сведения о наличии недостатков поступившего сырья (нерудных материалов) и приготовленного товарного бетона;


ненадлежащим образом определила пропорции (дозировку) сырья/исходных ингредиентов для приготовления товарного бетона и передала неверные дозировки для приготовления товарного бетона;


Разрешая заявленные ФИО1 исковые требования в части признания незаконным приказа работодателя от ... о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде объявления замечания суд исходит из обстоятельства пропуска работодателем срока привлечения работника к дисциплинарно ответственности.


Установленный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок применения дисциплинарных взысканий предусматривает, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.


В подпункте "б" пункта 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.


Установлено, что в соответствии с пунктами 2.1.3, 2.1.6. трудового договора начальник производственной лаборатории в производственной деятельности обязан организовывать проведение исследований с целью обеспечения лабораторного контроля соответствия качества сырья, материалов и строительно-монтажных работ действующим стандартам, техническим условиям и требованиям экологической безопасности;


Осуществлять постоянный контроль за: деятельностью подразделений организации в целях обеспечения современного уровня качества; соблюдением действующих норм, правил, требований стандартов, технических условий при проведении лабораторных исследований и подготовки соответствующих заключений; качеством сырья, поступающего в производство, техническим состоянием технологического оборудования, условиями производства; проведением своевременного и полного лабораторного и технического контроля качества выполняемых работ, физико-механических испытаний, методов контроля работниками лаборатории; своевременным заполнением журналов, обработкой результатов испытаний, оформлением паспортов качества на товар организации; состоянием лабораторного оборудования и рабочих мест сотрудников лаборатории, их - соответствием требованиям охраны труда и безопасности, принимать меры по устранению имеющихся недостатков.


Согласно положениям пунктов 2.1.3., 2.1.7. должностной инструкции начальник производственной лаборатории в производственной деятельности обязан организовать проведение исследований с целью обеспечения лабораторного контроля соответствия качества сырья, материалов и строительно-монтажных работ действующим стандартам, техническим условиям и требованиям экологической безопасности; анализировать причины случаев брака при производстве работ.


Согласно свидетельским показаниям директора ООО «Бетон 24» ФИО6 в судебном заседании о наличии претензий со стороны ООО «Строительная компания «Цитадель» по качеству товарного бетона, поставленного ... и ... ему стало известно задолго до направления официальной претензии со стороны контрагента из телефонного разговора с руководителем заказчика по истечению двух дней после осуществления поставки.


Вместе с тем, к дисциплинарной ответственности за данный проступок ФИО1 привлечена только ..., что свидетельствует о нарушении работодателем требований статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации.


Кроме того, суд также исходит из обстоятельства недоказанности совершения работником дисциплинарного проступка, поскольку исследованные в ходе судебного рассмотрения журналы свидетельствуют о внесении результатов испытаний товарного бетона поставленного ООО «СК «Цитадель», согласно свидетельским показаниям директора ООО «Бетон 24» ФИО6 в судебном заседании контроль за качеством поставляемого товарного бетона входит в его должностные обязанности.


Ссылка в судебном заседании на низкие показатели испытания контрольных образцов бетона содержащиеся в материалах служебного расследования не могут быть приняты во внимание, поскольку доказательств свидетельствующих об испытании образцов бетона по требованиям содержащимся в ГОСТ 10180-2012 (Бетоны. Методы определения прочности по контрольным образцам) и ГОСТ 28570 или неразрушающими методами по ГОСТ 17624 и ГОСТ 22690 в том числе в промежуточном возрасте (при снятии несущей опалубки, нагружении конструкций, до достижения ими проектной прочности) и при достижении проектного возраста бетонной конструкции в 28 суток не представлено.


Изложенное также свидетельствует о том, что при проведении проверки, утвержденной заключением от ... и наложении дисциплинарного взыскания не установлены объективно и всесторонне обстоятельства совершения проступка, что также подтверждается Актом и свидетельскими показаниями ФИО7, свидетельствующих о наличии нарушений при испытании контрольных образцов по контрагенту ООО «СУ Радиант» ..., являвшихся предметом служебной проверки от ..., что свидетельствует о наличии оснований для признания заключений ООО «Бетон 24» по результатам служебного расследования от ... и от ... недействительными.


Приказом работодателя от ... ...-К трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).


Подписи работника ФИО1 об ознакомлении оспариваемый приказ не содержит.


В качестве основания оспариваемый приказ содержит ссылку на заключение по результатам служебного расследования от ....


Согласно заключению по результатам служебного расследования от ... в ходе проведения служебного расследования были проанализированы договоры поставки товарного бетона (раствора) № ПБ-118/19 от ... и № ПБ-124/19 от ..., заключенные между ООО «Бетон 24» и ООО «СУ Радиант».


Согласно имеющимся универсальным передаточным документам поставка товарного бетона ООО «СУ Радиант» по договору поставки товарного бетона (раствора) № ПБ-118/19ют ... (Объект: «18-ти этажный односекционный жилой дом по ...» па адресу ...) осуществлялась ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ....


Однако в Журнале ...,7 отсутствует запись о проведении испытаний ..., ..., ....


Согласно имеющимся универсальным передаточным документам поставка товарного бетона ООО «СУ Радиант» по договору поставки товарного бетона (раствора) № ПБ-124/Ш от ... (Объект: 19-ти этажный жилой дом со встроенными нежилыми помещениями по ...» по адресу ...) осуществлялась ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ....


Однако в журнале ...,7 отсутствует запись о проведении испытаний ...; в Журнале ...,7 отсутствует запись о проведении испытаний ..., ..., ..., ....


В журнале ...,7 указаны следующие низкие результаты испытаний: товарного бетона, поставленного ... (Радиант Окольная 21) на 7 сутки прочность бетона составляет 58%, товарного бетона, поставленного ... (СУ Радиант Окольная 21) на 7 сутки прочность бетона составляет 41%, товарного бетона, поставленного ... (Радиант Окольная 21) на 7 сутки прочность бетона составляет 53%, товарного бетона, поставленного ... (Радиант Окольная 21) на 7 сутки прочность бетона составляет 53%, товарного бетона, поставленного ... (Радиант Окольная 21) на 7 сутки прочность бетона составляет 68%, товарного бетона, поставленного ... (Окольная 21, Радиант) на 7 сутки прочность бетона составляет 55,8 %.


Пропорции сырья/исходных ингредиентов для производства бетона по поставкам в мае 2019 г. для ООО «СУ Радиант» по договорам поставки товарного бетона (раствора) № ПБ-118/19 от ... (Объект: «18-ти этажный односекционный жилой дом по ...» по адресу ...) и № ПБ-124/19 от ... (Объект:19-ти этажный жилой дом со встроенными нежилыми помещениями по ...» по адресу ...) были определены непосредственно Начальником лаборатории ФИО1, без какого-либо участия руководства компании.


О результатах испытаний товара, поставленного в мае 2019 года для ООО «СУ Радиант» по договорам поставки товарного бетона (раствора) № ПБ-118/19 от ... (Объект: «18-ти этажный односекционный жилой дом по ...» по адресу ...) и № ПБ-124/19 от ... (Объект 19-ти этажный жилой дом со встроенными нежилыми помещениями по ...» по адресу ...) начальником лаборатории ФИО1 также не было предоставлено объяснительных в письменном виде. Журналы испытаний на ознакомление директору начальником лаборатории ФИО1 не передавались.


Таким образом, по факту наличия недостатков по качеству товарного бетона, доставленного ..., ..., ... ООО «Бетон 24» ООО «СУ Радиант» по договорам поставки товарного бетона (раствора) № ПБ-118/19 от ... (Объект: «18-ти этажный односекционный жилой дом по ...» по адресу ...) и (Объект: 19-ти этажный жилой дом со встроенными не Окольная» по адресу ... совокупностью собранных материалов и информацией подтверждается ненадлежащее исполнение начальником лаборатории ООО «Бетон 24» ФИО1 возложенных на нее трудовых обязанностей, а именно начальник лаборатории ООО «Бетон 24» ФИО1:


не осуществила должным образом организацию своевременного и полного проведения исследований с целью обеспечения лабораторного контроля соответствия качества приготавливаемого товарного бетона действующим стандартам, техническим условиям, условиям договоров поставки товарного бетона (раствора) № ПБ-118/19 от ... и № ПБ-124/19 от ....;


должным образом не проанализировала и своевременно не сообщила руководству сведения о наличии недостатков приготовленного товарного бетона;


ненадлежащим образом определила пропорции (дозировку) сырья/исходных ингредиентов для приготовления товарного бетона и передала неверные дозировки для приготовления товарного бетона.


Согласно имеющимся в материалах дела письменным объяснениям работника ФИО1 от ... на требование работодателя ООО «Бетон 24» от ... № Б24/133 на объекте «Жилой комплекс «Станция Юбилейная» 1 пусковой комплекс, жилые ....1, 1.2., 1.3 недостатки по качеству товарного бетона возникли вследствие экономии руководством ООО «Бетон 24» и приобретением плохого качества сырьевых материалов (основных компонентов для изготовления качественного бетона), а также могли возникнуть обстоятельства, которые могут привести к недостаткам качества товарного бетона на объекте при технологическом процессе возведения монолитных конструкций из указанного товарного бетона силами заказчика.


По объекту «18-ти этажный односекционный жилой дом по ...» и «19-ти этажный жилой дом со встроенными нежилыми помещениями по ...» по факту наличия недостатков по качеству товарного бетона и монолитных конструкций ничего не известно, так как не подошел проектный возраст бетона (28 суток с момента изготовления).


2) ФИО1 предпринимались меры в целях минимизации убытков в виде регулярного отчета непосредственному руководителю компании для принятия решений руководством о дальнейших действиях, о чем имеются доказательства.


3) ФИО1 регулярно докладывалось о низком качестве сырьевых материалов, если было поступление на территорию компании, руководству компании с просьбой улучшить их закупку качественными характеристиками.


4) Лабораторные исследования технологического контроля производства товарного бетона проводились, результаты были оглашены руководству компании.


5) Если могли возникнуть или возникли обстоятельства, которые могли стать причиной выпуска некачественного товара сообщалось всегда по каждому случаю, ничего и никогда без ведома и решения руководителя не делалось и не совершалось, только по указанию и решению руководителя.


6) По какой причине производство некачественного товара может произойти или произошло ФИО1 ответить затрудняется, так как причины могут быть на каждом этапе как производства, так и в процессе возведения конструкций. Приемка некачественного сырья является политикой руководства – экономия во всем.


7) Качественный товар без недостатков может быть изготовлен только из качественных сырьевых материалов и при соблюдении технологии изготовления монолитных конструкций из товара на объекте заказчика, их же силами, согласно СП и НД.


Пропорции при изготовлении продукции были соблюдены в соответствии с утвержденными нормами расхода руководителем компании, а так же пропорции составлены с ведома руководителя.


Согласно приобщенным в ходе судебного рассмотрения Актам ООО «Бетон 24» от ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., составленным директором ФИО8, заместителем директора по эксплуатации ООО УК «Реновация» ФИО9 и начальником отдела кадров ФИО12 в ходе проведения проверки соблюдения работниками внутреннего трудового распорядка выявлено отсутствие начальника лаборатории ООО «Бетон 24» ФИО1 на рабочем месте в здании лаборатории, расположенном по адресу: ...А.


Согласно Актам ООО «Бетон 24» от ..., ..., составленным директором ФИО8, заместителем директора по эксплуатации ООО УК «Реновация» ФИО9 и начальником отдела кадров ФИО12 05,06, 07, 10, 11, 13, ... начальник лаборатории ООО «Бетон 24» ФИО1 отсутствовала на рабочем месте, ..., ... ФИО1 направлена телеграмма ... и ... соответственно о предоставлении объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, до настоящего времени ФИО1 объяснений по указанным требованиям не представлено.


Разрешая заявленные ФИО1 исковые требования, суд исходит из того, что увольнение работника произведено с нарушением установленного законом порядка увольнения.


В соответствии с пунктом 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.


В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.


Из буквального толкования части первой статьи 193 названного Кодекса следует, что на работодателя до применения дисциплинарного взыскания императивно возложена обязанность по истребованию от работника письменного объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка. В связи с чем дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику только после получения от него объяснения в письменной форме либо после непредставления работником такого объяснения (отказа предоставить объяснение) по истечении двух рабочих дней со дня затребования объяснений. Указанной нормой предусмотрено два дня для предоставления работником объяснений, что согласуется с правовой позицией отраженной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ... ...-О.


Данное положение направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.


Таким образом, часть 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации носит гарантийный характер в связи с чем, соблюдение установленной законом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности является обязательным и не зависит от конкретных обстоятельств, возникших при реализации работодателем права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности.


Вместе с тем, доказательств свидетельствующих о получении работником ФИО1 требований работодателя о предоставлении письменных объяснений по факту совершения дисциплинарного проступка в виде прогула ООО «Бетон 24» не представлено, с Актами об отсутствии на рабочем месте ФИО1 ознакомлена не была.


Установлено, что в заявлении ФИО1 датированном ... и полученным работодателем ... посредством почтового отправления работником в связи с оказанием работодателем давления, требованием забрать личные вещи и оставить рабочее место, резкой потерей здоровья, в связи с нахождением в состоянии беременности ставится вопрос об увольнении по инициативе работника с ..., то есть до истечения срока предупреждения об увольнении.


Согласно сведениям, представленным ГАУЗ «Городская клиническая больница ...» г. ФИО10 ФИО1 в период с ... по ... находилась на стационарном лечении в гинекологическом отделении указанного лечебного заведения. На имя ФИО1 выдавался лист нетрудоспособности с ... по .... ... в адрес ГАУЗ «Городская клиническая больница ...» ... поступила телеграмма, ответить на которую не представлялось возможным в виду того, что адрес обратившегося лица не был указан.


Согласно приобщенной к материалам дела телеграмме обращенной директором ООО «Бетон 24», ФИО6 главному врачу ГАУЗ «Городская клиническая больница ...» г. ФИО11 Белякову у ООО «Бетон 24» имеется информация о том, что 07 и ... ФИО1 не находилась в стационаре. ООО «Бетон 24» просит сообщить по какой причине ФИО1 прервала лечение в стационаре и является ли она беременной.


Согласно сведениям, представленным Государственным учреждением Региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации по ... ... ... страхователем ООО «Бетон 24» направлен в филиал Фонда электронный реестр сведений для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 по листку нетрудоспособности за период с ... по ....


Приобщенная в ходе судебного рассмотрения Справка ГАУЗ «Городская поликлиника ...» ... консультация от ... свидетельствует о том, что ФИО1 состоит на учете по беременности в женской консультации № ....


Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, ФИО1 указывает, в том числе о том, что в последний день работы ... работодатель был поставлен в известность о том, что она находится в состоянии беременности, что подтверждается дубликатом справки ООО ЛДЦ «Биомед» от ..., а также видеозаписью осуществлявшейся в этот день работодателем и не представленной для просмотра в судебное заседание в связи с имеющимися повреждениями.


Согласно пояснениям ФИО1 в судебном заседании детализация телефонных соединений свидетельствует о том, что ... в 15.20 часов при разговоре длившемся 8 минут начальник отдела кадров ФИО12 состоящая в трудовых отношениях с ООО УК «Реновация», осуществляющим на основании договора функции кадрового производства ООО «Бетон 24» была поставлена в известность о ее нахождении в стационаре ГАУЗ «Городская клиническая больница ...» ... в связи с беременностью и о подаче ею заявления об увольнении по инициативе работника с ..., то есть до истечения срока предупреждения об увольнении.


Частью 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, единственное исключение - ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.


Конвенцией Международной организации труда N 183 "О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства" (заключена в ... ...) определено, что защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является общей обязанностью правительств и общества (преамбула).


В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в пункте 3 постановления от ... N 31-П, часть 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации относится к числу специальных норм, закрепляющих для беременных женщин повышенные гарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующими вопросы расторжения трудового договора, - как общими, так и предусматривающими особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, и является по своей сути трудовой льготой, обеспечивающей стабильность положения беременных женщин как работников и их защиту от резкого снижения уровня материального благосостояния, обусловленного тем обстоятельством, что поиск новой работы для них в период беременности затруднителен. Названная норма, предоставляющая женщинам, которые стремятся сочетать трудовую деятельность с выполнением материнских функций, действительно равные с другими гражданами возможности для реализации прав и свобод в сфере труда, направлена на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со статьями 7 (часть 2) и 38 (часть 1) Конституции Российской Федерации.


В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" разъяснено, что, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.


Поскольку на момент прекращения трудовых отношений ФИО1 была беременной, вывод работодателя о допустимости увольнения работника в период нахождения в состоянии беременности по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации нельзя признать соответствующим приведенным положениям Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающим гарантии беременным женщинам.


Одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).


Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.


Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, конкретизирующей предписание части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении, по общему правилу, не позднее чем за две недели (часть 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а закрепленное частью 4 той же статьи право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника.


По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.


К уважительным причинам досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника, в частности, относятся случаи, связанные с невозможностью для работника продолжения работы, указанные в части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.


В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.


Согласно разъяснениям, содержащимся в подпункте "б" пункта 22 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.


Из содержания изложенных норм видно, что перечень оснований, обязывающих работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, не является исчерпывающим.


Установленные в ходе судебного рассмотрения факты нарушения работодателем трудового законодательства, а именно незаконного увольнения ФИО1 в период беременности в соответствии с частью 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации являются достаточным основанием для расторжения трудового договора с работником в срок, указанный в заявлении работника.


Такой вывод корреспондирует с наличием у ФИО1 на иждивении малолетнего ребенка, 2012 года рождения, о наличии которого согласно свидетельским показаниям директора ООО «Бетон 24» ФИО6 работодателю было известно и невозможностью продолжения трудовой деятельности у ответчика в связи с ухудшением здоровья и нахождением в состоянии беременности, о чем указано в заявлении от ....


В силу части 4 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.


Согласно части 7 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.


При таком положении суд с учетом положений части 4 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о наличии оснований для изменения формулировки основания увольнения ФИО1 на увольнение по собственному желанию, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации с изменением даты увольнения на ....


Правовые последствия увольнения без законного основания или с нарушением установленного законом порядка увольнения предусмотрены статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации.


В соответствии с положениями части первой и второй указанной статьи в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, который принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.


По смыслу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает в том случае, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.


При таком положении у работодателя возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время вынужденного прогула, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.


В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.


Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.


При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).


Аналогичные требования содержатся в пункте 4 Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ... ... «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».


Удовлетворяя заявленные исковые требования в указанной части по состоянию на ... в сумме 33374, 49 руб., суд руководствуется представленными сведениями о среднем заработке работника и исходит из того, что ущерб работника выражается в упущенной заработной плате, которую работник мог бы получить, если бы его возможность трудиться не была ограничена.


В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.


В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.


Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.


Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).


При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника с ООО «Бетон 24» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 2000 руб.


Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.


В силу вышеприведенных норм с ООО «Бетон 24» в доход муниципального образования ... подлежит взысканию сумма в размере 3001, 23 руб.


На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,


РЕШИЛ:


Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.


Признать заключения общества с ограниченной ответственностью «Бетон 24» по результатам служебного расследования от ..., от ... недействительными.


Признать приказ общества с ограниченной ответственностью «Бетон 24» от ... ... о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде объявления замечания незаконным.


Признать увольнение ФИО1 по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.


Признать приказ общества с ограниченной ответственностью «Бетон 24» от ... ...к о прекращении трудовых отношений с начальником производственной лаборатории ФИО1 по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) незаконным.


Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 с основания, предусмотренного пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, с подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) на увольнение по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию ....


Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Бетон 24» обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО1 записи об изменении формулировки основания увольнения об увольнении по инициативе работника – по собственному желанию ....


Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бетон 24» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула по вине работодателя за период с ... по ... в сумме 33374, 49 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.


В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.


Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бетон 24» в доход муниципального образования ... сумму в размере 3001, 23 руб.


Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд ....


Судья А.Р. Сафин

Страна: 
Город: 
Оцените пост: 
0
Поделиться в соцсетях: