ООО "Весна": невыплата зарплаты

Номер дела: 2 2341/2021 ~ М 1370/2021

Дата решения: 23.09.2021

Истец (заявитель): [С.] [И.] [З.]

Ответчик: ооо "Весна"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

дело № 2 2341/2021

решение

Именем Российской Федерации

23 сентября 2021 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи [Н.] р.р.,

при помощнике [Ш.] ю.р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] и.з. к обществу с ограниченной ответственностью «Весна» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[С.] и.з. обратился в суд с иском к ооо «Весна» о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь 2020 года в размере 17 602, 73 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21 281, 82 рубль, отпускных в размере 7 301, 42 рубль, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 360, 95 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

в обоснование требований указано, что дд.мм.гггг между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу к ответчику на должность старшего инженера с окладом 12 850 рублей, с учетом уральского коэффициента, что подтверждается приказом о приеме на работу от дд.мм.гггг №. Приказом от дд.мм.гггг переведен на должность главного инженера с окладом в размере 22 780 рублей. Истцу не выплачена заработная плата за октябрь 2020 года, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, отпускные. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

в последующем истец уточнил исковые требования, просит суд взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате за октябрь 2020 года в размере 7 602, 73 рубля, отпускные в размере 949 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3 213, 58 рубля, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец [С.] и.з. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца [К.] е.д., обязавшись представить расчет исковых требований, после объявления перерыва в судебное заседание не явилась.

Представитель ответчика ооо «Весна» в судебное заседание не явился, извещался заблаговременно по месту регистрации.

Риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием являться в судебное заседание, несет сам ответчик в силу ч.1 ст.165.1 гк рф. Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших возможности ответчиков являться в судебное заседание, ими не представлено.

На основании положений, предусмотренных ст.167 гпк рф, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

в соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из материалов дела следует, что дд.мм.гггг между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу к ответчику на должность старшего инженера с окла<адрес> 850 рублей, с учетом уральского коэффициента, что подтверждается приказом о приеме на работу от дд.мм.гггг №. Приказом от дд.мм.гггг переведен на должность главного инженера с окладом в размере 22 780 рублей.

Истцом заявлено и ответчиком не оспорено, что за октябрь 2020 года задолженность по заработной плате составляет 7 602, 73 рубля, не выплачены отпускные в размере 949 рублей.

Исходя из приведенного расчета и размера заявленных [С.] и.з. исковых требований, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 7 602, 73 рубля.

в соответствии со ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней ( статья 115 ТК РФ).

с учетом предоставленного истцу отпуска, а также среднемесячной заработной платы, за отработанный период времени ему подлежат выплате отпускные в размере 949 рублей.

в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку по делу доказан факт наличия и размер задолженности ответчика – ооо «Весна», с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 3 213, 58 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

с учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу несвоевременно выплачена заработная плата, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 1000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.

Согласно ст.103 гпк рф издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Поскольку истец при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 470, 61 рублей от удовлетворенных требований истца имущественного характера и 300 рублей от требования неимущественного характера, в соответствии со ст.333 19 части второй Налогового Кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194 198, 199 гпк рф, суд

р е ш и л:

исковые требования [С.] и.з. к обществу с ограниченной ответственностью «Весна» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Весна» в пользу [С.] и.з. задолженность по заработной плате за октябрь 2020 года в размере 7 602, 73 рубля, отпускные в размере 949 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3 213, 58 рубля, компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

в удовлетворении остальной части исковых требований [С.] и.з. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Весна» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 770, 61 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: Р.Р.Нурисламова

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:
ОАО Весна
Киров | 22.02.2021

Работала на Весне 4 месяца, и снится вот уже полгода. Сплетни, какая то бесконечная грязь, обсуждение кто что сказал. Благо, что я сразу сказала, что мне все равно кто и что про меня сказал. Главное богатство это люди, а уважения к ним нет. Непрофессионалы юристы, кадры мертвые....

ОАО "Весна"
Киров | 31.03.2020

оао "Весна" недобросовестный работадатель! При устройстве на работу обещают от 15 т.руб, по факту платят меньше 9 т.руб. Будьте бдительны, подписывая все документы. При устройстве требуют согласие на платное обучение и если вы не отработаете 1 год, с вас вычтут стоимость обучения при увольнении (от 10 т.руб и выше)!...

ООО "Весна"
Ангарск | 25.02.2017

Кидальная контора. К людям относятся, как к рабам. Работают без выходных и праздничных дней, рабочий день не нормированный. Трудовые договора не оформляются, обещанную зарплату не выплачивают. Помимо ненормативной лексики можно ещё и нарваться на кулак начальника. Постоянная текучка кадров и проверки прокуратуры и налоговой, которые ничего не выявляют, по всей видимости, всё куплено....

Весна
Самара | 23.09.2015

Добрый день. Хотел бы рассказать о компании оао пкк Весна. При приеме на работу обещают "золотые горы", по факту ничего из перечисленного. Ни соц программы нормальной, ни зарплаты, ни премии в полном объеме. Постоянно задерживаешься на работе, а платить не платят, только нервы треплят. Уже через 2 месяца понимаешь, что совершил огромную ошибку, когда уходил с предыдущего места работы, вот только с...

ООО "Весна"
Вологда | 09.11.2014

Фирма ооо "Весна", которая находится по адресу Козленская 63 (оф.3,18), занимается комплексным оснащением объектов (по крайней мере, так они себя позиционируют). Официального трудоустройства нет; директор и его зам вот и вся фирма, якобы всех сотрудников уволили из за отсутствия компетентности; зп не выплачивают, либо с очень большими задержками; весьма ненадежные в плане выплат по договорам; огро...

Работа в Уфе (2818 отзывов) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.