ООО "Водоканал": невыплата зарплаты

Недостатки: 

Номер дела: 2-657/2021 ~ М-285/2021

Дата решения: 21.04.2021

Дата вступления в силу: 27.05.2021

Истец (заявитель): [Н.] [В.] [В.]

Ответчик: ООО "Водоканал"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО

Решение по гражданскому делу

УИД 11RS0002-01-2021-000545-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Воркута Республика Коми 21 апреля 2021г.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи [С.] Е.Ю., при секретаре судебного заседания [З.] С.Е.,

с участием представителя истца [М.] Л.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-657/2021 по исковому заявлению [Н.] [В.] [В] к Обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о возложении обязанности установить тарифную ставку (оклад), произвести перерасчет заработной платы, компенсировать моральный вред,

установил:

[Н.] В.В. обратилась в суд с требованиями об обязании ООО «Водоканал» установить ей – оператору очистных сооружений 2 разряда очистной канализационной станции пос. Северного г.Воркуты №12, тарифную ставку (оклад) в размере 14939, 35 руб. с 01.07.2020; обязании произвести перерасчет заработной платы, отпускных за 2020 и выплатить недополученные суммы; а также о компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.

В обоснование требований указала, что работает в ООО «Водоканал» в указанной должности. С 11.01.2021 работодателем установлен оклад в размере 5767, 00 руб., что не соответствует условиям Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальной хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы. Положения Отраслевого тарифного соглашения распространяются на работников ООО «Водоканал», следовательно, размер оклада должен быть установлен в соответствии с ним и, согласно приведенному расчету, равен 14939, 35 руб. То есть, при расчете должна быть учтена тарифная ставка рабочего первого разряда – 10303, 00 руб., установленная Соглашением, и коэффициент, предусмотренный приложением № 3 к Соглашению, - 1, 45. В результате неправомерных действий ответчика, как указывает истец, ей причинены нравственные страдания, в связи с чем просит компенсировать моральный вред в размере 10000, 00 руб.

В возражениях на исковое заявление ответчик с требованиями истца не согласился, указал, что мотивированный отказ от присоединения к ОТС не направлял. Приложение № 3 ОТС указаны 9 квалификационных уровней, и эта сетка носит рекомендательный характер. В то же время ООО «Водоканал» установлена 18-разрядная тарифная сетка по оплате труда, приказом от 31.12.2013, которая применяется при расчете заработной платы. ОТС же допускает использование действующих систем оплаты труда на предприятии. Ответчик полагает требования о применении тарифных коэффициентов, установленных ОТС, неправомерными.

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования в полном объеме. Как следует из пояснений стороны истца, в резолютивной части решения следует определить сумму оклада с учетом применяемого коэффициента, а не ограничиться установлением минимальной тарифной ставки.

Представитель ответчика, извещенного о судебном разбирательстве, в суд не явился, в связи с чем в соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено при имеющейся явке.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 и 9 ст. 143 ТК РФ тарифными системами оплаты труда являются системы, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий; тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты; тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права; тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно ст.25 Трудового Кодекса РФ сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Статьей 45 Трудового Кодекса РФ определено, что соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства (абз.8 ст. 45 Трудового Кодекса РФ).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трёх лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения ( ч. 1-3 ст. 48 ТК РФ)

Согласно ч. 8 ст. 48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Из материалов дела следует, что [Н.] В.В. принята на работу в ООО «Водоканал» 24.10.2012 оператором очистных сооружений 1 разряда очистной канализационной станции пос. Северного г.Воркуты № 12, с ней заключен трудовой договор № 1302 от 23.10.2012.

Дополнительными соглашениями изменялись условия Трудового договора [Н] В.В. в части размера должностного оклада и разряда по должности (соглашение от 31.05.2013 о переводе с 03.06.2013 оператором очистных сооружений 2 разряда без изменения структурного подразделения и рабочего места)

С 01.01.2020 дополнительным соглашением к трудовому договору ей установлен оклад в размере 5561, 00 руб., с 01.01.2021 - в размере 5767, 00 руб.

С 01.02.2020 оплата труда в ООО «Водоканал» установлена локальным нормативным актом - Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», введенным в действие с 01.02.2020 приказом №06 от 16.01.2020.

Согласно Положению размер месячного оклада определяется штатным расписанием Общества и трудовым договором между работником и работодателем. (п.1.4.). В месячный оклад не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты (п.1.5.). Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности – за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (п.1.9).

С Положением об оплате труда [Н.] В.В. ознакомлена под роспись 04.02.2020.

Из расчетных листков усматривается, что в составе заработной платы [Н.] В.В. учитываются, кроме оклада, доплаты, выслуга, месячная премия, районный коэффициент и северная надбавка.

08.12.2016 Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено "Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы", действие которого продлено согласно положениям ч. 2 ст. 48 ТК РФ до 31 декабря 2022 года включительно.

Согласно п.1.3 ОТС жилищно-коммунальное хозяйство (далее - ЖКХ) - вид экономической деятельности, направленной на обеспечение жизнедеятельности населения, создание комфортных условий проживания граждан в своих жилищах и на благоустроенных территориях; жилищно-коммунальные хозяйства включают в себя виды деятельности, услуги, работы, поименованные в квалификационных характеристиках видов деятельности в Приказе Минстроя России от 27 апреля 2016 года N 286/пр "Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли ЖКХ" и иных нормативных правовых актах, регулирующих деятельность в сфере ЖКХ (Полный перечень Организаций ЖКХ по видам экономической деятельности, услугам и работам приводится в Приложениях N 1, N 4 и N 5 к ОТС).

Основным видом деятельности ООО «Водоканал» (ОКВЭД, л.д.41) является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд, следовательно, ООО «Водоканал» относится к организации, осуществляющей деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

ОТС прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 28 декабря 2016г., регистрационный N 22/17-18, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (

Письмо Минтруда России от 3 февраля 2017 г. № 14-4/10/В-835 «О присоединении к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы» опубликовано в Российской газете, 17 февраля 2017г., Бюллетене Трудового и социального законодательства Российской Федерации, 2017 г. № 3.

Письмом Минтруда России от 3 февраля 2017г. № 14-4/10/В-835 в соответствии с частью 8 статьи 48 Трудового Кодекса Российской Федерации предложено работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему.

В установленный ч. 8 ст. 48 Трудового Кодекса РФ срок, в порядке, установленном ч.9 ст.48 Трудового Кодекса РФ, мотивированный письменный отказ от присоединения к ОТС ООО «Водоканал» не направил, следовательно, ОТС считается распространенным на ООО «Водоканал».

В соответствии с п.12 ОТС в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства, а также рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций жилищно-коммунального хозяйства, включающая тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок, указаны в Приложениях № 1 и № 3 к ОТС от 8 декабря 2016г. соответственно.

В соответствии с пунктом 2.3. ОТС от 8 декабря 2016 г. минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению, в соответствии с которым минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на 1 января 2019 г. в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения установлена в размере 10 303, 00 руб.

Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда (МРОТ) и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации.

Таким образом, положения п. 2.3. ОТС являются обязательными при формировании оплаты труда работников ООО «Водоканал», следовательно, с учётом положения п. 2.3. ОТС (Приложение № 1) минимальная месячная тарифная ставка (оклад) работника неквалифицированного труда первого разряда в организации на 1 января 2019г. должна составлять 10303, 00 руб.

Соответствующим соглашением к ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда с 01.01.2020 проиндексирована и составляет 10746, 00 руб. Ответчик не отрицал необходимость такой индексации, и ее учет при определении минимальной тарифной ставки.

Приводя расчет размера оклада, истец полагает необходимым применение тарифного коэффициента 1, 45 для второго разряда, установленного приложением №3 ОТС), что суд находит не основанным на законе.

Согласно п. 2.1. ОТС система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в Организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.

В соответствии с п. 2.2. ОТС работодатели обеспечивают:

а) оплату труда работников в соответствии с профессиональной квалификацией, сложностью выполняемой работы (профессиональными стандартами), количеством и качеством затраченного труда, согласно п. 7.5.8 настоящего Соглашения;

б) тарификацию работ и присвоение профессиональной квалификации рабочим, специалистам и служащим по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих в жилищно-коммунальном хозяйстве, Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих и/или профессиональными стандартами, с учетом квалификационного уровня работников (Перечень профессиональных стандартов, утвержденных согласно действующему законодательству приведен в Приложении N 2 настоящего Соглашения).

Данное положение ОТС согласуется с абзацем 8 ст. 143 Трудового Кодекса РФ, где указано, что тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих ЕТКС), единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Таким образом, из буквального толкования вышеприведенных норм ОТС и Трудового Кодекса РФ следует, что работодатель присваивает тарифные разряды либо с учетом ЕТКС (ЕКС), либо с учетом профессиональных стандартов. При этом право выбора способа присвоения тарифных разрядов между профессиональным стандартом и тарификацией согласно ЕТКС принадлежит работодателю.

Срок действия коллективного договора в ООО «Водоканал» на 2014-2016 истек 31.12.2019. С 01.02.2020 в ООО «Водоканал» введено в действие Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» (далее – Положение об оплате труда), способы присвоения тарифных разрядов (согласно ЕТКС, или согласно профессиональным стандартам) не предусматривающее.

Вместе с тем, приказом № 1587т от 31.12.2013 схема тарифных коэффициентов введена в действие с 01.01.2014 в целях обеспечения повышения содержания заработной платы в соответствии с требованиями ст.134 ТК РФ и Коллективным договором. Как следует из пояснений ответчика, приказ не отменен и является действующим.

Как указано в ОТС, в целях повышения квалификации и защиты прав работников отрасли, работодатель вправе организовать оценку и присвоение профессиональных квалификаций работников, а также определение соответствующей тарификации в порядке, установленном Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве, в соответствии с нормами Трудового законодательства Российской Федерации. По запросу работодателя или первичной профсоюзной организации любая из сторон Соглашения вправе направить согласованные сторонами рекомендации по тарифным сеткам и тарифным коэффициентам. Рекомендованная тарифная сетка для тарификации трудовой деятельности работников и создания системы оплаты труда в организации на 2017-2019 годы приводится в Приложении № 3 (пункт 2.3.4. ОТС).

Согласно Приложению №3 ОТС внутренние диапазоны коэффициентов могут определяться работодателем самостоятельно. Из таблицы, приведенной в Приложении №3, следует, что тарифные коэффициенты рекомендуется устанавливать в соответствии с девятью квалификационными уровнями.

Уровни квалификации в целях разработки проектов профессиональных введены Приказом Минтруда России от 12.04.2013 N 148н.

В ООО «Водоканал» квалификационные уровни в целях определения квалификации работников не определялись.

Следует отметить, что уровни квалификации применяются при разработке профессиональных стандартов для описания трудовых функций, требований к образованию и обучению работников. В силу названных выше норм применение профессиональных стандартов для тарификации работ и присвоения разрядов обязательным для работодателя не является - действующее законодательство не лишает его права применять в этих целях ЕТКС (ЕКС).

При этом уровни квалификации не идентичны и не подменяют собой разряды тарифной сетки.

Применение ООО «Водоканал» приказа от 31.12.2013 № 1587т при отсутствии иного локального акта работодателя и применения иного способа присвоения тарифных разрядов, с целью установления тарифных коэффициентов, положения работников Общества при расчете тарифной ставки (оклада) не ухудшает.

Так как заработная плата [Н] В.В. в период с 01.07.2020 по 31.12.2020 выплачивалась исходя из оклада 5561, 00 руб., а с 01.01.2021 - из оклада 5767, 00 руб., то требования истца о перерасчете заработной платы с 01.07.2020 и выплате недоплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Таким образом, рассчитывая размер оклада, ООО «Водоканал» обязан установить тарифную ставку (оклад) истцу, исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 10303, 00 руб., которая с учетом индексации на 01.07.2020 составит 10746, 00 руб. Дальнейшая индексация предусмотрена п.п.2.3.3, 2.4 ОТС.

Однако определение внутреннего диапазона тарифных коэффициентов оставлено на усмотрение работодателя, в связи с чем установление тарифной ставки (оклада) в определенной истцом сумме – 14939, 35 руб. в данном случае не соответствует требованиям законодательства.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиями. Истец с требованием о расчете размера оклада на основании существующей у работодателя тарифной сетки не обращалась.

Как это предусмотрено указанным выше Приложением № 3 в Организациях отрасли могут быть сохранены действующие системы оплаты труда и соотношения в размерах ставок и окладов внутри категорий персонала.

Учитывая требования Трудового законодательства и ОТС, работодатель не может быть ограничен в виде применяемого тарифного коэффициента (в соответствии с ЕТКС или профстандартом), потому установив в качестве обязательной минимальную базовую ставку, расчет в остальной части следует оставить на усмотрение ответчика в соответствии с ОТС.

В то же время, следует учитывать требование о применении наиболее благоприятного для работника соглашения. В таком случае, размер оклада работника не может быть менее рассчитанного с применением тарифного коэффициента, установленного приказом ООО «Водоканал» от 31.12.2013 - для работника второго разряда – 1, 36, т.е. менее чем 14614, 56 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчиком нарушены трудовые права истца, в том числе право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Также судом учитывается длительность допущенных нарушений, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10000, 00 руб. как соответствующей требованиям разумности и справедливости.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300, 00 руб. в бюджет МОГО «Воркута».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования [Н.] [В.] [В.] удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» установить [Н.] [В.] [В.] с 01 июля 2020 года тарифную ставку (оклад) не менее 14614, 56 руб., применив при её расчете минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда с учетом ее индексации - 10746, 00 руб. в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно – коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, а также тарифный коэффициент, определяемый работодателем в соответствии с указанным Соглашением; произвести перерасчет заработной платы за 2020 год и выплатить недополученную заработную плату.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу [Н] [В.] [В.] компенсацию морального вреда в сумме 10000, 00 (десять тысяч) руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований [Н.] [В.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» в сумме 300, 00 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня его составления в мотивированной форме – 26.04.2021.

Председательствующий [Е.]

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:
ООО "Водоканал"
Воркута | 11.06.2021

Номер дела: 2 1349/2021 ~ М 1178/2021Дата решения: 11.06.2021Дата вступления в силу: 20.07.2021Истец (заявитель): [М.] [Т.] [Н.]Ответчик: ооо "Водоканал" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу уид 11rs0002 01 2021 001878 81 №2 1349/2021 решение Именем Российской Федерации г. Воркута 11 июня 2021 г. Воркутинский городской суд Республики Коми в ...

ООО "Водоканал"
Воркута | 10.06.2021

Номер дела: 2 1388/2021 ~ М 1065/2021Дата решения: 10.06.2021Дата вступления в силу: 20.07.2021Истец (заявитель): [Б.] [И.] [В.]Ответчик: ооо "Водоканал" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу 11rs0002 01 2021 001737 19 решение Именем Российской Федерации г. Воркута, Республика Коми 10 июня 2021 года Воркутинский городской суд Республики Коми ...

ООО "Водоканал"
Воркута | 27.04.2021

Номер дела: 2 886/2021 ~ М 623/2021Дата решения: 27.04.2021Дата вступления в силу: 08.06.2021Истец (заявитель): [Б.] [Л.] [И.]Ответчик: ооо "Водоканал" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу 11rs0002 01 2021 001094 08 решение Именем Российской Федерации г. Воркута, Республика Коми 27 апреля 2021 года Воркутинский городской суд Республ...

ООО "Водоканал"
Воркута | 12.04.2021

Номер дела: 2 938/2021 ~ М 674/2021Дата решения: 12.04.2021Дата вступления в силу: 15.05.2021Истец (заявитель): [С.] [М.] [А.]Ответчик: ооо "Водоканал" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу уид: 11rs0002 01 2021 001156 16 Дело № 2 938/2021 решение именем российской федерации г. Воркута 12 апреля 2021 г. Воркутинский городской суд Респ...

ООО "Водоканал"
Воркута | 05.04.2021

Номер дела: 2 699/2021 ~ М 209/2021Дата решения: 05.04.2021Истец (заявитель): [П.] [Ю.] [А.]Ответчик: ооо "Водоканал" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу 11rs0002 01 2021 000409 26 решение именем российской федерации г. Воркута Республики Коми 05 апреля 2021 года Воркутинский городской суд Республики Коми, в составе: председательств...



Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.