ООО "Водоканал": невыплата зарплаты

Номер дела: 2 1349/2021 ~ М 1178/2021

Дата решения: 11.06.2021

Дата вступления в силу: 20.07.2021

Истец (заявитель): [М.] [Т.] [Н.]

Ответчик: ооо "Водоканал"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид 11rs0002 01 2021 001878 81

№2 1349/2021

решение

Именем Российской Федерации

г. Воркута 11 июня 2021 г.

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи [И.] с.в.,

при секретаре судебного заседания [Г.] м.а.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [М] [Т.] [Н] к Обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о возложении обязанности установить тарифную ставку (оклад), произвести перерасчет заработной платы,

установил:

[М] т.н. обратилась в суд с требованиями об обязании ооо «Водоканал» установить ей тарифную ставку (оклад): с 01.04.2020 в размере 35139, 42 руб.; обязании произвести перерасчет заработной платы за период с 01.04.2020 по 10.11.2020, выплатить недополученные суммы.

в обоснование требований указала, что работает в ооо «Водоканал» с 21.06.2012, с 27.04.2014 года переведена на должность ..., с 11.11.2020 переведена на должность .... С 01.01.2021 ей установлен оклад в размере 14706 руб., что не соответствует условиям Отраслевого тарифного соглашения в жкх рф на 2017 2019 годы. Положения Отраслевого тарифного соглашения распространяются на работников ооо «Водоканал», следовательно, размер оклада должен быть установлен в соответствии с ним. То есть, при расчете должна быть учтена тарифная ставка рабочего первого разряда в 2020 году 10746, 00 руб., с последующей индексацией, установленная Соглашением, и коэффициент, предусмотренный приказом работодателя от 31.12.2013 № 1587т, для 10 разряда – 3, 27.

в отзыве на исковое заявление ответчик указал, что ооо «Водоканал» официального предложения от ооор жкк подписать соглашение о присоединении к федеральному отс со счетом на оплату целевого взноса не получало, оплата целевого взноса не производилась, персональное решение с заявлением о присоединении к отс не направляло, соглашение о присоединении к Федеральному отс не подписывало. Таким образом, ооо «Водоканал» не может быть включенным в реестр участников федерального отс, право предъявления для учета в ценах и тарифах экономически обоснованных расходов на содержание персонала, рассчитанных в соответствии с Федеральным отс, отсутствует. В ооо «Водоканал» установлена 18 разрядная тарифная сетка по оплате труда, приказом от 31.12.2013, которая применяется при расчете заработной платы, 10 разряду соответствует тарифный коэффициент 3, 27.

Истец, представитель ответчика, извещенные о судебном разбирательстве, в суд не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела без своего участия, в связи с чем в соответствии со ст. 167 гпк рф дело рассмотрено при имеющейся явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

в соответствии с ч. 1, 2 и 9 ст. 143 ТК РФ тарифными системами оплаты труда являются системы, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий; тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты; тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права; тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно ст. 25 Трудового Кодекса РФ сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Статьей 45 Трудового Кодекса РФ определено, что соглашение это правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства (абз.8 ст. 45 Трудового Кодекса РФ).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трёх лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения ( ч. 1 3 ст. 48 ТК РФ)

Согласно ч. 8 ст. 48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Из материалов дела следует, что [М] т.н.. принята на работу в ооо «Водоканал» <дата> на должность ..., с ней заключен трудовой договор ... от <дата>. С <дата> [М] т.н. переведена на должность ... дополнительным соглашением к трудовому договору от 23.10.2014. С 11.11.2020 [М] т.н. переведена на должность ... (приказ о постоянном переводе работника на другую работу ... л/с от <дата>)

Дополнительными соглашениями изменялись условия Трудового договора [М] т.н. в части размера должностного оклада по занимаемой должности.

с 01.01.2020 дополнительным соглашением к трудовому договору ей установлен оклад в размере 14706 руб.

с 01.02.2020 оплата труда в ооо «Водоканал» установлена локальным нормативным актом Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ооо «Водоканал», введенным в действие с 01.02.2020 приказом №06 от 16.01.2020.

Согласно Положению размер месячного оклада определяется штатным расписанием Общества и трудовым договором между работником и работодателем (п. 1.4.). В месячный оклад не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты (п. 1.5.). Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности – за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (п. 1.9).

с Положением об оплате труда [М] т.н. ознакомлена под роспись 03.02.2020.

Из расчетных листков усматривается, что в составе заработной платы [М] т.н. учитываются, кроме оклада, доплаты, выслуга, месячная премия, районный коэффициент и северная надбавка.

08.12.2016 Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено "Отраслевое тарифное соглашение в жилищно коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 2019 годы", действие которого продлено согласно положениям ч. 2 ст. 48 ТК РФ до 31 декабря 2022 года включительно.

Согласно п. 1.3 отс жилищно коммунальное хозяйство (далее жкх) вид экономической деятельности, направленной на обеспечение жизнедеятельности населения, создание комфортных условий проживания граждан в своих жилищах и на благоустроенных территориях; жилищно коммунальные хозяйства включают в себя виды деятельности, услуги, работы, поименованные в квалификационных характеристиках видов деятельности в Приказе Минстроя России от 27 апреля 2016 года N 286/пр "Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли жкх" и иных нормативных правовых актах, регулирующих деятельность в сфере жкх (Полный перечень Организаций жкх по видам экономической деятельности, услугам и работам приводится в Приложениях N 1, N 4 и N 5 к отс).

Основным видом деятельности ооо «Водоканал» (оквэд, л.д. 41) является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд, следовательно, ооо «Водоканал» относится к организации, осуществляющей деятельность в жилищно коммунальном хозяйстве.

отс прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 28 декабря 2016г., регистрационный N 22/17 18, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно телекоммуникационной сети "Интернет" (www.rosmintrud.ru) и опубликовано в газете "Солидарность".

Письмо Минтруда России от 3 февраля 2017 г. № 14 4/10/в 835 «о присоединении к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 2019 годы» опубликовано в Российской газете, 17 февраля 2017г., Бюллетене Трудового и социального законодательства Российской Федерации, 2017 г. № 3.

Письмом Минтруда России от 3 февраля 2017 г. № 14 4/10/в 835 в соответствии с частью 8 статьи 48 Трудового Кодекса Российской Федерации предложено работодателям организаций жилищно коммунального хозяйства Российской Федерации, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему.

в установленный ч. 8 ст. 48 Трудового Кодекса РФ срок, в порядке, установленном ч. 9 ст. 48 Трудового Кодекса РФ, мотивированный письменный отказ от присоединения к отс ооо «Водоканал» не направил, следовательно, отс считается распространенным на ооо «Водоканал».

в соответствии с п. 12 отс в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно коммунального хозяйства, а также рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций жилищно коммунального хозяйства, включающая тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок, указаны в Приложениях № 1 и № 3 к отс от 8 декабря 2016г. соответственно.

в соответствии с пунктом 2.3. отс от 8 декабря 2016 г. минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению, в соответствии с которым минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на 1 января 2019 г. в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения установлена в размере 10 303, 00 руб.

Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда (мрот) и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации.

Таким образом, положения п. 2.3. отс являются обязательными при формировании оплаты труда работников ооо «Водоканал», следовательно, с учётом положения п. 2.3. отс (Приложение № 1) минимальная месячная тарифная ставка (оклад) работника неквалифицированного труда первого разряда в организации на 1 января 2019 г. должна составлять 10303, 00 руб.

Соответствующим соглашением к отс минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда с 01.01.2020 проиндексирована и составляет 10746, 00 руб. Ответчик не отрицал необходимость такой индексации, и ее учет при определении минимальной тарифной ставки.

Согласно п. 2.1. отс система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в Организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.

в соответствии с п. 2.2. отс работодатели обеспечивают: а) оплату труда работников в соответствии с профессиональной квалификацией, сложностью выполняемой работы (профессиональными стандартами), количеством и качеством затраченного труда, согласно п. 7.5.8 настоящего Соглашения; б) тарификацию работ и присвоение профессиональной квалификации рабочим, специалистам и служащим по действующим Единому тарифно квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Тарифно квалификационному справочнику работ и профессий рабочих в жилищно коммунальном хозяйстве, Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих и/или профессиональными стандартами, с учетом квалификационного уровня работников (Перечень профессиональных стандартов, утвержденных согласно действующему законодательству приведен в Приложении N 2 настоящего Соглашения).

Данное положение отс согласуется с абзацем 8 ст. 143 ТК РФ, где указано, что тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно квалификационного справочника работ и профессий рабочих еткс), единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (екс) или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Срок действия коллективного договора в ооо «Водоканал» на 2014 2016 истек 31.12.2019. С 01.02.2020 в ооо «Водоканал» введено в действие Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ооо «Водоканал», способы присвоения тарифных разрядов (согласно еткс, или согласно профессиональным стандартам) не предусматривающее.

Вместе с тем, приказом № 1587т от 31.12.2013 схема тарифных коэффициентов введена в действие с 01.01.2014 в целях обеспечения повышения содержания заработной платы в соответствии с требованиями ст. 134 ТК РФ и Коллективным договором. Как следует из пояснений ответчика, приказ не отменен и является действующим.

Как указано в отс, в целях повышения квалификации и защиты прав работников отрасли, работодатель вправе организовать оценку и присвоение профессиональных квалификаций работников, а также определение соответствующей тарификации в порядке, установленном Советом по профессиональным квалификациям в жилищно коммунальном хозяйстве, в соответствии с нормами Трудового законодательства Российской Федерации. По запросу работодателя или первичной профсоюзной организации любая из сторон Соглашения вправе направить согласованные сторонами рекомендации по тарифным сеткам и тарифным коэффициентам.

Применение ооо «Водоканал» приказа от 31.12.2013 № 1587т при отсутствии иного локального акта работодателя и применения иного способа присвоения тарифных разрядов, с целью установления тарифных коэффициентов, положения работников Общества при расчете тарифной ставки (оклада) не ухудшает.

Однако при расчете размера оклада [М] т.н. минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда в соответствии с отс работодателем не применялась.

Таким образом, рассчитывая размер оклада, ооо «Водоканал» обязан установить тарифную ставку (оклад) истцу, исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, которая, с учетом индексации, на 01.04.2020 – 10746, 00 руб.

с применением тарифного коэффициента, установленного приказом ооо «Водоканал» от 31.12.2013 № 1587т для 10 разряда (3, 27), размер оклада истца с 01.04.2020 –... руб.

Учитывая, что заработная плата истцу, исходя из указанных размеров оклада, не выплачивалась, требования истца о перерасчете и выплате причитающейся задолженности по заработной плате, начиная с 01.04.2020 г. по 10.11.2020, подлежат удовлетворению.

На основании ст. 103 гпк рф с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300, 00 руб. в бюджет мого «Воркута».

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 199 гпк рф,

решил:

Исковые требования [М] [Т.] [Н.] – удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» установить [М] [Т.] [Н.] тарифную ставку (оклад): с 01 апреля 2020 года – ... рублей;

произвести перерасчет заработной платы, в период с 01 апреля 2020 года по 10 ноября 2020 г., выплатив недополученную заработную плату за период с 01.04.2020 по 10.11.2020 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» в сумме 300, 00 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня его составления в мотивированной форме – 18.06.2021 г.

Председательствующий с.в. [И.]

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:
ООО "Водоканал"
Воркута | 24.08.2015

Грубые нарушения: 1)Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548 96.Горячее водоснабжение отключают в целях экономии с мая по октябрь включительно,независимо от температуры на улице.В бытовых и технических помещениях очень холодно. 2)Освещенности рабочего места.Директор запрещает в машинных залах включать все освещение так же в целях экономии.Машинные залы не достаточно света.За каждую лампочку угр...

водоканал
Великий Новгород | 09.12.2023

Недостатков хватает. Основной мизерная зарплата 25000 руб ...

водоканал
Екатеринбург | 13.11.2023

Низкая заработная плата (повышают на мизер, доходы по соотношению к реальным расходам падают); нет доставки персонала до рабочего места (на дальние объекты); гсм и дополнительные расходы на дорогу к рабочему месту и прихоти руководителей на дополнительные разъезды не оплачиваются; нарушение трудового законодательства (при занижении заработной плате, исходя из условий рабочего места и производствен...

АО "Водоканал"
Тула | 22.01.2023

Очень большой спрос по сравнению с зарплатой. Предложили уволиться по собственному желанию на испытательном сроке, до конца оставался месяц. Вроде бы по их мнению я сотрудник никакой, много ошибок и я не справляюсь с работой, у меня косноязычие и другие претензии. Коллектив очень плохой, одни блатные. За то, что прибавили немного зарплату, надо директору сдать деньги. Плохое обучение. Должностная ...

водоканал
Петрозаводск | 20.11.2022

Если вы хотите мёрзнуть у закрытых подъездов, то эта работа вам подходит. Большую часть рабочего времени тратится на разгадку "квеста" Как попасть к почтовым ящикам:) если это код, то или гадать или ждать случайно входящего выходящего. Если домофон, то уповать на то, что вам откроют. Иногда никого нет дома, иногда просто не хотят... Не верьте, что вам выдадут ключи и коды из 109 домов ключи сработ...

Работа в ВОДОКАНАЛ в Воркуте (1 отзыв) →

Работа в Воркуте (23 отзыва) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.