ООО "ВС Нева": невыплата зарплаты

Номер дела: 2 4666/2020 ~ М 4397/2020

Дата решения: 30.11.2020

Истец (заявитель): [К.] [С.] [С.]

Ответчик: ооо "вс Нева"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу unknown text align: justify

Дело № 2 4666/2020 30 ноября 2020 года

р Е Ш Е Н И е

именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд Санкт Петербурга в составе:

председательствующего судьи [Л.] е.в.,

при секретаре [Б.] в.а.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио1 к ооо «вс Нева» об установлении факта прекращении трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

фио1 обратился в суд с иском к ооо «вс Нева» об установлении факта прекращении трудовых отношений с дд.мм.гггг, взыскании заработной платы за период лишения возможности трудиться с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 211 285, 6 руб, компенсации морального вреда 100 000 руб. В обоснование требований указано, что ч дд.мм.гггг он работал в должности администратора у ответчика, с дд.мм.гггг переведен на должность старшего администратора. дд.мм.гггг в отношении руководства общества возбуждено уголовное дело, с дд.мм.гггг помещение опечатано. дд.мм.гггг в гсу ск по Санкт Петербургу ему выдана трудовая книжка. дд.мм.гггг ответчику по почте было направлено заявление на увольнение по собственному желанию, увольнение до настоящего времени не оформлено, что нарушает его права на последующее трудоустройство, в связи с чем факт прекращения трудовых отношений должен быть установлен судом. Выплата заработной полдаты последний раз производилась в дд.мм.гггг, соответственно за время неосуществления трудовой деятельности ему должна быть выплачена заработная плата в размере не менее двух третей средней заработной платы, как время простоя по вине работодателя.

фио1 в судебном заседании просил требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ооо «Вексельная Система «Нева» представитель в судебное заседание не явился, извещались надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства, извещения возвращены за истечением срока хранения.

Суд, выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

дд.мм.гггг ооо «Вексельная Система Нева» заключен трудовой договор № с фио1 о принятии на должность администратора по основному месту работы, с дд.мм.гггг. Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг увеличена тарифная ставка за 1 смену до 2 000 руб, включая доплату за ночную смену. Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг истец переведен на должность старшего администратора, тарифная ставка за одну смену 2 500 руб.

гсу ск России по г. Санкт Петербургу сообщено, что дд.мм.гггг возбуждено уголовное дело №, по которому в качестве обвиняемых привлекаются руководители ооо «вс Нева», в том числе генеральный директор и главный бухгалтер.

дд.мм.гггг фио1 генеральному директору ответчика по почте направлено заявление об увольнении по собственному желанию, заявление возвращено за истечением срока хранения.

Статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Учитывая, что истец не выполняет трудовые обязанности, настаивает на расторжении Трудового договора, подтвердил ранее выраженное волеизъявление на увольнение по собственному желанию, направив заявление по почте по официальному месту нахождения ответчика, указанному в егрюл и Уставе, тем самым принял необходимые меры к извещению работодателя с соблюдением установленной законом формы о намерении прекратить трудовые отношения по собственному желанию, что является правом работника, гарантированным законом, принятие корреспонденции по месту нахождения ответчик не обеспечил, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что имеются основания, установленные ч. ч. 1, 5 ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, для расторжения Трудового договора между сторонами дд.мм.гггг.

При этом, принимая во внимание, что в силу ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, а запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения Трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками данного кодекса со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи, расторжение Трудового договора с истцом должно быть произведено дд.мм.гггг по п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 вышеуказанного кодекса, ответчик подлежит обязанию издать приказ об увольнении истца дд.мм.гггг по пункту 3 части 1 статьи 77, части 1 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника и внести запись об увольнении в трудовую книжку истца.

По правилам ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального Кодекса РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как из объяснений истца и справки о наличии уголовного дела с дд.мм.гггг организация фактически не осуществляет деятельность, истец не выполняет трудовые обязанности.

в соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № «о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Частью 1 статьи 157 ТК РФ предусмотрено, что время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, в его пользу подлежит взысканию оплата времени простоя: 15 846, 42 (заработная плата в месяц) * 20 (месяцев) : 3 * 2 211 285, 6 руб.

Учитывая, что ответчиком допущены нарушения прав истца по выплате заработной платы, и поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных, кроме незаконного увольнения случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 данного кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы.

Определяя размер компенсации морального независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, заслуживающих внимания обстоятельств, невыполнение обязанности по увольнению истца и оформлении увольнения, длительность невыплаты заработной платы, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой исходя из требований разумности и справедливости подлежит снижению до 40 000 руб, в остальной части требования удовлетворению не подлежат.

в соответствии со ст. 103 гпк рф с ответчика в доход бюджета Санкт Петербурга подлежит взысканию госпошлина, по правилам ст. 333.19 ч. 1 п. 1 и п. 3 Налогового Кодекса РФ 5 612 руб 86 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Расторгнуть трудовой договор № от дд.мм.гггг с дополнительными соглашениями от дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, заключенный между ооо «Вексельная система Нева» и фио1 дд.мм.гггг по пункту 3 части 1 статьи 77, части 1 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника дд.мм.гггг.

Обязать ооо «Вексельная система Нева» издать приказ об увольнении дд.мм.гггг фио1 по пункту 3 части 1 статьи 77, части 1 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника, внести запись об увольнении в трудовую книжку фио1.

Взыскать из средств ооо «Вексельная система Нева» в пользу фио1 заработную плату 211 285, 6 руб, компенсацию морального вреда 40 000 руб, в остальной части требований отказать.

Взыскать из средств ооо «Вексельная система Нева» госпошлину в доход бюджета Санкт Петербурга 5 612 руб 86 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено дд.мм.гггг.

Судья: [Л.] е.в.

Должность: администратор

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:
ООО "ВС Нева"
Санкт-Петербург | 17.11.2020

Номер дела: 2 3899/2020 ~ М 3511/2020Дата решения: 17.11.2020Истец (заявитель): [Б.] [А.] [В.]Ответчик: ооо "вс Нева" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу unknown text align: justify Дело № 78rs0016 01 2020 004161 14 Производство № 2 3899/20 17 ноября 2020 года решение (Именем Российской Федерации) Октябрьский районный суд г. Санкт П...

Отзывы о работе администраторе в Санкт-петербурге (120 отзывов) →

Работа в Санкт-петербурге (33024 отзыва) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.