ООО "Готланд": травма работника

Описание: 

Номер дела: 2-358/2018 (2-5035/2017;) ~ М-2352/2017

Дата решения: 18.01.2018

Дата вступления в силу: 21.03.2018

Истец (заявитель): Михель Ирина Федоровна

Ответчик: ООО "Готланд"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН



Решение по гражданскому делу

Дело № 2-5035/2017 090г

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 января 2018 года

Октябрьский районный суд г. Красноярска

в составе: председательствующего Майко П.А.

при секретаре Ружицкая Т.Н.

рассмотрев в судебном заседании, гражданское дело, по иску, Михель И.Ф. к ООО Готланд, о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации суммы, за задержку, в выплате заработной платы, при увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд, с данным требованием, в котором просит взыскать, с ответчика, пособие по временной нетрудоспособности – 33197,05 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 52952,89 руб., компенсацию за задержку в выплате суммы пособия по нетрудоспособности – 3209,03 руб., компенсации морального вреда – 2000 руб., возместить судебные расходы 919 руб.

Требования мотивирует тем, что, при исполнении трудовых обязанностей, получила травму, была нетрудоспособна, в период с 28.5.2016 года, по 26.12.2016 год, т.е. 115 дней. Однако, работодатель не выплатил ей пособие, ввиду ее нетрудоспособности, хотя она к нему обращалась. С учетом ежемесячной заработной платы, в размере 7500 руб., истица полагает, что пособие, за весь период ее нетрудоспособности составляет 33197,95 руб. Ввиду не выплаты данной суммы, по минованию нетрудоспособности, истец просит взыскать, в свою пользу компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ. Также, при прекращении трудовых отношений, работодатель не выплатил истцу, компенсацию за неиспользованный отпуск, за весь период работы – 6 лет 6 месяцев. Ввиду нарушения прав истца, как работника, истица просит компенсировать ей моральный вред

Истец иск поддержала. Просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений не предоставил, уклонился от получения судебных извещений на почте, согласно возвратов.

Представитель ГУ КРО Фонда Социального Страхования – Маташкова Л.А. суду пояснила, что истица имеет право на получение пособия по нетрудоспособности, за счет работодателя, за весь период нетрудоспособности, исходя из МРОТ в размере 6204 руб., установленного на дату наступления страхового случая (нетрудоспособности) 28 мая 2016 года. Размер пособия составит 28147,46 руб.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованные лица обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности.

Согласно п. 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии со ст. 14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 183 ТК РФ предусматривает, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Статья 15 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ предусматривает, что 1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе РФ.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает, при его увольнении.

Статья 115 ТК РФ предусматривает - ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 14. ЗАКОНА О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ устанавливает - Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из ст. 237 Трудового Кодекса РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу положений статьи 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно положениям статьи 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В соответствии со статьями 55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение, при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора. С учетом правовой природы Трудового спора, в котором работник является более слабой стороной, обязанность доказывания выполнения требований Трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на ответчика.

Согласно части 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно статье 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию (часть 2 статьи 71 ГПК РФ).

Правила оценки доказательств установлены статьей 67 ГПК РФ, в соответствии с частью 5 которой при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа (часть 6 статьи 67 ГПК РФ).

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств (часть 7 статьи 67 ГПК РФ).

Как видно из материалов дела, согласно листов нетрудоспособности, истица была нетрудоспособна, в период с 28.5.2016 года, по 26.12.2016 год, или 115 дней.

Истица не предоставила доказательств размера заработной платы, по которой она исполняла трудовые обязанности. При этом, фактически, исходя из содержания иска, истица просит рассчитать пособие, по временной нетрудоспособности, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования установлен государством в следующем размере :

Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда

Сумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц)

Нормативный акт, установивший минимальный размер оплаты труда

с 1 января 2018 г.

9 489

ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ

с 1 июля 2017 г.

7 800

ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ

с 1 июля 2016 г.

7 500

ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ

с 1 января 2016 г.

6 204

ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 N 376-ФЗ

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 9 августа 1966 г. N 473/П-21 О РАЙОННЫХ КОЭФФИЦИЕНТАХ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ ПРЕДПРИЯТИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ ЛЕСНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ В ЮЖНЫХ РАЙОНАХ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА, СИБИРИ И ЕВРОПЕЙСКОГО СЕВЕРА установил коэффициент 1,20 - на территории Приморского, Хабаровского и Красноярского краев, Амурской, Читинской, Иркутской, Томской и Архангельской областей, Бурятской и Коми АССР, Беломорского, Пудожского, Сегежского, Кемского и Лоухского районов Карельской АССР.

Таким образом, размер пособия, по временной нетрудоспособности, составит :

6204 руб. МРОТ х 24 месяца (за 2 года) / 730 дней = 203,97 руб. в день х 115 дней нетрудоспособности = 23456,22 руб. х 1,2 коэффициент = 28147,46 руб.

Именно данную сумму – 28147,46 руб., суд полагает определить, как пособие по временной нетрудоспособности и взыскать, в пользу истца, с ответчика.

Также истец просит взыскать, в свою пользу, компенсацию, на сумму не своевременно выплаченного пособия, по временной нетрудоспособности, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Исходя из действующих норм права, пособие выдается одновременно с выплатой заработной платы, окончательным расчетом.

Исходя из сути иска, истица указывает, что она расторгла в одностороннем порядке трудовые отношения с 29.3.2017 года, когда представила ответчику заявление на увольнение. Иного суд не установил.

Нетрудоспособность прекращена у истца, согласно листка нетрудоспособности, 26.12.2016 года. В листке нетрудоспособности указано, что к работе истица должна приступить с 27.12.2016 года.

До этого момента, истица направляла листки нетрудоспособности работодателю 22.8.2016, 5.9.2016, 16.11.2016, 6.4.2017.

С учетом направления листков нетрудоспособности истцом в адрес ответчика, работодатель долен был выплатить пособие по окончанию нетрудоспособности работника, при его явке на работу.

Достоверных доказательств дат, когда работодатель получил данные листки нетрудоспособности, суду не предоставлено, как не предоставлено доказательств выплаты работодателем истцу, как работнику, пособия по временной нетрудоспособности.

В силу данного, суд полагает прийти к выводу о возможности взыскания компенсации на несвоевременно выплаченное пособие, в полном объеме, с момента обращения истца к ответчику, о расторжении Трудового договора, т.е. с 29.3.2017 года, по дату вынесения решения судом (18.1.2018 года), т.к. при увольнении, работодатель должен выплатить все суммы в пользу работника, при этом, в иске истцом не указан дата окончания периода, на который истица рассчитывает компенсацию, ввиду задержки в выплате пособия.

Расчёт компенсации на невыплаченную сумму пособия по нетрудоспобности составит:

Задолженность с по дней Ставка Доля ставки Формула Проценты

28 147,46 29.03.2017 01.05.2017 34 9,75 1/150 28 147,46x34x1/150x9.75% 622,06

28 147,46 02.05.2017 18.06.2017 48 9,25 1/150 28 147,46x48x1/150x9.25% 833,16

28 147,46 19.06.2017 17.09.2017 91 9,00 1/150 28 147,46x91x1/150x9% 1536,85

28 147,46 18.09.2017 29.10.2017 42 8,50 1/150 28 147,46x42x1/150x8.5% 669,91

28 147,46 30.10.2017 17.12.2017 49 8,25 1/150 28 147,46 х 49 х 1/150 х 8.25% 758,57

28 147,46 18.12.2017 18.01.2018 32 7,75 1/150 28 147,46x32x1/150x7.75 % 465,37

Итого процентов: 4885,92

Именно данную сумму (4885,92 руб.), суд полагает взыскать, в пользу истца, с ответчика, как компенсацию за несвоевременно выплаченную сумму пособия по нетрудоспособноси истца.

В отношении требований истца о взыскании, в ее пользу, компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает требования также обоснованными.

Доводы истца, что она расторгла трудовые отношения с ответчиком, как работодателем 29.3.2017 года, ответчик не опроверг.

В силу закона, работодатель обязан произвести расчет по всем обязательствам перед работником не позднее следующего дня после увольнения в силу ст.240 ТК РФ.

С учетом вышеуказанных норм права, периода трудовых отношений истца – ежегодный отпуск составил бы 36 дня (28 + 8).

При этом, истица указывает, что она проработала 6 лет 6 месяцев у ответчика. В силу данного, истица имеет право на отпуск, за весь период работы у ответчика, в размере 234 дня (6,5 лет х 36 дн. = 234 дня отпуска).

В силу ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из материалов дела, за 12 месяцев, предшествующих увольнению, истцу начислялась и выплачивалась заработная плата, размер которой составляет, исходя из МРОТ, за вышеуказанный период времени – 87112 рублей (6204 руб. х 3 мес. + 7500 руб. х 9 мес.).

Таким образом, истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57776,94 руб. (87112 руб. заработок за 12 месяцев перед увольнением /12 месяцев/ 29,4 среднее количество дней = 246,91 х 234 дней неиспользованного отпуска).

Всего, суд полагает определить ко взысканию, в пользу истца с ответчика, в качестве компенсации, за неиспользованный отпуск, 57776,94 руб.

Доказательств предоставления отпуска истцу, за период ее работы, полностью или частично, выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск, ответчик суду не предоставил, а потому суд выносит решение на основе имеющихся доказательств.

Т.к. в ходе процесса, суд установил нарушение трудовых прав истца работодателем, т.е. ответчиком, то суд полагает признать законный характер требований истца о компенсации ей морального вреда, за счет ответчика.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Предметом доказывания, по рассматриваемому гражданскому делу являются обстоятельства, дающие основание для компенсации морального ущерба, в данном случае - причинение вреда здоровью в отношении истца, при исполнении трудовых обязанностей, характер страданий и переживаний истца самостоятельно, поведение работодателя.

Что касается размера денежной компенсации морального вреда, суд полагает возможным взыскать с ответчика, в пользу истца, за причиненные ей моральные страдания, 2000 рублей, исходя из принципа конституционной ценности жизни, здоровья и достоинства личности (ст. ст. 21 и 53 Конституции Российской Федерации), а также, исходя из принципов разумности и справедливости, позволяющими, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, с другой - не допустить неосновательного обогащения потерпевшего и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение лицо, ответственное за возмещение вреда. Также, при определении суммы возмещения, суд учитывает материальное положение сторон, их возраст, семейное положение, состояние здоровья, отношения ответчика к содеянному, его вину.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию, с ответчика, в доход местного бюджета в сумме -2924,3 руб. (28147,46 + 4885,92 + 57776,94 ) – 20000) х 3% + 800) за требование не выплаченной заработной платы, и 300 руб. за требование нематериального характера о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 192-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу Михель И.Ф., с ООО Готланд, 28147,46 руб. пособие по нетрудоспособности, 4885,92 руб. – компенсацию за несвоевременно выплаченной пособие по нетрудоспособности, 57776,94 руб. компенсацию за неиспользованный отпуск, 2000 руб. компенсацию морального вреда.

Взыскать с ООО Готланд, в доход местного бюджета, государственную пошлину, в сумме 3224,3 руб..

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения, которое можно получить через 5 дней в канцелярии суда.

Ответчик имеет право в течении 7 суток с момента получения решения обратиться в суд с заявлением об отмене заочного решения и пересмотре дела по существу.

Председательствующий Майко П.А.

Добавить комментарий

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Проголосуйте за отзыв:


Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.