ООО "ДВА": невыплата зарплаты

Недостатки: 

Номер дела: 2-2629/2021 ~ М-2611/2021

Дата решения: 30.11.2021

Дата вступления в силу: 09.01.2022

Истец (заявитель): [Ш.] [Е.] [С.]

Ответчик: ООО "ДВА"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-2629/2021

Уникальный идентификатор дела 27RS0006-01-2021-003634-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 ноября 2021 года г. Хабаровск

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе

единолично судьи [Х.] А.С.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем [Г.] К.С.

с участием:

- истца [Ш.] Е.С.,

- представителя истца [Ш.] Е.С. [Г.] Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ш.] Е.С. к обществу с ограниченной ответственностью «ДВА» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, неустойки,

УСТАНОВИЛ:

[Ш.] Е.С. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ДВА» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, неустойки.

Свои исковые требования мотивировала следующим.

С ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «ДВА» (ответчик) заключен трудовой договор. Согласно условиям договора Истец принят к ответчику для выполнения работ по профессии <данные изъяты> на объект, расположенный по адресу: <адрес> общ 6/2.

Указанная работа выполнялась Истцом в течение периода времени с «ДД.ММ.ГГГГ г. по настоящее время.

Наличие между Истцом и Ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами:

— осуществляя трудовую функцию, Истец подчинялся установленным у Ответчика правилам внутреннего Трудового распорядка;

— взаимоотношения Истца с Ответчиком имели место и носили деловой характер, что подтверждается (закрепление за Истцом определенной территории уборки, проведением инструктажей, контролем за работой Истца). Истец при оформлении проходил первичный инструктаж, и вводный инструктаж по охране труда;

— истец имел санкционированный Ответчиком доступ на территорию общежития, где и как раз осуществляла свои трудовые функции;

— истец был принят на работу и фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию по должности уборщица.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. 56 и ст. 57 Трудового Кодекса РФ.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При оформлении на работу за истцом были закреплены 2 ставки с окладом 18 000 рублей. С 01.06.2021 года увеличивается нагрузка до 4 ставок с окладом 36 000 рублей.

Согласно условиям Трудового договора, выплата заработной платы производится пропорционально отработанному времени, путем выдачи работнику денежных средств из кассы предприятия либо перечислением на карту работника раз в месяц с 15 по 25 число.

За выполнение указанной работы Ответчик выплатил истцу:

апрель - 24 000 р.

Май - 35 200 р.

Июнь - 36 000 р.

Июль - на день подачи искового заявления не оплачено, (к оплате 36 000)

Август - на день подачи искового заявления не оплачено, (к оплате 36 000)

Сентябрь - на день подачи искового заявления не оплачено, (к оплате 36 000)

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Заработная плата в соответствии с трудовым договором составляет 36 000 рублей и не выплачивалась 3 месяца и соответственно задолженность составляет 108 000 (сто восемь тысяч) рублей.

Поскольку заработная плата в месяц составила 36 000 руб., соответственно, средний дневной заработок составит 1 228, 66 руб. (36 000/29, 3).

С учетом изложенного, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22 115, 88 руб. (1 228, 66 руб. (среднедневной заработок) х 18 дней = 22 115, 88 руб.).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В Определении судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 августа 2017 г. № 75-КГ17-4 указано, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника - по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

В соответствии с п. 1 статьи 37 Конституции РФ - труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Согласно п. 3 данной статьи каждый имеет право на труд, в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 15, ч. 1, 3 ст. ст. 16, 56, 57, 67, 135, 237, 391, 392, 395 Трудового Кодекса РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, [Ш.] Е.С. просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДВА» в её пользу:

1. Заработную плату за период с 01 июля 2021 г. по «30» сентября 2021 г. в размере 108 000 (сто восемь тысяч) рублей;

2. Взыскать с Ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 115, 88 рублей.

3. Взыскать с Ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

4. Взыскать с Ответчика сумму неустойки за невыплату заработной платы в размере 2 340 рублей.

5. Взыскать с Ответчика расходы на представителя в размере 25 000 рублей.

В судебном заседании истец [Ш.] Е.С. настаивала на удовлетворении исковых требований, по указанным в иске основаниям.

Представитель истца [Г.] Е.И. заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «ДВА» - Генеральный директор общества Андриеш Д.В. в судебное заседание не явился, ответчик извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства (почтовыми отправлениями, телефонограммами, смс-извещениями), о причинах ненаправления представителя не сообщил, свою позицию по делу не высказал.

В силу положений ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «ДВА».

Выслушав пояснения истца, ее представителя исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом [Ш.] Е.С. (работник) и ООО «ДВА» (ответчик, работодатель) заключен трудовой договор. Согласно условиям договора Истец принят к ответчику для выполнения работ по профессии (должности) <данные изъяты> на объект, расположенный по адресу: <адрес>

Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

Наличие между Истцом и Ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами:

— осуществляя трудовую функцию, Истец подчинялся установленным у Ответчика правилам внутреннего Трудового распорядка;

— взаимоотношения Истца с Ответчиком имели место и носили деловой характер, что подтверждается (закрепление за Истцом определенной территории уборки, проведением инструктажей, контролем за работой Истца). Истец при оформлении проходил первичный инструктаж, и вводный инструктаж по охране труда;

— истец имел санкционированный Ответчиком доступ на территорию общежития, где и как раз осуществляла свои трудовые функции;

— истец был принят на работу и фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию по должности уборщица.

При оформлении на работу за истцом были закреплены 2 ставки с окладом 18 000 рублей. С 01.06.2021 года увеличена нагрузка до 4 ставок с окладом 36 000 рублей.

Согласно условиям Трудового договора, выплата заработной платы производится пропорционально отработанному времени, путем выдачи работнику денежных средств из кассы предприятия либо перечислением на карту работника раз в месяц с 15 по 25 число.

За выполнение указанной работы Ответчик выплатил истцу:

апрель - 24 000 р.

Май - 35 200 р.

Июнь - 36 000 р.

Июль - на день подачи искового заявления не оплачено, (к оплате 36 000)

Август - на день подачи искового заявления не оплачено, (к оплате 36 000)

Сентябрь - на день подачи искового заявления не оплачено, (к оплате 36000)

Задолженность составляет 108 000 (сто восемь тысяч) рублей.

Указанный размер задолженности по заработной плате перед истцом ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. 56 и ст. 57 Трудового Кодекса РФ.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3) (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642).

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку заработная плата в месяц составила 36 000 руб., соответственно, средний дневной заработок составит 1 228, 66 руб. (36 000/ 29, 3).

С учетом изложенного, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 22 115, 88 руб. (1 228, 66 руб. (среднедневной заработок) х 18 дней = 22 115, 88 руб.).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно представленного истцом расчета, проценты за просрочку выплаты заработной платы составляют 2 340 рублей. Представленный истцом расчет процентов судом проверен и признан верным.

Доказательств, свидетельствующих о погашении задолженности по заработной плате, ответчиком суду не представлено.

Таким образом, с ООО «ДВА» в пользу [Ш.] Е.С. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июль-сентябрь 2021 года всего в размере 108000, 00 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22115, 88 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы 2 340 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

При этом суд учитывает требования разумности и справедливости, что предусмотрено ч. 2 статьи 1101 ГК России, степень вины ответчика.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 от 28 декабря 2006 года, Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 сентября 2010 года № 22, Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 ноября 2015 года № 52), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного действиями ответчика, в размере 10 000 рублей, поскольку невыплатой заработной платы нарушается личное неимущественное право истца на труд, гражданин, чье право на труд нарушено, безусловно, испытывает нравственные страдания.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, необходимо взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДВА» в доход бюджета с последующим распределением по нормативам, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 4149, 12 рублей.

В силу положений ст. 88, 98, 100 ГПК РФ с общества с ограниченной ответственностью «ДВА» в пользу [Ш.] Е.С. подлежат взысканию судебные расходы по делу в виде оплаты услуг представителя в размере 25000, 00 рублей. Указанные расходы являются разумными, подтверждены материалами дела, соответствуют сложности дела.

В соответствии со статьей 211 ГПК России решение суда о взыскании заработка в пределах трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Суд также принимает во внимание, что фактически работник перестал исполнять свои обязанности по трудовому договору в связи с увольнением. Так сведений о работе истца после сентября месяца работодателем не представлено, так как не представлено и сведений, что запись о приеме на работу вносилась в трудовую книжку истца, что в трудовую книжку истца вносилась запись об увольнении. Также нет сведений что работник отстранялась от работы, привлекалась к дисциплинарной ответственности за невыход на работу, прогул, неисполнение должностных обязанностей. Таким образом, взыскание компенсации за неиспользованный отпуск является обоснованным, поскольку фактически трудовые отношения прекращены.

Фактическое выполнение уборки помещений подтверждается записями коменданта общежития. Владелец общежития не предъявлял претензий за период июль-сентябрь 2021 года в связи с неуборкой или ненадлежащей уборкой помещений общежития, невыходом уборщицы на работу. Ответчик не предоставляет сведений, что уборку проводило другое лицо, а не [Ш.] Е.С.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования [Ш.] Е.С. к обществу с ограниченной ответственностью «ДВА» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, неустойки удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДВА» в пользу [Ш.] Е.С.:

- задолженность по заработной плате за июль-сентябрь 2021 года в размере 108000, 00 рублей,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22115, 88 рублей,

- денежную компенсацию морального вреда в размере 10000, 00 рублей,

- проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 2 340 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДВА» в пользу [Ш.] Е.С. судебные расходы по делу в виде оплаты услуг представителя в размере 25000, 00 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 108000, 00 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДВА» в доход бюджета с последующим распределением по нормативам, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 4 149, 12 рублей.

Решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Вступившее в законную силу решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в девятый кассационный суд общей юрисдикции через Хабаровский районный суд в срок не превышающий трех месяцев со дня вступления решения в законную силу при условии, что были исчерпаны иные, установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

Судья А.С. [Х.]

Мотивированное решение изготовлено 08 декабря 2021 года.

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:


Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.