ООО "ДСК "Конкорд": невыплата зарплаты

Недостатки: 

Номер дела: 2-3116/2021 ~ М-2934/2021

Дата решения: 11.11.2021

Дата вступления в силу: 25.01.2021

Истец (заявитель): [М.] [А.] [А.]

Ответчик: ООО "ДСК "Конкорд"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН

Решение по гражданскому делу

№ 2-3116/2021

64RS0047-01-2021-005262-90

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2021 г. г. Саратов

Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи [А.] С.Ю.,

при секретаре судебного заседания [М.] Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] [А.] [А]а к Обществу с ограниченной ответственностью «ДСК «Конкорд» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и иных выплат,

установил:

[М.] [А.] [А.] обратился в Октябрьский районный суд города Саратова с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ДСК «Конкорд» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и иных выплат.

Требования истца мотивированы тем, что 10 июня 2020 г. между ним и ответчиком был заключен Трудовой договор № 36, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику в строительный отдел на должность «Инженер по снабжению» с окладом 28 750 рублей в месяц.

30 сентября 2020 г. Трудовой договор расторгнут по истечению срока его действия.

01 октября 2020 г. между ним и ответчиком был заключен Трудовой договор № 66, в соответствии с которым, он был принят на работу к ответчику в строительный отдел на должность «<данные изъяты>» с окладом 28 750 рублей в месяц.

04 ноября 2020 г. Трудовой договор расторгнут, по инициативе работника, пункт 3 часть I статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 4.3 Трудового договора № 36 от 10 июня 2020 г. Трудового договора № 66 от 01 октября 2020 г. ответчик обязан выплачивать заработную плату 2 раза в месяц. Однако, в период с 01 сентября 2020 г. по 04 ноября 2020 г. ответчиком заработная плата не выплачивалась. По факту увольнения расчет не был произведен.

Поскольку до настоящего времени ответчик расчет не произвел, просит суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период с01 сентября 2020 г. по 04 ноября 2020 г. в размере 54 570, 28 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 923, 28 руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 05 ноября 2020 по 30 сентября 2021 в размере 6 362, 29 руб.

Истец и представитель ответчика ООО «ДСК «Конкорд» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении дела не просили.

В силу положений ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, установил следующие обстоятельства.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что ООО «ДСК «Конкорд» является юридическим лицом, зарегистрированным по адресу: <адрес> (ОГРН 1157746492177, ИНН 471600036180). Генеральным директором данной организации является [П.] Е.С.

В соответствии со ст. 15 Трудовым кодексом Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудовым кодексом Российской Федерации одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудовым кодексом Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Из предоставленных суду доказательств следует, что истец состоял в трудовых отношениях ООО «ДСК «Конкорд» в период с 10 июня 2020 г. по 30 сентября 2020 г. и с 01 октября 2020 г. по 04 ноября 2020 г. в должности «Инженер по снабжению» с окладом 28 750 рублей. За период работы с 01 сентября 2020 г. по 04 ноября 2020 г. начислена, но не выплачена заработная плата в размере 54 570, 28 руб.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 23 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данное право закреплено и в Конституции РФ.

В силу ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата - вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 84.1 ТК РФ, на работодателя возлагается обязанность в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В связи с установлением факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, при отсутствии доказательств выплаты работодателем заработной платы суд считает обоснованными исковые требования [М.] А.А. о взыскании в его пользу невыплаченной заработной платы за период с 01 сентября 2020 г. по 04 ноября 2020 г. в размере 54 570, 28 руб..

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с 10 июня 2020 г. по 04 ноября 2020 г. в размере 9 923, 28 руб..

В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Стороны пользуются равными правами по представлению доказательств и участию в их исследовании.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств исполнения своих обязательств перед работником не представил.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ч.2 ст. 140 ТК РФ).

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 05 ноября 2020 г. по 30 сентября 2021 г. (день подачи иска).

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет: 6 362, 29 руб.

Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая вопрос о размере взыскиваемой суммы, суд приходит к выводу о том, что заработная плата должна быть рассчитана, исходя из положений Конституции Российской Федерации, согласно которых в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7 часть 2 каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37 часть 3), поскольку трудовые отношения между сторонами надлежащим образом оформлены не были, доказательств установления заработной платы истцу в определенном размере сторонами не представлено.

На основании ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 325 руб. 68 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [М.] [А.] [А]а к Обществу с ограниченной ответственностью «ДСК «Конкорд» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и иных выплат, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК «Конкорд» в пользу [М.] [А.] [А.] невыплаченную заработную плату за период с 01 сентября 2020 г. по 04 ноября 2020 г. в размере 54 570, 28 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 10 июня 2020 по 04 ноября 2020 в размере 9 923, 28 руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 05 ноября 2020 по 30 сентября 2021 в размере 6 362, 29 руб..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДСК «Конкорд» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 2 325 рублей 68 копеек.

Ответчик, не явившийся в судебное заседание, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение изготовлено 18 ноября 2021 г.

Судья С.Ю. [А.]

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:


Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.