ООО Институт проблем предпринимательства

Начнем с плюсов, их существенно меньше.

Встречаются адекватные люди.

Официальная часть зарплаты выплачивается вовремя; оплачиваются отпуска больничные. И переработки.



Минусы:

Переработки оплачиваются через пол года (если повезет); при увольнении не оплачиваются, при возникновении вопросов единственный ответ руководства: "Скажите спасибо, что вы нам ничего не должны". Интересно, откуда может возникнуть долг перед компанией при официальной зарплате... но это лирика.

с переходом на официальную зарплату, ее хотя бы стали вовремя платить. Раньше "серую" часть задерживали минимум месяца на 3. "Серой" была примерно треть зарплаты.

Социального пакета нет. Корпоративов нет (право, не считать же корпоративом спуститься к новому году на ресепшен и выпить шампанского).

Карьерного роста нет (если ты ни с кем не спишь, не друг родственник товарищ руководителю, и не ходить "стучать"); сплетни, скандалы, интриги, расследования. Отделы "грызутся" между собой, руководство это поощряет и одобряет; любимая игра в компании "найти крайнего".

Уходить домой за полночь в порядке вещей (оплата/возмещение такси при этом не предусмотрены); вызвать после ночного перелета из командировки на работу к 9 утра частая практика; ошибки в сообщениях у руководителей департаментов обычное дело (а чо, не на уроке русского языка же); начальник отдела, который не видит разницы между авансом и окладом, и считает отпускные "подарком" и такое есть.

Отпроситься с работы на час раньше проблема из проблем.

Хотите опыт работы в склочном коллективе, где мало кто знает о таких вещах как уважение и субординация, за небольшие деньги и в так себе условиях дерзайте, но я не советую.

Поделиться в соцсетях:




Комментарии

Всё написанное об ооо ипп абсолютная правда. Говорю как ,бывший сотрудник данной конторы. Зарплата "белая"часть людям не платится по 2 3 недели, "серая" задерживаться может до года, переработки не оплатят, не ждите! Руководство занято иллюзией собственной значимости, раздутым и смехотворным пафосом.Очень любят склоки между отделами, сплетни.Отделы могут подставлять друг друга. Контора на грани банкротства. Налоговая подала иск на банкротство! Отношение к сотрудникам просто из ряда вон: делёжка сотрудников на зарабатывающих и не зарабатывающих!И этот ужас вам будут говорить в лицо!Что в голове у этих двуногих??!Если вы желаете поработать по схеме 90 х,с гноблением, если вы вдруг попали в не зарабатывающий ,по мнению руководства,отдел, то велком!

Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.