ООО Интермаш СПб

Собеседование проводит директор, он же собственник, говорит, расширяет отдел продаж. Остальные менеджеры якобы на больничном или в отпусках. На деле никого нет, директор работает один, хочет расширяться.
Предлагает официальный оклад 20 000 и процент. Якобы менеджер может получать 80 100 тыс, при объёме продаж по теплой базе и на входящем потоке. На деле баз нет, входящие заявки идут самому директору. Продажи "долгие", с холодных звонков, поэтому объёмы начнутся через полгода в лучшем случае. А до тех пор на окладе. Конкурентным преимуществом на собеседовании называет цену, т.к. поставки товара напрямую с Европы.
На деле цены среднерыночные, а то и выше. Когда менеджер понимает, что деньги заработать в прямых продажах нереально, ему предлагают пересесть на тендеры. Но поставки по тендерам тоже занимают месяцы, а потом еще пост оплата до 90 дней. А до тех пор сиди на окладе. И вишенка на торте расчётные по увольнении так и не выплатили. В общем, обходите стороной.