ООО "Каменская техническая компания": невыплата зарплаты

Номер дела: 2 202/2021 (2 2315/2020;) ~ М 2417/2020

Дата решения: 26.01.2021

Дата вступления в силу: 01.03.2021

Истец (заявитель): [Б.] [Ю.] [В.]

Ответчик: ооо "Каменская техническая компания"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2 202/2021

уид:66rs0011 01 2020 003639 11

решение

именем Российской Федерации

г. Каменск Уральский 26 января 2021 года

Красногорский районный суд г. Каменска Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи [М.] с.л.,

с участием истца [Б.] ю.в.,

при секретаре судебного заседания [С.] е.с.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] ю.в. к ооо «Каменская техническая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

[Б.] ю.в. работал с * по * в ооо «Каменская техническая компания» в должности <данные изъяты>. Приказом №* от * [Б.] ю.в. уволен по собственному желанию. За период работы с * по * истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 232 906 руб. 35 коп.

Истец обратился в суд с иском к ооо «Каменская техническая компания» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате за период с 01.08.2020 по 18.11.2020 в размере 232 906 руб. 35 коп., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 483 руб. 54 коп. за период с 15.09.2020 по 14.12.2020, с начислением компенсации по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 80 000 руб. (л.д.5 9).

в судебном заседании истец уточнил исковые требования в сторону уменьшения, пояснил, что 30.12.2010 ответчик перечислил ему заработную плату за август в размере <данные изъяты> руб., в связи с чем просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 190 380 руб. 35 коп. (л.д.45), на удовлетворении остальных требований настаивал. Дополнительно пояснил, что из за невыплаты заработной платы истец испытывал нравственные страдания, не мог оплачивать кредиты, коммунальные платежи, обучение несовершеннолетнего сына, покупать продукты питания, к которым привык. Также у истца обострилась язвенная болезнь желудка, появилась бессонница, депрессия.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, не возражал о рассмотрении дела без его участия (л.д.47).

Судом определено рассмотреть дело при данной явке лиц (ч.3 ст. 167 гпк рф).

Заслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.

в соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным для включения в трудовой договор.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Понятие заработной платы дано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольненияработника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующиесуммы должны быть выплачены не позднее следующего дня послепредъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140Трудового Кодекса РФ).

Согласно ст. 56 гпк рф бремя доказывания выплаты заработной платы лежит на работодателе.

Судом установлено и стороной ответчика не оспорено, что [Б.] ю.в. работал с * по * в ооо «Каменская техническая компания» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от *, заключенным на неопределенный срок (л.д. 14, 15), копией трудовой книжки истца (л.д.12, 13).

Приказом №* от * [Б.] ю.в. уволен по собственному желанию.

За период работы с 01.08.2020 по 18.11.2020 истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 232 906 руб. 35 коп., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате №* от * (л.д.18), справкой о доходах 2ндфл за 2020 год (л.д.17), справкой от * (л.д.19 20).

Ответчиком, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации необходимых относимых и допустимых доказательств исполнения обязанности по выплате заработной платы суду не представлено.

Материалами дела установлено, что 30.12.2020 ответчик выплатил истцу заработную плату за август 2020 в размере <данные изъяты> руб. (л.д.46).

Ответчик не произвел полный расчет с работником. В связи с чем, образовалась задолженность в размере 190 380 руб. 35 коп. (232 906 руб. 35 коп. 42 526 руб.), которая подлежит взысканию в пользу истца.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в редакции, действующей с 03.10.2016 года, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив наличие задолженности у ответчика по выплате истцу заработной платы, суд, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, соглашается с расчетом истца за период с 15.09.2020 по 14.12.2020 в размере 1 483 руб. 54 коп., с учетом требований истца производит расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15.12.2020 по 26.01.2021.

Определяя размер компенсации, суд исходит из следующего расчета:

за период с 15.12.2020 года по 26.01.2021 года — 42 526 руб. 00 коп. х 4, 25 % (ставка рефинансирования) х 1/300 х 43 дня = 259 руб. 06 коп.,

за период с 15.12.2020 года по 26.01.2021 года — 52 526 руб. 00 коп. х 4, 25 % (ставка рефинансирования) х 1/300 х 43 дня = 319 руб. 97 коп.,

за период с 15.12.2020 года по 26.01.2021 года — 47 273 руб. 50 коп. х 4, 25 % (ставка рефинансирования) х 1/300 х 43 дня = 287 руб. 98 коп.,

за период с 15.12.2020 года по 26.01.2021 года — 90 580 руб. 85 коп. х 4, 25 % (ставка рефинансирования) х 1/300 х 43 дня = 551 руб. 78 коп.,

а всего размер компенсации составляет 2 902 руб. 33 коп. (1 483 руб. 54 коп. + 259 руб.06 коп. + 319 руб. 97 коп.+ 287 руб. 98 коп.+ 551 руб. 78 коп.), которая подлежит взысканию в пользу истца в пределах заявленных исковых требований (ст.196 гпк рф).

Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы, истцу, безусловно, причинен моральный вред, суд в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывая фактические обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, считает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в пользу соответствующего бюджета государственная пошлина в размере 5 365 руб. (300 руб. – за требование неимущественного характера и 5 065 руб. – за требование имущественного характера).

Руководствуясь статьями 194 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск [Б.] ю.в. к ооо «Каменская техническая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ооо «Каменская техническая компания» в пользу [Б]а ю.в. задолженность по невыплаченной заработной плате за период с 01.09.2020 по 18.11.2020 в размере 190 380руб. 35 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 15.09.2020 по 26.01.2021 в размере 2 902 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего 203 282 (двести три тысячи двести восемьдесят два) руб. 68 коп.

Взыскать с ооо «Каменская техническая компания» в пользу местного бюджета «мо город Каменск Уральский» госпошлину в размере 5 365 (пять тысяч триста шестьдесят пять) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Красногорский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 26.01.2021.

Судья [С.]

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:

Работа в Каменск-уральском (80 отзывов) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.