ООО "Лотос": невыплата зарплаты

Номер дела: 2 508/2021 ~ М 301/2021

Дата решения: 20.08.2021

Дата вступления в силу: 12.10.2021

Истец (заявитель): [К.] [С.] [А.] Сосногорский транспортный прокурор

Ответчик: ооо "Лотос"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид 11rs0008 01 2021 000734 91 Дело № 2 508/2021

заочное решение

Именем Российской Федерации

Сосногорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи [П.] н.в.,

при секретаре [М.] г.а.,

с участием прокурора Сурина в.н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сосногорске Республики Коми 20 августа 2021 года гражданское дело по иску Сосногорского транспортного прокурора в интересах [К.] са к обществу с ограниченной ответственностью «Лотос» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Сосногорский транспортный прокурор, действующий в интересах [К.] с.а., обратился в суд с иском к ооо «Лотос», с учетом уточнения исковых требований просил установить факт трудовых отношений между [К.] с.а. и ооо «Лотос» с дд.мм.гггг по должности машинист (кочегар) котельной на станции Малая Пера; взыскать задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 159860 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30817, 37 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8247, 45 руб. и по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

в обоснование иска указано, что при проведении проверки по обращению [К.] с.а. в ооо «Лотос» установлены нарушения требований Трудового законодательства, а именно, отсутствие оформления трудовых отношений ооо «Лотос» с [К.] с.а., исполнявшей с дд.мм.гггг работу по обслуживанию станционного помещения и прилагающего к нему помещения на посту эц железнодорожной станции Малая Пера. Выплата заработной платы истцу производилась не в полном объеме, без учета надбавок за работу в местности, приравненных к районам Крайнего Севера, ответчиком не произведена оплата работы в ночное время, в праздничные дни.

в судебном заседании истец [К.] с.а. участие не принимала, извещена надлежащим образом. Заявлениями от дд.мм.гггг [К.] с.а. и Сосногорский транспортный прокурор заявили об отказе от иска в части установления факта трудовых отношений с ооо «Лотос», в связи с добровольным исполнением данного требования. Отказ от иска принят судом, производство по делу в этой части прекращено определением от дд.мм.гггг.

Заместитель Сосногорского транспортного прокурора Сурин в.н. в судебном заседании просил уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ооо «Лотос» своего представителя для участия в судебном заседании не направил, несмотря на принятые судом меры по надлежащему извещению о месте и времени рассмотрения дела по юридическому адресу ответчика, а также путем размещения информации на сайте суда. Доказательств уважительности причин неявки ответчик не представил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, возражений против иска не представил.

Руководствуясь ст.ст.167, 233 гпк рф, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон с учетом надлежащего извещения, в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Сосногорской транспортной прокуратурой при проведении проверки по обращению [К.] с.а. в ооо «Лотос» установлены нарушения требований Трудового законодательства.

На основании договора возмездного оказания услуг № от дд.мм.гггг, заключенного между оао «ржд» и ооо «Лотос», ответчик оказывает услуги оао «ржд» по обслуживанию станционного помещения и прилагающего к нему помещения на посту эц железнодорожной станции Малая Пера. Содержание и объем оказываемых услуг изложены в техническом задании (приложение № к договору), являющимся неотъемлемой частью договора. На основании приложения № к договору в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг услуги оказываются круглосуточно: 1–я смена – с 08:00 часов до 20:00 часов; 2 я смена с 20:00 часов до 08:00 часов.

Проведенной проверкой было установлено, что ооо «Лотос» во исполнение условий договора возмездного оказания услуг № от дд.мм.гггг по обслуживанию станционного помещения и прилагающего к нему помещения на посту эц железнодорожной станции Малая Пера с дд.мм.гггг была привлечена [К.] с.а., при этом с ней не был оформлен трудовой договор.

дд.мм.гггг Сосногорским транспортным прокурором внесено представление № в адрес ооо «Лотос» с требованием устранить нарушение трудовых прав [К.] с.а.

Постановлением № главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> от дд.мм.гггг ооо «Лотос» привлечено к административной ответственности по ч.4 ст. 5.27 КоАП рф (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление Трудового договора либо заключение гражданско правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем), назначено наказание в виде штрафа в размере 55 000 руб.

Во исполнение требований государственных органов ооо «Лотос» заключены срочный трудовой договор с [К.] с.а. от дд.мм.гггг по должности машиниста (кочегара) котельной и соглашение от дд.мм.гггг о совмещении должностей (поручается уборка станционных помещений и пристанционных территорий). Трудовой договор расторгнут дд.мм.гггг по истечении срока действия договора. Условиями Трудового договора предусмотрены условия оплаты труда работника в размере <данные изъяты> руб. в час.

Расчет исковых требований прокурора произведен исходя из утвержденного размера минимального размера оплаты труда, продолжительности рабочего времени при среднемесячной норме по производственному календарю при суммированном учете рабочего времени за учетный период – год.

Такой порядок расчета суд полагает основанным на законе в силу следующих норм.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральными законами N 463 фз от 27.12.2019, N 473 фз от 29.12.2020 установлены размеры минимального размера оплаты труда с 01.01.2020 в сумме 12 130 руб., с 01.01.2021 12 792 руб.

Исходя из установленной среднемесячной нормы по производственному календарю при суммированном учете рабочего времени за учетный период год, составляющей 164, 92 час., заработная плата за 1 час не может составлять менее 73, 55 руб.

Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Продолжительность фактически отработанного истцом рабочего времени, в том числе в ночное время, в выходные и праздничные дни, приведенная в расчетах прокурора, не оспаривается ответчиком.

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

в силу требований ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время время с 22 часов до 6 часов.

в силу требований ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений.

Постановлением Правительства рф от 22.07.2008 № 554 «о минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Статьями 315 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством рф. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона рф от 19.02.1993 № 4520 1 «о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Согласно приложению к закону Республики Коми от 06.10.2005 № 93 рз «о повышенных и предельных размерах районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на территории Республики Коми» на территории мо мр «Сосногорск» применяется районный коэффициент 1, 3 и процентная надбавка 50%.

Вопреки указанным требованиям ооо «Лотос» оплата труда [К.] с.а. за работу в ночное время и работу в праздничные дни не производилась; при расчете и выплате заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг не произведена выплата надбавок за работу в местности, приравненных к районам Крайнего Севера.

Общая сумма не выплаченной ооо «Лотос» [К] с.а. заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

с учетом начисления и выплаты [К.] с.а. заработной платы ниже мрот, а также без учета выплаты надбавок за работу в местности, приравненных к районам Крайнего Севера, ооо «Лотос» денежная компенсация, выплаченная за неиспользованный отпуск в количестве 33 дней, выплачена не полностью, соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 30 817, 37 руб.

Исчисленные прокурором размер невыплаченной заработной платы в сумме 159860 руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 817, 37 руб., суд полагает верными, представленные расчеты проверены судом, не опровергнуты ответчиком, в связи с чем указанные суммы подлежат взысканию с ответчика.

Требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда суд полагает необходимым удовлетворить по следующим основаниям.

в соответствии с положениями ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как определено в ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку [К.] с.а. не в полном размере выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года, то с дд.мм.гггг по день вынесения решения суда, т.е. по дд.мм.гггг подлежит начислению компенсация за задержку выплат в размере 11304, 64 руб. (расчет компенсации произведен судом и приобщен в дело).

в соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда рф от 17.03.2004 № 2 «о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд полагает необходимым удовлетворить по следующим основаниям.

в соответствии с положениями ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как определено в ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Положениями ст.237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установленный в судебном заседании факт нарушения ответчиком указанных положений закона, характер допущенных нарушений, факт невыплаты ответчиком заработной платы в полном объеме, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в заявленном размере – 10 000 руб.

в соответствии со ст.ст. 98, 103 гпк рф с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета мр «Сосногорск» в размере 5 519, 82 руб. (300 руб. за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда и 5 219, 82 руб. по имущественным требованиям).

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь статьями 194 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Сосногорского транспортного прокурора в интересах [К.] са к обществу с ограниченной ответственностью «Лотос» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лотос» в пользу [К.] са задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 159 860 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 817, 37 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11304, 64 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего 211 982 руб. 01 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лотос» государственную пошлину в доход бюджета мо мр «Сосногорск» в размере 5 519 руб. 82 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях, которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья н.в. [П.]

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:
ООО "ЛОТОС"
Тюмень | 06.10.2023

Их нет...

ООО Лотос
Уссурийск | 24.05.2021

Кошмар,люди, бегите! Зп обещают платят половину! Кожемяко позор тебе и твоему сыну! ...

ЛОТОС
Тюмень | 02.11.2020

Всем доброго дня! Очень хочу оставить отзыв о организации именуемой завод модульных конструкций «лотос» находящийся в городе Тюмень по адресу Еловая 6. Особенно этот отзыв о руководителе – Мицуке Евгение [В.] так как он капитан корабля, что называется. Мой отзыв будет актуален как минимум несколько лет, так как изменений никаких не предвидится, а скорее только в худшую. Аналогию можно привести п...

ООО ГК "ЛОТОС"
Москва | 02.07.2020

Маразм руководства просто зашкаливает. Здесь дают штраф за то, что ты ходишь в туалет! Вообще, чтобы вы знали в уборную здесь ходят по расписанию. А если приспичило, а твой час еще не пробил, будь добр терпи. У меня однажды сильно схватило живот. Видимо на обед что то не то съела и я ушла из магазина в туалет. Прихожу, а на меня старший таким озлобленным взглядом смотрит, сделал мне выговор. А пот...

ООО "ЛОТОС"
Тюмень | 14.06.2020

Устроился я как то работать на завод Лотос, ребята посоветовали, кем работал не скажу, только скажу что трудился я на производстве. Тут как оказалось что работать придется на славу, так как рабочее оборудование оставляет желать лучшего а чинить у начальства только на словах получается. Типа работает ведь. Попробуй что докажи. Вот устроился что бы денег заработать и оказалось что работы море, а ден...

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.