ООО "МонтажЭнерго": невыплата зарплаты

Недостатки: 

Номер дела: 2-2451/2021 ~ М-1469/2021

Дата решения: 27.04.2021

Истец (заявитель): [П.] [Р.] [П.]

Ответчик: ООО "МонтажЭнерго"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-2451/2021

УИД 66RS0003-01-2021-001450-34

Мотивированное решение изготовлено 05.05.2021

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2021 года г. Екатеринбург

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [К.] Е.В., при секретаре судебного заседания [Ч.] К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [П.] [Р.] [П]а к обществу с ограниченной ответственностью «МонтажЭнерго» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[П.] [Р.] [П] обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «МонтажЭнерго» (далее – ООО «МонтажЭнерго») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с *** по *** работал в ООО «МонтажЭнерго» в должности мастера строительных и монтажных работ. За период с *** по *** истцу не выплачена заработная плата, а также при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Всего задолженность ответчика перед истцом составляет 192228, 12 руб. На момент обращения с указанным иском компенсация за задержку выплат составляет 7302, 78 руб. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который оценивается в размере 50000 руб.

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 192228, 12 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на *** в размере 7302, 78 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец [П] Р.П. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «МонтажЭнерго» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом и в срок, документов в подтверждение уважительности причин неявки и отзыв на исковое заявление не представил, не ходатайствовал об отложении судебного заседания или рассмотрении дела в свое отсутствие.

Кроме того, в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения гражданского дела размещена заблаговременно на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие возражений истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, ч. 5 ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституционное положение о свободе труда закреплено ст. 37 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которой каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, истец [П] Р.П. в период с *** по *** состоял в трудовых отношениях с ООО «МонтажЭнерго» в должности электрогазосварщика, что подтверждается трудовым договором *** от *** и справкой о сумме заработной платы от ***.

Из Трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в частности, следует, что истец принят на должность электрогазосварщика, место работы истца: Харьягинское месторождение (объект газовой программы), на объекте «Обустройство Харьягинского месторождения. Очередь 3. Пакет 4. Модернизация центрального пункта сбора. V этап строительства (объекты газовой программы)», работник выполняет трудовые обязанности вахтовым методом.

Судом установлено, следует из раздела 5 Трудового договора, порядок начисления и выплаты заработной платы лицам, привлекаемым к работам вахтовым методом определяется «Положением о вахтовом методе работы». За выполнение трудовых обязанностей выплачивается заработная плата, которая состоит из:

- часовой тарифной ставки в размере 172 руб./час за выполненную во время вахты работу за фактическое отработанное время;

- каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачивается в размере часовой тарифной ставки в размере 172 руб./час за день работы из расчета 8-часового рабочего дня.

Районный коэффициент составляет 1, 8.

Компенсация за вахтовый метод работы определена в размере 1 200 руб. в день за все дни вахты и за дни нахождения работника в пути по дороге на вахту из места сбора и обратно. Оплата времени нахождения в пути от пункта сбора к месту работы (и обратно) в размере часовой тарифной ставки в размере 172 руб. за 1 час из расчета 8-часового рабочего дня.

Как следует из п. 6.4. Трудового договора, работодатель взял на себя обязанность ежегодно предоставлять работнику основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и дополнительный для работников Крайнего Севера – продолжительностью 24 дня.

В подтверждение размера и выплаты заработной платы истцом представлены справка форма 2 НДФЛ за 2021 год.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству судом в адрес ответчика был направлен судебный запрос о предоставлении всех документов, касающихся трудовой деятельности истца в период, задолженность за который заявлена истцом ко взысканию, однако никаких сведений от работодателя в адрес суда не поступало.

Обосновывая заявленные исковые требования, истец представил расчет в части задолженности по заработной плате в размере 192228, 12 руб.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Установленная ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации основная обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы направлена на реальное обеспечение принципа своевременной выплаты заработной платы.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из письменных доказательств в материалах дела следует, ответчиком не оспорено, что в 2020 году по дату увольнения ответчиком истцу не выплачена заработная плата за половину сентября 2020 года, октябрь 2020 года, ноябрь 2020 года, январь 2021 года в общей сумме 192228, 12 руб., размер задолженности подтверждается справкой форма 2-НДФЛ за 2021 год, о сумме заработной платы от ***, расчетным листком за январь 2021 года, а также справкой о задолженности по заработной плате от ***, выданной ООО «МонтажЭнерго».

Доказательств, подтверждающих факт выплаты работодателем работнику указанной суммы задолженности по заработной плате, суду не представлено, в связи с чем имеются основания для ее взыскания с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер ключевой ставки, установленный Банком России, с *** составлял – 4.25 %.

12688, 30 руб. х 4, 25 % / 150 х 184 дн. (с *** по ***) = 661, 48 руб.

97270, 60 руб. х 4, 25% / 150 х 155 дн. (с *** по ***) = 4271, 80 руб.,

55232, 96 руб. х 4, 25% / 150 х 124 дн. (с *** по ***) = 1940, 52 руб.

27036, 26 руб. х 4, 25% / 150 х 56 дн. (с *** по ***) = 428, 98 руб.

Таким образом, общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** составляет 7302, 78 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Иного расчета размера денежной компенсации ответчиком суду не представлено.

Поскольку факт нарушения трудовых прав [П.] Р.П. установлен, взысканию с ответчика на основании ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации подлежит компенсация морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств данного дела, цены иска, требований разумности и справедливости, характера и длительности допущенного ответчиком нарушения трудовых прав, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, степени причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным удовлетворить в сумме 10000 руб.

Согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решением по заявленным истцом исковым требованиям. Иных исковых требований в рамках настоящего гражданского дела истцом не заявлено.

В соответствии с ч. 1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку при подаче иска истец [П.] Р.П. освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере 5 490, 62 руб.

Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст. ст. 12, 35, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233–238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [П.] [Р.] [П]а к обществу с ограниченной ответственностью «МонтажЭнерго» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МонтажЭнерго» в пользу [П]а [Р.] [П.] невыплаченную заработную плату за период с *** по *** в размере 192228, 12 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на *** в размере 7302, 78 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МонтажЭнерго» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 490, 62 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. [К.]

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:
ООО "МонтажЭнерго"
Екатеринбург | 01.07.2021

Номер дела: 2 3318/2021Дата решения: 01.07.2021Истец (заявитель): [П.] [Р.] [П.]Ответчик: ооо "МонтажЭнерго" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу <***> <***> <***> <***> <***> <***> <***> <***> <***> <***> <***> <***> <***> <***> <***> <***&g...

ООО "МонтажЭнерго"
Екатеринбург | 21.06.2021

Номер дела: 2 3283/2021 ~ М 2430/2021Дата решения: 21.06.2021Истец (заявитель): [А.] [В.] [А.]Ответчик: ооо "МонтажЭнерго" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу <***> <***> <***> <***> <***> <***> <***> <***> <***> <***> <***> <***> <***> <***> <***...

ООО "МонтажЭнерго"
Екатеринбург | 21.06.2021

Номер дела: 2 3256/2021Дата решения: 21.06.2021Истец (заявитель): [В.] [А.] [В.]Ответчик: ооо "МонтажЭнерго" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу 66rs0003 01 2021 001115 69 Дело № 2 3256/2021 Мотивированное решение составлено 28.06.2021 решение Именем Российской Федерации г. Екатеринбург 21.06.2021 Кировский районный суд г. Екатери...

ООО "МонтажЭнерго"
Екатеринбург | 17.06.2021

Номер дела: 2 3517/2021 ~ М 2345/2021Дата решения: 17.06.2021Истец (заявитель): [М.] [А.] [Р.]Ответчик: ооо "МонтажЭнерго" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу <***> <***> <***> <***> <***> <***> <***> <***> <***> <***> <***> <***> <***> <***> <***...

ООО "МонтажЭнерго"
Екатеринбург | 17.06.2021

Номер дела: 2 3424/2021 ~ М 2553/2021Дата решения: 17.06.2021Дата вступления в силу: 27.07.2021Истец (заявитель): [С.] [М.] [А.]Ответчик: ооо "МонтажЭнерго" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу <***> 66rs0003 01 2021 002543 53 Дело № 2 3424/2021 решение именем российской федерации Мотивированнее решение изготовлено 24.06.2021 ...

Все отзывы о работе вахтой



Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.