ООО "НефтеГазСтройКомплект": невыплата зарплаты

Номер дела: 2 6236/2021 ~ М 4266/2021

Дата решения: 23.12.2021

Истец (заявитель): [В.] [А.] [Л.]

Ответчик: ооо "НефтеГазСтройКомплект"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2 6236/21 23 декабря 2021 г.

заочное решение

Именем Российской Федерации

Курганский городской суд Курганской области

в составе председательствующего судьи [Д.] ю.а.

при секретаре [С.] а.а.

с участием представителя истца фио5, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кургане дд.мм.гггг гражданское дело № (45rs0№ 46) по иску фио1 к ооо «НефтеГазСтройКомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, незаконно удержанных денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

фио1 обратился в суд с иском к ооо «НефтеГазСтройКомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, незаконно удержанных денежных средств, компенсации морального вреда.

в обоснование иска истец указал, что дд.мм.гггг заключил трудовой договор с ответчиком. Согласно разделу 2 договора работник принимается на работу в ооо «нгск» временно на период выполнения комплекса строительно монтажных работ на строительстве объектов обустройства участка №а [А.] отложений Уренгойского нгкм: «Установка комплексной подготовки газа» в качестве электромонтера. При этом непосредственным рабочим местом работника является: Ямало Ненецкий автономный округ, <адрес>. Работник привлекается к работе вахтовым методом. Особенности рабочего времени: суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью один год. Согласно разделу 4 Трудового договора работнику устанавливается: должностной оклад в размере 25 000 руб. в месяц; районный коэффициент 1, 7; пропорциональная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии с Законом рф «о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям»; вахтовая надбавка в размере, установленном согласно «Положению о вахтовом методе организации работ» Общества. дд.мм.гггг трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании его заявления об увольнении по собственному желанию. Факт осуществления им указанной трудовой деятельности в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг подтверждается справкой от дд.мм.гггг, выданной ооо «нгск». Полагает, что в период осуществления трудовой деятельности со стороны работодателя происходило постоянное нарушение трудовых прав. Кроме того, ответчик не произвел оплату сверхурочной работы за период с октября по декабрь 2020 года. За период работы он добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, к дисциплинарной ответственности не привлекался. Между тем, в нарушение указанных правовых норм и норм Трудового договора, еженедельный отдых ему не предоставляется. Фактически осуществлял трудовую деятельность 7 дней в неделю, при этом никакой доплаты за сверхурочную работу работодателем не предоставлялось. дд.мм.гггг обратился в <адрес> с просьбой провести проверку законности действий ответчика. Указанное обращение было перенаправлено в Государственную инспекцию труда в <адрес>. От Государственной инспекции труда в <адрес> поступил ответ от дд.мм.гггг № и. В ходе проведения проверки Государственной инспекцией труда в <адрес> установлено, что в нарушение статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) оплата сверхурочной работы за период с октября 2020 г. по декабрь 2020 г. истцу не произведена. Ссылался на то, что ответчик выдал ему спецодежду, обязав при этом вернуть денежные средства за ее стоимость в размере 5 127 руб. Указанная сумма отмечена в расчетном листе за октябрь 2020 г. как удержание в счет возмещения ущерба. При приеме его на работу дд.мм.гггг между ним и ооо «нгск» был заключен договор о полной материальной ответственности, согласно которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Указанный договор был заключен в нарушение положений постановления Министерства труда Российской Федерации от дд.мм.гггг №, которым утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. При этом никакой инвентаризации при смене материально ответственных лиц со стороны работодателя не осуществлялось, никакое имущество ему не вверялось. Данный факт также отмечен в ответе Государственной инспекции труда в <адрес> от дд.мм.гггг № и. Следовательно, ответчик обязан возместить незаконно удержанные денежные средства в размере 5 127 руб.

На основании изложенного, с учетом изменений, заявленных в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее гпк рф), просит взыскать с ооо «НефтеГазСтройКомплект» в его пользу задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 198929, 51 руб., незаконно удержанные денежные средства в размере 5 127 руб., незаконно удержанные денежные средства в размере 40 725, 38 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на оплату судебной экспертизы в размере 20000 руб.

Представитель истца по доверенности фио5 в судебном заседании на требованиях настаивал по основаниям искового заявления.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в <адрес>, уфссп России по <адрес> в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Суд, на основании ст. 233 гпк рф, определил рассмотреть дело без участия ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что дд.мм.гггг между ооо «НефтеГазСтройКомплект» (работодатель) и фио1 (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым фио1 был принят на работу в ооо «НефтеГазСтройКомплект» на должность электромонтера с дд.мм.гггг.

Согласно разделу 2 Трудового договора от дд.мм.гггг работник принимается на работу в ооо «НефтеГазСтройКомплект» временно на период выполнения комплекса строительно монтажных работ на строительстве объектов обустройства участка № А [А] отложений Уренгойского нгкм: «Установка комплексной подготовки газа». Рабочим местом работника является Ямало Ненецкий автономный округ, <адрес>. Работник привлекается к работе вахтовым методом. Особенности рабочего времени: суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью один год.

Из раздела 4 Трудового договора от дд.мм.гггг следует, что работнику устанавливается: должностной оклад в размере 25 000 руб. в месяц; районный коэффициент 1, 7; пропорциональная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии с Законом рф «о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям»; вахтовая надбавка в размере, установленном согласно «Положению о вахтовом методе организации работ» Общества.

в соответствии с приказом №лс от дд.мм.гггг действие Трудового договора от дд.мм.гггг прекращено, фио1 уволен дд.мм.гггг по собственному желанию.

Факт осуществления истцом указанной трудовой деятельности в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг подтверждается справкой от дд.мм.гггг, выданной ооо «НефтеГазСтройКомплект»

Из искового заявления следует, что истцу не выплачена в полном объеме заработная плата за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Полагает, что в период осуществления трудовой деятельности со стороны работодателя происходило постоянное нарушение трудовых прав. Кроме того, ответчик не произвел оплату сверхурочной работы за период с октября по декабрь 2020 года.

дд.мм.гггг истец обратился в <адрес> с просьбой провести проверку законности действий ответчика. Указанное обращение было перенаправлено в Государственную инспекцию труда в <адрес>.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в <адрес> от дд.мм.гггг № и, в ходе проведения проверки установлено, что в нарушение ст. 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы за период с октября 2020 г. по декабрь 2020 г. истцу не произведена. Ссылка на то, что ответчик выдал истцу спецодежду, обязав при этом вернуть денежные средства за ее стоимость в размере 5 127 руб. Указанная сумма отмечена в расчетном листе за октябрь 2020 г. как удержание в счет возмещения ущерба. При приеме истца на работу дд.мм.гггг между ним и ооо «нгск» был заключен договор о полной материальной ответственности, согласно которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Указанный договор был заключен в нарушение положений постановления Министерства труда Российской Федерации от дд.мм.гггг №, которым утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. При этом никакой инвентаризации при смене материально ответственных лиц со стороны работодателя не осуществлялось, никакое имущество ему не вверялось.

По результатам проверки, проводимой Государственной инспекции труда в <адрес> в отношении ооо «НефтеГазСтройКомплект» было выдано предписание № от дд.мм.гггг о перерасчете и оплате сверхурочной работы за период с октября 2020 года по декабрь 2020 года, а также незаконно удержанной суммы из заработной платы фио1 за октябрь 2020 года. Срок выполнения установлен до дд.мм.гггг.

Данное обстоятельство сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

Оспаривая обоснованность заявленных истцом требований, ответчик ссылался на то, что при увольнении и в последующем с фио1 был произведен полный расчет.

в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

в силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 56 гпк рф содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 гпк рф, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

На основании определения Курганского городского суда <адрес> от дд.мм.гггг по материалам настоящего гражданского дела проведена судебно бухгалтерская экспертиза, экспертом ооо «Курганская лаборатория судебных экспертиз» составлено заключение от дд.мм.гггг №, согласно которому фактическое количество часов, отработанных фио1 в ооо «НефтеГазСтройКомплект» по трудовому договору от дд.мм.гггг за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 716, 5 часов, в том числе отработанных сверхурочно 232, 5 часа. Размер оплаты труда фио1 по трудовому договору с ооо «НефтеГазСтройКомплект» от дд.мм.гггг за отработанный период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, составил: к начислению 418 357, 39 руб.; к выдаче 373 493, 39 руб.; в том числе за отработанные сверхурочно часы: к начислению 59 658, 25 руб.; к выдаче 51 902, 25 руб.

в силу ч. 3 ст. 86 гпк рф заключение эксперта для суда необязательно и оценивается судом по правилам, установленным в статье 67 настоящего Кодекса.

На основании ст. 67 гпк рф суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Заключение ооо «Курганская лаборатория судебных экспертиз» от дд.мм.гггг № является полным, обоснованным, мотивированным, сомнений не вызывает, эксперт не заинтересован в исходе дела, предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 Уголовного кодекса Российской Федерации, в связи с чем выводы эксперта о размере оплаты труда истца за отработанный у ответчика период суд полагает возможным принять во внимание, поскольку достоверных и достаточных доказательств, опровергающих данные выводы эксперта, стороной ответчика в материалы дела не представлено.

Таким образом, экспертом установлено, что общая сумма заработной платы, которая должна была быть выплачена фио1 за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, составляет 373 493, 39 руб.

Согласно расчетных листов, выданными ооо «НефтеГазСтройКомплект» фио1, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг произведена выплата заработной платы в общей сумме 174 563, 88 руб.

с учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии задолженности ооо «НефтеГазСтройКомплект» перед фио1 по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 198 929, 51 руб. (373 493, 39 руб. 174 563, 88 руб. = 198 929, 51 руб.).

Суд доводы ответчика о том, что истцу заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме, во внимание не принимает, по следующим основаниям.

в соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. При вахтовом методе работы ( ст. 300 ТК РФ) устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работ и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Как следует из п. 6.2 Правил внутреннего Трудового распорядка, утвержденных приказом директора ооо «НефтеГазСтройКомплект» № ок от дд.мм.гггг в Обществе применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным 1 календарному году.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

в силу ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочеговремени не может превышать 40 часов в неделю. В данной статье также указано, что наработодателей возлагается обязанность по учету времени фактически отработанногокаждым работником.

в соответствии с п. 6.1 Правил внутреннего Трудового распорядка, утвержденных приказом директора ооо «НефтеГазСтройКомплект» № ок от дд.мм.гггг нормальная продолжительность рабочего времени работников в Обществе установлена 40 часов в неделю.

Согласно ст. 301 ТК РФ при работе вахтовым методом, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха. График сменности является обязательным документом, как для работника, так и для работодателя.

Частью 1 ст. 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч.6).

Одновременно ч. 7 ст. 99 ТК РФ обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарныепериоды (месяц, квартал, год), в зависимости от установленной продолжительностирабочего времени в неделю, определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно правовому регулированию в сфере труда.

в силу п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год), в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40 часовой рабочей неделе 8 часов. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

в соответствии с п. 6.2 Правил внутреннего Трудового распорядка, утвержденных приказом директора ооо «НефтеГазСтройКомплект» № ок от дд.мм.гггг работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (без учета выходных и праздничных дней по графику сменности) является сверхурочной. Сверхурочные часы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

в материалы дела представлены табели учета рабочего времени ФИО1на период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и график работы на вахте фио1 напериод с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Как указано выше, при вахтовом методе оплата труда базируется на общеэкономических методиках. Вахтовый метод особая форма организации Трудового процесса. Рабочее время и время отдыха регламентируется графиком работы на вахте (ч. 1 ст. 301 ТК РФ).

Вахта включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. Однако в исключительных случаях работодатель вправе с учетом мнения профсоюза увеличить период вахты до трех месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).

Вахтовый метод отличается от всех других систем организации режима труда и отдыха работников прежде всего тем, что предоставляет ряд дополнительных законодательных гарантий трудящимся, привлеченным к работе вахтой ( ст. 302 ТК РФ).

Всем работникам вахтовикам трудовым кодексом гарантированы: надбавка за вахту как метод труда; оплата или бесплатное предоставление жилья; оплата дней проезда туда и обратно и дней задержки в пути по погодным условиям из расчета дневной ставки.

Для вахтовиков, работающих в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему районов, гарантированы: дополнительные повышающие коэффициенты (районные зависят от района работы надбавки за работу на Севере (так называемые северные, исчисляемые в процентах к заработку дополнительные оплачиваемые отпуска количество дней зависит от района работы.

в коллективном и/или трудовом договоре могут быть предусмотрены и другие гарантии. В общем виде заработная плата при вахтовом методе состоит из следующих составляющих: плата за выполненную во время вахты работу по тарифным ставкам, разрядам, нормам выработки; оплата часов сверхурочной работы производится суммировано один раз за учетный период (месяц, квартал, год зависит от внутренней политики оплаты труда на предприятии) по его завершении; оплата дополнительных дней межвахтенного отдыха (оплачиваемые выходные) за переработанное время на вахте ( ст. 301 ТК РФ надбавки: за вахтовый метод (выплачивается за календарные дни в соответствии со ст. 302 ТК РФ за район ведения работ (Крайний Север и районы, приравненные к нему за особо сложные условия работы; за вредные условия труда; прочие доплаты, предусмотренные трудовым законодательством или коллективным договором предприятия.

в соответствии с п. 5.5 Положения об оплате труда работников ооо «НефтеГазСтройКомплект», утвержденного директором ооо «НефтеГазСтройКомплект» фио3 дд.мм.гггг, организация оплаты труда вахтовых работников (далее по тексту Положение) производится на основании часовых тарифных ставок по штатному расписанию, утвержденному руководителем организации, и фактически отработанного времени с применением районного коэффициента и северной надбавки.

в нарушение указанного Положения условиями Трудового договора № от дд.мм.гггг фио1 установлен должностной оклад в размере 25 000 руб. в месяц.

При таких обстоятельствах, судом установлено, что работодателем не были выполнены требования норм Трудового законодательства и правила, установленные локальными нормативными актами, по выплате работнику заработной платы, в связи с чем в пользу фио1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 198929, 51 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика незаконно удержанных денежных средств в размере 5127 руб. за выдачу спецодежды.

в силу ст.ст. 212, 221 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств, в том числе специальной одежды работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

в соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной иликоллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размереза недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшимивозраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Минтруда рф от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» утвержден перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

Должности электромонтера и электромонтажника данный перечень не предусматривает.

Из представленных ооо «НефтеГазСтройКомплект» документов следует, что в нарушение требований ст. 244 ТК РФ, Постановления Минтруда рф от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых иди выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» между ооо «НефтеГазСтройКомплект» и фио1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от дд.мм.гггг.

в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290п (ред. от 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»: Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее Правила) устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, храпению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее сиз).

Требования настоящих Правил распространяются на работодателей юридических и физических лиц независимо от их организационно правовых форм и форм собственности.

Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия сиз работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также па работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Приобретение сиз осуществляется за счет средств работодателя.

Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом но рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания в виде стоимости невозвращенных сиз в ст. 137 ТК РФ не названы.

Трудовым кодексом Российской Федерации также определен порядок возмещения работником ущерба, работодателю. В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

в соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Статьей 241 tk рф определено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Как следует из представленных расчетно платежных документов, в том числе, расчетного листка фио1, из заработной платы работника за октябрь 2020 года удержана денежная сумма в размере 5 127 руб.

в материалах дела имеется личное заявление фио1 от дд.мм.гггг об удержании из его заработной платы стоимости ооо «НефтеГазСтройКомплект» выданной спецодежды в размере 5 127 руб.

Документов, подтверждающих проведение проверки для установления причиненного ущерба и письменных объяснений для установления причины возникновения ущерба, затребованных у фио1, не представлено.

На основании изложенного, суд полагает, что в нарушение норм законодательства с фио1 неправомерно произведено удержание из заработной платы за октябрь 2020 года в размере 5 127 руб., в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика ооо «НефтеГазСтройКомплект» незаконно удержанных денежных средств в размере 5127 руб. являются обоснованными и подлежащим удовлетворению.

Согласно пояснениям стороны истца, ооо «НефтеГазСтройКомплект» из заработной платы фио1 были удержаны денежные средства в размере 40 725, 38 руб.

Как указано в расчетном листе за декабрь 2020 года указанные денежные средства были удержаны по исполнительному документу.

Как следует из ответа судебного пристава исполнителя <адрес> отделения судебных приставов Управления фссп по <адрес> дд.мм.гггг в производстве <адрес> отделения судебных приставов Управления фссп по <адрес> находилось исполнительное производство № ип, возбужденное на основании судебного приказа № в отношении должника фио1 в пользу взыскателя ооо «Столичное авд» в размере 40725, 38 руб.

дд.мм.гггг судебным приставом исполнителем было вынесено постановление об обращении взыскания на заработную плату должника, которое было направлено в адрес ооо «НефтеГазСтройКомплект» для производства удержаний из заработной платы фио1

Судом также установлено, что ооо «НефтеГазСтройКомплект» дд.мм.гггг произведены удержания из заработной платы истца на общую сумму 40725, 38 руб., которые на депозитный счет отдела службы судебных приставов перечислены не были.

Поскольку денежные средства на депозитный счет отдела службы судебных приставов уфссп России по <адрес> работодателем истца перечислены не были, постановлением судебного пристава исполнителя <адрес> отделения судебных приставов уфссп России по <адрес> от дд.мм.гггг исполнительное производство в отношении фио1 окончено в связи с невозможностью установить местонахождение должника, его имущества.

в соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено в ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229 фз «Об исполнительном производстве» лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю.

Денежные средства, взысканные с должника в процессе исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе, в том числе путем реализации имущества должника, подлежат перечислению на депозитный счет подразделения судебных приставов (ст. 100 Федерального закона от 02.10.2007 № 229 фз «Об исполнительном производстве»).

Принимая во внимание, что удержание денежных средств из заработной платы истца в размере 40725, 38 руб. произведено на основании постановления об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы фио1, как должника в рамках исполнительных производств в порядке ст. 137 ТК РФ и положений ч.ч. 1, 3 ст. 98 Федерального закона от дд.мм.гггг № 229 фз «Об исполнительном производстве», суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в данной части.

в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

в связи с установленным в судебном заседании фактом нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение оплаты труда суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования истца о возмещении причинённого этими действиями морального вреда. С учётом периода нарушения обязательства, степени причинённых нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о том, что указанные требования подлежат удовлетворению в части в разумных пределах в сумме 10 000 руб.

в рамках рассмотрения указанного дела, для разрешения по делу вопросов, требующих специальных познаний, определением Курганского городского суда <адрес> от дд.мм.гггг по делу была назначена судебно бухгалтерская экспертиза, проведение экспертизы поручено ооо «Курганская лаборатория судебных экспертиз». Стоимость экспертизы составила 20 000 руб. Оплата данной экспертизы была возложена на истца фио1

Данная сумма была оплачена истцом в полном объеме, что подтверждается квитанциями № от дд.мм.гггг и № от дд.мм.гггг.

Экспертиза ооо «Курганская лаборатория судебных экспертиз» была проведена, утверждено экспертное заключение № от дд.мм.гггг, которое было положено в основу решения.

в соответствии с ч. 1 ст. 98 гпк рф стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 гпк рф. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

в соответствии с частью 1 статьи 88 гпк рф судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

в соответствии со ст. 94 гпк рф к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.

Поскольку исковые требования фио1 к ооо «НефтеГазСтройКомплект» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены в полном объеме, взысканию с ответчика ооо «НефтеГазСтройКомплект» в пользу истца подлежат расходы на оплату экспертизы в размере 20 000 руб.

в силу ст. 103 гпк рф издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно подпункту 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 указанного кодекса, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

в связи с удовлетворением исковых требований истца в части на основании ст. 103 гпк рф с ответчика ооо «НефтеГазСтройКомплект» в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден в силу ст. 393 ТК РФ. Госпошлина подлежит взысканию в сумме 5540, 57 руб., из которых в сумме 5240, 57 руб. по имущественной части требований и 300 руб. по требованиям о возмещении морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194 198, гл. 22 гпк рф, суд

решил:

Иск фио1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НефтеГазСтройКомплект» в пользу фио1 задолженность по заработной плате в размере 198 929, 51 руб., незаконно удержанные денежные средства в размере 5 127 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате судебной экспертизы в размере 20 000 руб.

в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НефтеГазСтройКомплект» госпошлину в доход муниципального образования <адрес> в размере 5 540, 57 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья ю.а. [Д.]

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:
ООО "Нефтегазстройкомплект"
Стрежевой | 05.12.2017

Ужасная контора. Рабочих кидают на деньги, выплачивают какой то процент зарплаты, остальное "потом", которое никогда не наступает. Условия проживания ужасные. Люди выпрашивают билеты обратно домой у директора. Короче не советую туда устраиваться. Сварной......

Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Кургане (6 отзывов) →

Работа в Кургане (251 отзыв) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.