ООО "НСП-Мебель": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0022 02 2021 003880 45

Номер дела ~ материала 02 3699/2021 ∼ М 1340/2021

Стороны Истец: [П.] е.п. Ответчик: ооо "НСП Мебель"

Дата поступления 10.03.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 14.07.2021

Cудья [С.] т.н.

Категория дела 45 Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 14.07.2021  уид 77rs0022 02 2021 003880 45 решение

именем Российской Федерации адрес 14 июля 2021 года Судья Преображенского районного суда адрес [С] т.н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 3699/2021 по иску [П.] [Е.] [П] к ооо , третье лицо гу гу пфр № 7 по адрес и адрес о признании факта длящихся трудовых отношений, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании ответчика подать уточненные сведения в гу гу пфр № 7 по адрес и адрес о трудовом стаже истца, установил:

Истец [П.] е.п. обратился в суд с данным иском к ответчику ооо , с учетом уточненных исковых требований от 23.06.2021г. просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с 20.03.2019г. по 29.10.2020г.; признать факт длящихся трудовых отношений между истцом и ответчиком с 20.03.2019г. по 23.06.2021г.; обязать ответчика подать в гу гу пфр № 7 по адрес и адрес формы сзв корр по типу в сопровождении овд 1, мотивировав свои требования тем, что протоколом № 01 от 07.04.2017г. общего собрания учредителей ооо истец была избрана единоличным исполнительным органом Генеральным директором сроком на пять лет. Приказом № 1 от 18.04.2017г. о вступлении в должность истец вступила в должность Генерального директора Общества с окладом, согласно штатному расписанию с 18.04.2017г. 26.04.2017г. с истцом был подписан трудовой договор № 1/17. Согласно штатному расписанию оклад истца составил сумма 20.03.2019г. второй из учредителей ооо фио было проведено внеочередное собрание участников ооо на котором досрочно были прекращены полномочия истца и назначен на должность Генерального директора фио, данное решение было оформлено Протоколом № 01/19. Данный протокол был оспорен истцом в судебном порядке и решением от 07.08.2020г. Арбитражного суда адрес по делу № а40 123181/19 решение общего собрания участников ооо , оформленное протоколом № 01/19 от 20.03.2019г. признано незаконным, решение ми фнс № 46 по адрес от 29.03.2019г. о внесении изменений в сведения о юридическом лице в егрюл за № 9197746487732 признана недействительной. Постановлением от 30.11.2020г. Девятого арбитражного апелляционного суда решением от 07.08.2020г. Арбитражного суда адрес по делу № а40 123181/19 оставлено без изменений, апелляционная жалоба без удовлетворения. Расторжение Трудового договора с истцом не оформлено, трудовая книжка истца находится в ооо . С 20.03.2019г. ооо не подает сведения об истце, как застрахованном лице в Пенсионный фонд рф и не перечисляет страховые взносы, что в дальнейшем может привести к незаконному прерыванию Трудового стажа истца и лишить её права на достойное пенсионное обеспечение. Данные обстоятельства послужили основанием для обращения истца с данным иском к ответчику. Истец [П] е.п. в судебное заседание явилась, исковые требования учетом уточненных исковых требований поддержала в полном объеме по доводам иска, просила иск удовлетворить. Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования, с учетом их уточнений не признал, просил в иске отказать, по доводам, указанным в письменном отзыве, которые в судебном заседании поддержал. Третье лицо гу гу пфр № 7 по адрес и адрес в судебное заседание не явилось, извещено, возражений на иск не представило. Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам. В соответствии со ст. 56 гпк рф каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. В соответствии с п. 3 ст. 196 гпк рф суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований. Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, протоколом № 01 от 07.04.2017г. общего собрания учредителей ооо [П] е.п. была избрана единоличным исполнительным органом Генеральным директором сроком на пять лет (т. 1 л.д. 7 10). Приказом № 1 от 18.04.2017г. о вступлении в должность генерального директора [П.] е.п. вступила в должность Генерального директора Общества с окладом, согласно штатному расписанию, с 18 апреля 2017 года (т. 1 л.д.11). 26.04.2017г. между истцом и ответчиком заключён трудовой договор № 1/17, согласно условиям, которого истец принята на работу на должность Генерального директора (т.1 л.д. 12 18). Протоколом внеочередного собрания общества № 01/19 от 20 марта 2019г. полномочия генерального директора ооо [П] е.п. были досрочно прекращены с 20 марта 2019г. Решением Арбитражного суда адрес от 07.08.2020г. решение общего собрания участников ооо , оформленное протоколом № 01/19 от 20.03.2019г. признано незаконным, решение ми фнс № 46 по адрес от 29.03.2019г. о внесении изменений в сведения о юридическом лице в егрюл за № 9197746487732 признана недействительной (т. 1 л.д. 21 31). Постановлением от 30.11.2020г. Девятого арбитражного апелляционного суда решением от 07.08.2020г. Арбитражного суда адрес по делу № а40 123181/19 оставлено без изменений, апелляционная жалоба без удовлетворения (т. 1 л.д. 32). Названным решением Арбитражного суда адрес от 07.08.2020г. и постановлением от 30.11.2020г. Девятого арбитражного апелляционного суда восстановлено положение имевшее место до 20.03.2019г., таким образом, [П.] е.п. восстановлена в правах генерального директора ооо . Правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом рф (глава 43), а также другими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ). В силу ч. 1 ст. 273 ТК РФ и п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда рф от 02.06.2015 г. N 21 "о некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию. Трудовая функция руководителя организации в соответствии с ч. 1 ст. 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.). В соответствии с ч. 2 ст. 61 гпк рф обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. При рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено арбитражным судом (ч. 3 ст. 61 гпк рф). Рассматривая заявленные исковые требования в части признании факта длящихся трудовых отношений между истцом и ответчиком с 20.03.2019г. по 23.06.2021г., то суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований, т.к. права истца в качестве генерального директора названным решением Арбитражного суда адрес восстановлены, в связи с чем, данные обстоятельства не подлежат дополнительному доказыванию Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В порядке, предусмотренном ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера. При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется. В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором ( ст. 136 ТК РФ). Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции мот N 95 1949 года . Рассматривая заявленные исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула с 21.03.2019г. по 29.10.2020г., то суд исходит из следующего. Протоколом № 1 10 внеочередного собрания участников ооо от 30.10.2020г. полномочия генерального директора общества фио подтверждены (л.д. 80 82). Решением Арбитражного суда адрес от 05.07.2021г. решение общего собрания участников ооо , оформленное протоколом № 1 10 от 30.10.2020г. признано незаконным, решение мифнс № 46 по адрес от 18.01.2021г. о внесении изменений в сведения о юридическом лице в егрюл за № 1625а признана недействительной. На дату вынесения решения по настоящему делу указанное решение Арбитражного суда адрес в законную силу не вступило. В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, которая наступает, в частности, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника. Согласно части 3 статья 318 ТК РФ выплата сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 ТК РФ и Положением , утвержденным Постановлением Правительства рф от 24.12.2007 N 922. Пункт 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусматривает случаи использования среднего дневного заработка при определении среднего заработка: такой порядок расчета используется для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, а также для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени) (абзацы первый третий). При этом закреплено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый), а также закреплен порядок расчета среднего дневного заработка (абзац пятый). Разрешая требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, то суд исходит из периода вынужденного прогула в соответствии с положениями ст. ст. 234, 394 ТК РФ, которым является период с 21.03.2019г. по 29.10.2020г., составляющих 401 рабочих дней согласно производственному календарю. Рассматривая расчет среднего дневного заработка, рассчитанный как истцом, так и ответчиком, то суд не может с ними согласиться, поскольку являются арифметически неверными, а потому полагает возможным произвести расчет среднего заработка за время вынужденного прогула самостоятельно. Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства рф от 24 декабря 2007 года N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Подпунктом "б" п. 5 Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам. Поскольку исходя из совокупного заработка за период с 31.01.2018г. по 28.02.2019г., составившего сумма, а также 267 дней фактически отработанного времени за указанный период, что соответственно составит 448 279 / 267=1 сумма Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула составляет сумма, исходя их расчета сумма х 401 рабочих дня. Оценив изложенное, исковые требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению за период времени с 31.01.2018г. по 28.02.2019г. в размере сумма Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, то суд учитывает положения ч. 2 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой установлено, что по данной категории спора работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Материалами настоящего гражданского дела установлено, что протоколом № 01/19 от 20.03.2019г. полномочия истца в качестве генерального директора ооо досрочно прекращены; решением Арбитражного суда адрес от 07.08.2020г. и постановлением от 30.11.2020г. Девятого арбитражного апелляционного суда названный протокол признан незаконным. Как усматривается из материалов настоящего гражданского дела, [П.] е.п. обратилась в Преображенский районный суд адрес с данным исковым заявлением 28.02.2021г., согласно отметки отделения Почты России на конверте (л.д. 38). С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что истец обратилась в суд в установленный годичный срок, который суд полагает возможным считать с даты вступления решения Арбитражного суда адрес в законную силу, т.е. 30.11.2020г., а потому полагает, что истцом процессуальный срок на обращение в суд с данным иском в порядке ст. 392 ТК РФ не пропущен. Рассматривая заявленные исковые требования об обязании ответчика подать в гу гу пфр № 7 по адрес и адрес формы сзв корр по типу в сопровождении овд 1 в отношении [П.] е.п., то исходя из установленных фактических обстоятельств по настоящему делу, суд находит заявленные исковые требования в этой части законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст.103 гпк рф издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма (сумма сумма) х 1% + сумма + сумма (по требованиям нематериального характера), согласно ст. 333.19 нк рф. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 199 гпк рф, суд решил:

Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ооо в пользу [П] [Е.] [П.] средний заработок за время вынужденного прогула за период времени с 21 марта 2019 года по 29 октября 2020 года в размере сумма Обязать ооо подать в гу гу пфр № 7 по адрес и адрес формы сзв корр по типу в сопровождении овд 1 в отношении [П] [Е.] [П.] В остальной части иска отказать. Взыскать с ооо государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья т.н. [С.]

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:

Работа в Москве (66729 отзывов) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.