ООО "ОВИОНТ АУДИТ"

я работала в этой фирме около двух лет. Фирма очень маленькая – народу около 10 человек. Руководитель – Леонид, мужчина средних лет, постоянно прихрамывает после занятий футболом. Офис менеджером у него работает его тесть – Александр, единственный в полной мере нормальный человек, как по мне, с чувством ответственности и совести. Коллектив в принципе – нормальный, можно с ними ужиться, хотя все со своими приколами. Офис находится далековато, мне он не понравился. Что могу сказать про собственно работу, у руководителя такой подход, раз он взял опытного аудитора – значит в производственный процесс он вмешиваться не должен: все, всегда должно идти без проблем. Хочется спросить, а для чего тогда крупные аудиторские фирмы нанимают методологов, создают стандарты проведения проверок. Несмотря на малый масштаб фирмы, клиенты есть в том числе достаточно крупные, на проверку которых времени выделяется порой очень мало, со всеми вытекающими последствиями. Нет никакого дресс кода, сам руководитель в основном работает как ведущий аудитор, приходит в джинсах, кроссовках и прочей спортивной одежде. В профессиональных вопросах руководитель «задавливает авторитетом», т.е. Настаивает на своей точке зрения, не слушает иную. Также он применяет принцип управления, что называется «по факту», т.е. Вы вначале сделаете действие, которое он сочтет неправильным, а потом он будет вас ругать и высказывать претензии по этому поводу. У меня сложилось впечатление, что он как бы проводит эксперимент, косякнешь (по его мнению) ты или нет, ну то есть, если называть вещи своими именами «это провокация, Юра», я думаю вы поняли.
Процесс проведения аудиторской проверки организован очень странно, сначала группа, как правило 2 человека, проводит проверку и пишет т. н. «подтверждения» замечания по разделам, а потом другой специалист, который в данный момент работает в офисе будет формировать отчет, порой это означает переписывать очень плохо написанные замечания других аудиторов (тот еще геморрой) и формировать заключение (аз). Рабдоков на проверке составлять не нужно, вообще, по моему мнению, в этой фирме не знают, что такое рабочие документы аудитора и аудиторские доказательства. Зарплата – серая, белая часть порядка 25%.
Подведу итог, по моему мнению, руководитель – это типичный ип, он не понимает сути руководства, и любую проблему всегда спишет на вас, не будет разбираться в чем дело, а также бессовестно скажет про вас такие вещи, которых не было в действительности, я проверяла. На основании своих липовых обвинений руководитель не доплатил мне зарплату (серую часть).
.

Добавить комментарий

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Проголосуйте за отзыв:


Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.