ООО Остомед: невыплата зарплаты

Недостатки: 

Номер дела: 2-1102/2021 ~ М-713/2021

Дата решения: 30.03.2021

Истец (заявитель): [З.] [В.] [А.]

Ответчик: ООО Остомед

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО

Решение по гражданскому делу

№(2021)

27RS0№-57

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

30 марта 2021г. <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи [П.] Ю.В., при секретаре ФИО3, помощник судьи ФИО4, с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском в Железнодорожный районный суд <адрес> к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы № руб. 28 коп., руб.25 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> руб.89 коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты>., расходы на юридические услуги №.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 02.11.2020г., работала в должности специалиста первичного приема. С установленной трудовым договором частичной занятостью 2 часа в день, вместе с тем фактически отработал в ноябре № года 181 час, в декабре 2020-133 часа в январе 2021 36 часов. в месте с тем заработная плата была получена не в полном объеме.

В судебном заседании истец ФИО2 на удовлетворении исковых требований настаивал, по обстоятельствам, указанным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что по основному месту работы не занят весь день, имеет свободный график работы. Работал фактически до 19-00 часов вместо указанных 11-00 часов.

Ответчик ООО «№» извещен о месте и времени рассмотрения дела, вместе с тем ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял, в судебное заседание своего представителя не направил.

На основании ст. 233 ГПК РФ с учетом мнения истца, не возражавшего против вынесения заочного решения, суд определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Свидетель ФИО5 пояснила, что работала в ООО «№» в качестве специалиста первичного приема. С октября 2020г. между тем вместо указанного в договоре рабочего времени фактически она и ответчик работали с 9 до 18 часов а в некоторые дни до 22-00 часов. Работа велась согласно графику, который заполнялся администраторами, так же ими велся табель учета рабочего времени. В организации велись ведомости прихода и ухода сотрудников с работы.

Выслушав истца, свидетеля, изучив исковое заявление, представленные доказательства, материалы гражданского дела и дав им оценку в совокупности, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу ООО «№» в должности специалиста первичного приема, режим работы - частичная занятость по 2 часа в день с 9.00 до 11.00 ч. Рабочая неделя продолжительностью пять дней с двумя выходными - суббота и воскресенье (п.п. 5.1 - 5.4). Согласно п. 3.1.1 Трудового договора заработная плата истца состоит из оклада 000 руб., № руб.. северного коэффициента № (всего

№ Сроки выплаты заработной платы - 29 и 15 числа каждого месяца путем выдачи в кассе работодателя (п. 3.2 договора).

Между тем, как следует из пояснений истца, свидетеля, которые подтверждается представленными ведомостями и скриншотами из программы учета рабочего времени, истец фактически отработал в ноябре 2020 года 181 час, декабре 2020 года 133 часа, в январе 2021 года 36 часов, что превышает условия Трудового договора.

Заработная плата истцу за ноябрь 2020 года выплачена частично в размере № рублей, за декабрь 2020 года и за январь 2021 года истцу не выплачена в полном объеме до настоящего времени, в связи с чем с учетом переработки ко взысканию подлежит задолженность в сумме № 28 коп.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу абзаца 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

С учетом установленных по делу обстоятельств, исходя из приведенных норм права с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с ноября 2020 г. по январь 2021г. включительно в сумме в сумме № коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд проверив расчет представленный истцом находит его верным. Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация на несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме № коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненныйработнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемыхсоглашением сторон Трудового договора.

Принимая во внимание, установленное в судебном заседании нарушение прав истца работодателем, а так же факт того, что истец испытывал нравственные страдания, выразившиеся в чувстве обиды, несправедливости в связи с отсутствием средств к существованию. С учетом объема, длительности и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает заявленный моральный вред подлежащим снижению до № руб., Указанный моральный вред подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 94, ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно представленному договору на оказание юридических услуг от 10.02.2021г. и расписке, истец уплатил за оказание юридических услуг № руб. Вместе с тем, принимая во внимание, что истцом не представлен акт выполненных работ по указанному договору, представитель не присутствовал в судебном заседании, суд с учетом сложности и объема дела, принципов разумности, находит заявленные расходы на представителя завышенными и подлежащими снижению, до № рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Положениями ст. 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С учетом изложенного с ООО «№» в пользу бюджета муниципального образования городской округ «<адрес>» подлежат взысканию расходы по государственной пошлине в размере № руб. 85 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «№» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Остомед» в пользу ФИО2, задолженность по заработной плате № руб. 28 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы № руб. 89 коп., компенсацию морального вреда № рублей, расходы на представителя № руб. В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Остомед» в бюджет муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в размере № руб. 85 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.В. [П.]

решение в окончательной форме изготовлено 06.04.2021г.

копия верна. Заочное решение не вступило в законную силу.

Судья [П.] Ю.В.

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:
ООО Остомед
Хабаровск | 24.02.2021

Номер дела: 2 900/2021 ~ М 111/2021Дата решения: 24.02.2021Истец (заявитель): [З.] [Е.] [А.]Ответчик: ооо Остомед Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу Дело № 2 900/2021 заочное Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Хабаровск 24 февраля 2021 года Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе: председательствующего судьи ...

Работа для женщин: отзывы о работе в Хабаровске (16 отзывов) →

Работа в ХАБАРОВСКЕ (1297 отзывов) →



Добавить комментарий

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.