ООО "РЕМСТРОЙ": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела
77rs0015 02 2023 011106 13
Номер дела ~ материала
02 6630/2023 ∼ М 5123/2023
Стороны
Истец: Прока О.И.
Ответчик: ООО "РЕМСТРОЙ"
Дата поступления
03.07.2023
Дата рассмотрения дела в первой инстанции
19.10.2023
Дата вступления решения в силу
28.11.2023
Cудья
Зотько а.р.
Категория дела
46 Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)
Текущее состояние
Удовлетворено, 19.10.2023


УИД 77rs0015 02 2023 011106 13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
19 октября 2023 года адрес
Люблинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Зотько а.р.,
при секретаре фио,
с участием представителя истца, представителя ответчика,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 6630/2023 по иску фио к ооо «ремстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратился в суд с настоящим иском, мотивируя исковые требования тем, что с 28.02.2023 года по 21.04.2023 года работал у ответчика в должности производителя работ, в день увольнения с ним не произведен окончательный расчет. Ссылаясь на указанные обстоятельства и на требования ст.136,140,236,237 ТК РФ, с учетом уточнений, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в сумме сумма
Истец в судебное заседание не явился, извещен, обеспечил явку представителя, которая уточненные требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, факт невыплаты не оспаривал, с уточненными требованиями согласился.
Выслушав стороны, проверив и изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно положениям ст. ст. 21 , 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
в соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
в силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьями 114, 115 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно требованиям ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
в соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как усматривается материалов дела и установлено в судебном заседании, фио был принят на работу в ооо «ремстрой» на производителя работ по совместительству с окладом сумма и с ним был заключен трудовой договор 28.02.2023 года № 2.
Трудовой договор расторгнут 21.04.2023 года на основании приказа № 4 от 21.04.2023 года по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 тк РФ.
Как было установлено судом, фио не в полном объеме производилась выплата заработной платы, что подтверждается представленными в суд расчетными листками и не оспаривалось сторонами.
Таким образом, суд установил, ответчик, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, уволил истца, не произведя окончательный расчет в день увольнения.
Ответчиком указанные обстоятельства оспорены не были, им, в нарушение требований ст. 56 гпк рф, в суд не были представлены доказательства, свидетельствующие о том, что заработная плата истцу в рассматриваемый период выплачивалась в полном объеме и он был рассчитан работодателем при увольнении.
Таким образом, в целях восстановления нарушенных прав истца, суд считает необходимым взыскать с ооо «ремстрой» в пользу фио задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в сумме сумма
Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статьей 140 ТК РФ установлена обязанность работодателя осуществить с работником окончательный расчет в день увольнения.
с учетом установленного факта невыплаты истцу задолженности по заработной плате и окончательному расчету в день увольнения и размеров действующей со дня увольнения до дня вынесения решения ключевой ставки цб рф, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты размере сумма, согласно расчету представленного истцом, с которым суд соглашается. Ответчиком расчет не оспорен.
Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового Кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.
в соответствии с ч. 1 ст. 103 гпк рф издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 198 гпк рф, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ооо «ремстрой» (инн 7726354838) в пользу фио (паспортные данные) задолженность по заработной плате сумма, компенсацию за задержку выплаты в сумме сумма
Взыскать с ооо «ремстрой» (инн 7726354838) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме
.
Судья а.р. Зотько
Мотивированное решение составлено 25 октября 2023 года.
Судья а.р. Зотько

Должность: разработчик

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:
ремстрой
Нижневартовск | 15.01.2023

Обещал премию по окончанию работ. Люди работали по выходным и в 40 гр. мороз. Работу сделали в срок. Премию не дал. Не советую. ...

ООО "РЕМСТРОЙ"
Ярославль | 04.11.2021

Директор Асанян Карам [А.] Нанял нашу бригаду для выполнения строительных кровельных работ. После того как работы были выполнены, деньги не заплатил. [П.] на звонки не отвечает, прячется. Платить не собирается. Потом узнали что со всеми так поступает. Мошенник!...

Ремстрой
Омск | 28.05.2020

Гендиректо Кашлань занимается примитивным кидком. Какие то деньги платит, но большую сумму не отдает. Ищет разные причины и способы. Начиная с формы договора. За тем задержкой материала. В итоге ждёт,если люди не уехали,тогда тупо кидает. Не выходит на связь. Говорит в суде отписками и затягиванием отобьёт желание обращаться в суд...

ООО "Ремстрой"
Омск | 02.04.2020

Омск ООО"Ремстрой" гендиректор Кашлань [В.] Если готовы на долгие судебные тяжбы и ждать пока обесценятся деньги, то вперед. Директор нанимает "прорабов" которые ни каких решений принять не компитентен и ведет переговоры через этих "прорабов".Работа поставлена безграмотно, постоянные перебои с материалом, в итоге работа которую можно сделать за две недели, делается минимум месяц.А за тем начинаетс...

Ремстрой
Балаково | 11.03.2020

Работодатель [Ф.] [Д.] [В.] кидала на зарплату. Проверено. Шесть человек ждут зарплату за сделанную работу уже два года. Сначала за теплотрассы должен, потом за нефтепровод. Деньги ему заказчик выплатил. Сейчасает людей работать в Москву. Работать под его руководством себя не уважать....

Отзывы о работе разработчике в Москве (35 отзывов) →

Работа в Москве (66249 отзывов) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.