ООО СК "Успех": невыплата зарплаты

Недостатки: 

Номер дела: 2-3837/2021 ~ М-3241/2021

Дата решения: 22.11.2021

Истец (заявитель): [В.] [Е.] [М.]

Ответчик: ООО СК "Успех"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-3837/2021

03RS0004-01-2021-004855-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 22 ноября 2021 года

Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи [И.] Н.Р.,

при ведении протокола помощником судьи [Ч.] Г.Р.,

с участием истца [В.] Е.М.,

представителя ответчика ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] Е.М. к обществу с ограниченной ответственностью строительная компания «Успех» о взыскании задолженности по трудовому договору,

установил:

[В.] Е.М. обратился в суд с иском (с учетом изменений) к ООО СК «Успех» о взыскании задолженности по трудовому договору.

В обосновании своих требований [В.] Е.М. ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО СК «Успех» в должности заместителя директора по общим вопросам. В связи с внутренним приказом, ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление об увольнении по собственному желанию и в тот же день, написал заявление о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя директора. На исполнение его трудовых обязанностей данные изменения никак не повлияли, нареканий и выговоров от начальства не получал. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за март 2021 года в размере 50 000 руб., задолженность по заработной плате за апрель 2021 года в размере 50 000 руб., сумму среднего заработка за время вынужденного прогула за май 2021 года в размере 50 000 руб., сумму среднего заработка за время вынужденного прогула за июнь 2021 года в размере 50 000 руб., сумму среднего заработка за время вынужденного прогула за июль 2021 года в размере 50 000 руб., сумму среднего заработка за время вынужденного прогула за август 2021 года в размере 50 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за март 2021 года в размере 3 389 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель 2021 года в размере 2 879, 17 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май 2021 года в размере 2 262, 51 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июнь 2021 года в размере 1 737, 50 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июль 2021 года в размере 1 097, 50 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за август 2021 года в размере 425, 50 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 6 417, 91 руб.

В судебном заседании истец [В.] Е.М. измененные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО СК «Успех» ФИО1 в судебном заседании измененные исковые требования не признал, просил отклонить.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение одного года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем, согласно ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ч.1 ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового Кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями ч.2 ст.67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствие со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно абз.2 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ [В.] Е.М. было написано заявление о принятии его на работу в ООО СК «Успех».

Также, ДД.ММ.ГГГГ [В.] Е.М. было дано согласие на обработку персональных данных.

С ДД.ММ.ГГГГ [В.] Е.М. принят в ООО СК «Успех» на должность заместителя директора по общим вопросам.

ДД.ММ.ГГГГ [В.] Е.М. было написано заявление об увольнении из ООО СК «Успех» по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом директора ООО СК «Успех» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, с [В.] Е.М. было прекращено действие Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ [В.] Е.М. обратился к директору ООО СК «Успех» ФИО2 с заявлением о принятии его на работу на должность заместителя директора с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ [В.] Е.М. обратился в <адрес> Республики Башкортостан с заявлением о нарушении Трудового законодательства в деятельности ООО СК «Успех».

Согласно ответа <адрес> Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ № на обращение [В.] Е.М., были выявлены нарушения требования Трудового законодательства и в адрес директора ООО СК «Успех» внесено представление, а также направлено требование о его явке для рассмотрения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

ДД.ММ.ГГГГ [В.] Е.М. в адрес ответчика ООО СК «Успех» была направлена претензия, с требованием выплатить заработную плату за периоды с января 2020 года по февраль 2020 года и с марта 2021 года по апрель 2021 года в размере 200 000 руб., однако указанная претензия ответчиком оставлена без удовлетворения.

Постановлением заместителя прокурора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ возбуждено дело об административном правонарушении по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в отношении должностного лица – директора ООО СК «Успех».

Постановлением заместителя прокурора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ возбуждено дело об административном правонарушении по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в отношении юридического ООО СК «Успех».

Данные правонарушения подтверждаются актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ, протоколом объяснения от ДД.ММ.ГГГГ и ответами ООО СК «Успех» на представление.

Согласно справки о доходах [В.] Е.М. за 2020 год от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода истца составила 353 158, 10 руб.

Согласно справки о доходах [В.] Е.М. за 2021 год от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода истца составила 37 534, 16 руб.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3 показал о том, что с ДД.ММ.ГГГГ он является начальником участка в ООО «Смит». [В] Е.М. работал в ООО СК «Успех» в должности заместителя директора по общим вопросам. В июне 2021 года и в июле 2021 года [В.] Е.М. приходил на оперативки, в августе просто приезжал. Заказчик кооператив, генеральный подрядчик ООО «Смит», подрядная организация ООО СК «Успех». Стройка, на которой работал [В.] Е.М. находится по адресу: <адрес>. Эта стройка еще не закончена.

Свидетель ФИО4 допрошенная в судебном заседании, показала о том, что с марта 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО СК «Успех» в должности специалиста по охране труда. [В.] Е.М. занимал должность заместителя директора ООО СК «Успех». С января по май 2021 года видела [В.] Е.М. в ООО СК «Успех». Когда она видела [В.] Е.М. в ООО СК «Успех» он выполнял свои функциональные обязанности. Ей не выплатили заработную плату при увольнении из ООО СК «Успех».

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 показала о том, что она является бухгалтером в ООО СК «Успех». [В.] Е.М. работал в ООО СК «Успех» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора по общим вопросам. [В.] Е.М был принят по протекции ООО «Смит». ООО «Смит» генеральный подрядчик, ООО СК «Успех» субподрядичк. Функция [В.] Е.М. была общение с ООО «Смит», переговорная часть. В настоящее время идут судебные процессы с ООО «Смит». [В] Е.М. уволился добровольно. [В.] \арегистрировал свою фирму и она ведет отчетность указанной фирмы. Юридический адрес: <адрес>, офис 4В. Она предоставила свой офис по адресу: <адрес> ООО СК «Успех», так как сотрудники ООО СК «Успех» не помещались по Ахметова. Оперативки были на строительной площадке по адресу: <адрес>. С ООО «Смит» судебные процедуры у ООО СК «Успех» идут в настоящее время. Она работает по адресу: <адрес> полный рабочий день и на стройплощадке появляется редко. Директор ООО СК «Успех» ФИО2 приходится ей супругом.

Суд принимает показания свидетелей в качестве относимого и допустимого доказательства, так как оснований не доверять показаниям допрошенных в судебном заседании свидетелей не имеется, поскольку они логичны, последовательны и согласуются с другими доказательствами, имеющимися в материалах дела, также они были предупреждены об уголовной ответственности за отказ или уклонение от дачи показаний и за дачу заведомо ложных показаний.

С учетом изложенного, суд полагает факт наличия трудовых отношений между [В.] Е.М. и ООО СК «Успех» в период с марта по август 2021 года установленным.

Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме ответчиком ООО СК «Успех» суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не выплачивалась истцу заработная плата в полном объеме, в результате чего нарушены трудовые права истца, которые подлежат восстановлению путем взыскания задолженности по заработной плате с ответчика.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март 2021 года и за апрель 2021 года, которая с учетом расчетов истца составляет 100 000 руб.

Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, судом проверен, признан произведенным без учета фактических обстоятельств дела.

Приказ о приеме на работу [В.] Е.М. в ООО СК «Успех» с ДД.ММ.ГГГГ, не издавался, соответствующий договор суду также не был представлен.

Истец указывает в измененном иске о размере заработной платы в сумме 50 000 руб., однако доказательств указанного размера заработной платы суду не представлено.

Согласно расчетным листкам организации ООО СК «Успех» заработная плата истца [В.] Е.М. составляла 25 012 руб. в месяц.

При таких обстоятельствах, при расчете задолженности по заработной плате истца суд исходит из размера заработной платы - 25 012 руб.

Расчеты задолженности по заработной плате, приставленные истцом и представителем ответчика, судом проверены. Поскольку расчеты и истцом и представителем ответчика составлены без учета действующего законодательства, судом самостоятельно рассчитана задолженность ответчика перед истцом.

С учетом изложенного, суд полагает, что заработная плата, не выплаченная ответчиком истцу [В.] Е.М. составляет 50 024 руб. за март 2021 и за апрель 2021 года.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 50 024 руб.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая изложенное решение суда о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы за март 2021 года и за апрель 2021 года в размере 50 024 руб.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчиком истцу не выплачена заработная палата за выполненную им работу, что нарушает права истца [В.] Е.М., а потому исковые требования о взыскании заработной платы подлежат частичному удовлетворению.

Также ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Суд полагает, что выполняемая истцом работа характеризовалась однородностью, определенностью выполняемых функций и носила постоянный характер.

Компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы составляет 5 924, 48 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Также в силу положений ст.394 Трудового Кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула в должности заместителя директора по общим вопросам за период с мая 2021 года по август 2021 года в размере 100 048 руб.

Расчет, представленный истцом, судом проверен, с учетом действующего законодательства сумма заработка за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца составила 100 048 руб.

Кроме того, истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника в связи с задержкой выплаты зарплаты нашел свое подтверждение, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в части.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из требований разумности и справедливости, объема и характера нарушенных прав [В.] Е.М., а также степени вины работодателя, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 7 000 руб.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

измененный иск [В.] Е.М. к обществу с ограниченной ответственностью строительная компания «Успех» о взыскании задолженности по трудовому договору – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью строительная компания «Успех» в пользу [В.] Е.М. задолженность по заработной плате за март 2021 года, за апрель 2021 года в размере 50 024 (пятьдесят тысяч двадцать четыре) руб., заработную плату за время вынужденного прогула в размере 100 048 (сто тысяч сорок восемь) руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере в размере 5 924 (пять тысяч девятьсот двадцать четыре) руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 7 000 (семь тысяч) руб.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью строительная компания «Успех» в пользу [В.] Е.М. задолженности по заработной плате за март 2021 года и за апрель 2021 года в размере 50 024 (пятьдесят тысяч двадцать четыре) руб., подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении требований [В.] Е.М. к обществу с ограниченной ответственностью строительная компания «Успех» в остальной части - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан.

Председательствующий

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:

Работа для женщин: отзывы о работе в Уфе (21 отзыв)



Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.