ООО "СМУ № 36": невыплата зарплаты

Недостатки: 

Номер дела: 2-720/2021 ~ M-557/2021

Дата решения: 07.05.2021

Истец (заявитель): [М.] [М.] [А.]

Ответчик: ООО "СМУ № 36"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН

Решение по гражданскому делу

дело № 2-720/2021

26RS0008-01-2021-001329-65

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

(заочное)

г. Буденновск 07 мая 2021 года

Судья Буденновского городского суда Ставропольского края [О] В.Н.,

при секретаре [Б.] М.С.,

с участием представителя истца М.М.А. - адвоката З.Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению М.М.А. к ООО «СМУ №» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

М.М.А. обратился в Буденновский городской суд с иском к ООО «СМУ №» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в Обособленное подразделение ООО «СМУ №» в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № СМУ03 №) монтажником технологических трубопроводов пятого разряда. ДД.ММ.ГГГГ переведен в обособленное подразделение ООО «СМУ №» в <адрес> <адрес> <адрес> на должность монтажника технологических трубопроводов пятого разряда вахтовым методом (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № СМУ02п0403).

ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № СМУ79д3112) трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 г., выданной ООО <адрес> «СМУ №» за декабрь 2020 г. ему начислено 280 742 рубля 28 копеек.

Указанную сумму ему по настоящее время не выплатили. Данный факт подтверждается выпиской по счету в подразделении № Сбербанка, на который мне перечислялась заработная плата, из которой следует, что последние перечисления зарплаты происходили ДД.ММ.ГГГГ, с пометкой «зарплата» (прилагается).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Время просрочки выплаты зарплаты на день подачи заявления, составляет 128 дней.

Согласно справочной информации ключевая ставка рефинансирования (учетная ставка) установленная Банком России составляет 4, 50 % годовых. Одна сто пятидесятая действующей ставки рефинансирования Банка России составляет 0, 03 %.

Расчет денежной компенсации: 280742, 28 рублей х 0.03 % х 128 дней просрочки = 10 780 рублей 50 копеек.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч.1 ст. 21 и 232 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику моральною вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По поводу не выплаченной ему заработной платы при увольнении он обращался в государственную инспекцию труда. Согласно сообщению государственной инспекции труда генеральному директору ООО «СМУ №» вынесено предостережение о недопустимости нарушений требований Трудового законодательства, а ему рекомендовано обратиться в суд.

Из-за невыплаты ему начисленной заработной платы при увольнении и отсутствия денежных средств, он много нервничал и переживал. Испытывал физические и нравственные страдания. Работодатель нарушил его Конституционное право на труд.

Для того, чтобы прокормить свою семью, он постоянно занимал деньги, из-за чего сильно нервничает и переживает, т.к. должен своим знакомым деньги и не имеет возможности отдать долг. Всех этих долгов могло и не быть, в случае, если бы работодатель выплатил причитающиеся ему расчетные при увольнении. Причиненный мне моральный вред он оценивает в 50 000 рублей.

На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «СМУ №» в его пользу задолженность по заработной плате за декабрь 2020 г. в сумме 280 742 рубля 28 копеек; денежную компенсацию за несвоевременную выплату зарплатной платы в размере 10 780 рублей 50 копеек; 50000 рублей в качестве компенсации морального вреда; расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей, расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 1700 рублей.

Истец М.М.А. в судебное заседание не явился, хотя был надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного разбирательства, уважительных причин своей неявки суду не представил.

Представитель истца М.М.А. - З.Н.М. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме и просила удовлетворить их.

Представитель ответчика ООО «СМУ №» в судебное заседание не явился, хотя о дне и времени слушания дела извещался надлежащим образом, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 3568 0958076058, уважительных причин своей неявки суду не представил, не ходатайствовал об отложении судебного слушания.

Исходя из содержания п. 63 Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений ГК РФ» следует, что по смыслу пункта 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания, либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю. При этом необходимо учитывать, что гражданин несёт риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, а также риск отсутствия по указанному адресу своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Согласно п. 67 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ следует, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 с. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Исходя из п. 68 этого же Постановления Пленума следует, что положения ст. 165.1 ГК РФ подлежат применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Действующими нормами ГПК РФ не установлен иной порядок направления судебных извещений и вызовов. Следовательно, порядок направления сообщений и их правовые последствия, изложенные в п. 63, 67, 68 Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. № 25 распространяются не только на материальные правоотношения, но и на процессуальные документы.

В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии с. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

На основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, с учетом позиции истца, не возражавшего против вынесения заочного решения, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено ГПК РФ.

Из содержания ст. 67 ГПК РФ следует, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 12 ГПК РФ, суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет правосудие по гражданским делам на основе состязательности и равноправия сторон.

По правилам ч. 1 и ч. 2 ст. 41 ГПК РФ и ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд рассматривает дело по предъявленному иску, и принимает решение по заявленным истцом требованиям.

ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в Обособленное подразделение ООО «СМУ №» в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № СМУ03 №) монтажником технологических трубопроводов пятого разряда.

ДД.ММ.ГГГГ истец переведен в обособленное подразделение ООО «СМУ №» в <адрес> ЯНАО <адрес> на должность монтажника технологических трубопроводов пятого разряда вахтовым методом (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № СМУ02п0403).

ДД.ММ.ГГГГ М.М.А. (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № СМУ79д3112) трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из содержания ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ч. 5 ст. 67 ГПК РФ при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

В силу ст. 71 ТК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством РФ, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).

Истцом была представлена справка о доходах и суммах налога физического лица за 2020 г. от ДД.ММ.ГГГГ, заверенная печатью ООО «СМУ №», из которой следует, что истцу в декабре 2020 г. была начислена заработная плата в размере 280742, 28 рублей.

Из представленной истцом выписке о состоянии счета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на лицевой счет ответчика не зачислялась.

В адрес ответчика было направлено определение Буденновского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ в котором ему предлагалось предоставить доказательства, опровергающие доводы истца о наличии у ответчика задолженности перед истцом по заработной плате. Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, ответчиком представлено не было.

С учетом наличия в справке о доходах сведений о начислении истцу в декабре 2020 г. заработной платы в размере 280742, 28 рублей и не представления ответчиком доказательств того, что им полностью либо частично погашалась задолженность по заработной плате за указанный период, суд считает доказанным данное обстоятельство, в связи с чем, полагает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 280742, 28 рублей.

В силу ст. 236 ГПК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заработная плата истцу должна была выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, однако ни в указанную дату, ни в последующее время она выплачена не была.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задержка по выплате заработной платы составила 127 дней (январь - 31 день, февраль - 28 дней, март - 31 день, апрель - 8 дней).

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 10780, 50 рублей (280742, 82 рубля «умножить» на 4, 5 % «умножить» на 1/150 «умножить» на 128 дней.

В соответствии с абз. 21 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании было установлено, что в результате незаконных действий работодателя истцу были причины нравственные страдания выразившиеся в том, что истцу длительное время не выплачена заработная плата, в связи с чем он остался без средств к существованию, а ответчик, признавая наличие задолженности всячески уклонялся от ее выплаты.

Суд также учитывает требования разумности и справедливости полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 5000 рублей, отказав в удовлетворении исковых требований в оставшейся части в размере 45000 рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному согласию суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно представленной квитанции к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ истец оплатила адвокату З.Н.М. 50 000 рублей за оказание услуг по представлению его интересов в суде, а также оформлению нотариальной доверенности по конкретному делу в размере 1700 рублей, в связи с чем указанные суммы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Учитывая изложенное руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования М.М.А. - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СМУ №» в пользу М.М.А. задолженность по заработной плате за декабрь 2020 г. в размере 280 742 (двести восемьдесят тысяч семьсот сорок два) рубля 28 (двадцать восемь) копеек.

Взыскать с ООО «СМУ №» в пользу М.М.А. денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10 780 (десять тысяч семьсот восемьдесят) рублей 50 (пятьдесят) копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «СМУ №» в пользу М.М.А. 5000 (пять тысяч) рублей в качестве компенсации морального вреда, отказав в удовлетворении требований в оставшейся части в размере 45 000 рублей.

Взыскать с ООО «СМУ № в пользу М.М.А. расходы на оплату услуг представителя в сумме 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей, а также судебные расходы по оплате доверенности в размере 1 700 (одна тысяча семьсот) рублей.

Разъяснить ООО «СМУ №» право в течение 7 дней со дня вручения копии решения суда подать заявление об отмене заочного решения.

ООО «СМУ №» заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья [О.] В.Н.

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:

Все отзывы о работе вахтой →

Все отзывы о работе вахтой в Буденновске (0 отзывов) →



Добавить комментарий

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.