ооо софис

Очень странный подход к ведению hr бренда, начиная от обратной связи от рекрутеров. заканчивая ответами на отзывы. Вакансии дублируются со второй компанией ооо факел и ни по одному направлению не поступает обратной связи: hh просмотрено и игнор, на телефоне специалиста каждый раз "нет на месте", на почте тишина. Если кандидат вам не подходит шлите отказ, не стесняйтесь....

Много криков, мата , агрессии со стороны руководства . Генеральная директор постоянно орет матом на своих сотрудников , увольняет просто так, ни за что… Было сложно работать в таком коллективе и с таким работодателем . Ты всегда сидишь в стрессе , переживаешь не уволят ли тебя . Невозможно работать в таком аду. Те кто смотрит эту компанию для дальнейшей работы , не советую тратить своё время и нер...

Минусы: 1. Полнейшая неадекватность собственницы (она же генеральный директор софиса). На всех сотрудников орёт матом, обзывает, оскорбляет. Может кинуть какую нибудь вещь в человека на совещании. Любимая фраза "Понимаем, да?" с подачей, что она знает все, а ты ни че го. Все, абсолютно все сотрудники, кто хоть как то с ней контактирует (а это почти все, потому что она сильно включена во все проц...

Итак, начнём. Шарашка функционирует в условиях колоссальной текучки и нескончаемых горящих вакансий. Посему зачастую набирают наивный молодняк один днём, а через пару недель, коли что пошло не так, одним днём и увольняют. Опять вернёмся к первому предложению: "колоссальная текучка и нескончаемые горящие вакансии" разумеется, в таких условиях ни о каком периоде адаптации, обучении новичков и инстр...

Вышел [А.] свою должность он не назвал). Был очень уставший и собеседование было мин 10 максимум. Резюме до собес не читал, было видно. Крайне странное общение, мол расскажите что вы можете предложить компании. А с его стороны, мне крайне сложно было узнать, все же какие условия они предлагают. Отдел по подбору персонала только формируется и какая зп, kpi они незнают. Я не советую....