ООО "СПАРТА" директор Лысков Антон Викторович: невыплата зарплаты

Номер дела: 2 5629/2021

Дата решения: 13.09.2021

Истец (заявитель): [О.] [Д.] [В.]

Ответчик: ооо "спарта" директор Лысков [А.] [В.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown text align: justify

Дело №

59rs0№ 44

р Е Ш Е Н И Е /заочное/.

Именем Российской Федерации.

13 сентября 2021 года город Пермь

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи [К.] о.г.,

секретаря судебного заседания [Б.] а.в.,

с участием истца [О.] д.в.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [О.] д. в. к Обществу с ограниченной ответственностью «Спарта» об установлении факта трудовых отношений, взыскании неполученной заработной платы,

у С Т А Н О В И л:

[О.] д.в. обратился в суд с иском к ооо «Спарта» об установлении факта трудовых отношений, взыскании неполученной заработной платы.

в обоснование заявленных исковых требований указал, что на основании устной договоренности с директором ооо «Спарта» Лысковым а.в. осуществлял трудовую деятельность с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в <адрес> в должности <данные изъяты>. Заработная плата установлена в размере <данные изъяты> за кв.м. Поскольку с ним не были установлены трудовые отношения, а также не произведен расчет в полном объеме, с учетом представленного в порядке ст. 39 гпк рф уточненного иска, просит суд установить факт трудовых отношений между [О.] д.в. и ооо «Спарта» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности <данные изъяты>; взыскать с ооо «Спарта» в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

в судебном заседании истец [О.] д.в. на заявленных исковых требованиях настаивал; доводы, изложенные в заявлении, поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Положениями ст. 233 Гражданского процессуального Кодекса РФ суду предоставлено право рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, в силу ст. 233 Гражданского процессуального Кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Истцом заявлены требования об установлении факта трудовых отношений между [О.] д.в. и ооо «Спарта» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг

Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей оон дд.мм.гггг, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.

Статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

в силу положений статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом рф.

в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении Трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из совокупного толкования норм Трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

По смыслу приведенных норм для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации. Кроме того, судом должен быть установлен факт непрерывного выполнения лицом возложенных на него трудовых обязанностей.

Согласно разъяснениям в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № «о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

в соответствии с требованиями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Как указано в части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио и видеозаписей, заключений экспертов.

в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Как установлено судом, ооо «Спарта» является юридическим лицом, место нахождения которого определено: <адрес>.

Генеральным директором Общества является Лысков а.в., учредителями – фио3, Лысков а.в.

Основным видом деятельности Общества является строительство жилых и нежилых зданий, что следует из выписки Единого государственного реестра юридических лиц.

в судебном заседании [О.] д.в. суду пояснил, что у ответчика он работал в должности каменщика в <адрес> в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. К работе его допустил Лысков а.в., являющийся генеральным директором ооо «Спарта». В его должностные обязанности входили: кирпичная кладка, штукатурка и шпаклевка стен. Оплата его труда должна была производиться в размере <данные изъяты> В период осуществления трудовой деятельности Трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, трудовую книжку он не передавал, заработная плата выплачена не в полном объеме.

в подтверждение факта осуществления в ооо «Спарта» трудовой функции [О] д.в. в материалы дела представил копии протоколом допросов, имеющихся в материалах уголовного дела № в отношении [О]а д.в.

Так, из протокола допроса представителя потерпевшего – фио4, следует, что на основании Муниципального контракта ооо «Спарта» осуществляло работы по строительству объекта капитального строительства – спортзала для физкультурно оздоровительных занятий Усть Березовской школы в <адрес>. дд.мм.гггг между ооо «Спарта» и ип фио5 заключен Договор подряда № на строительство указанного объекта.

Из протоколов допроса фио5 от дд.мм.гггг, дд.мм.гггг следует, что дд.мм.гггг между ооо «Спарта» и ип фио5 заключен Договор подряда № на строительство объекта – спортзала для физкультурно оздоровительных занятий Усть Березовской школы в <адрес>. Для выполнения работ им были наняты для работы фио9, фио10, [О.] д. При этом [О.] д. осуществлял работы на данном объекте до заключения Договора подряда. В ходе проведения работ он отстранил [О.] д. от дальнейшей работы.

Согласно характеристике [О.] д.в. от дд.мм.гггг выданной ууп группы ууп и пдн пп (дислокация <адрес>) мо мвд рф «Кочевский» [О.] д.в. проживает в <адрес> с января 2019 года, приехал для строительства спортзала Усть Березовской оош.

Из совокупности представленных в материалы дела доказательств судом установлено, что [О.] д.в. приступил к исполнению трудовых обязанностей в качестве каменщика в ооо «Спарта» именно с ведома и по поручению ответчика; работа [О]м д.в. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг носила постоянный характер; истец исполнял определенные обязанности, при этом для него был важен сам процесс труда, а не оказанная услуга и ее конечный результат.

в статье 67 Трудового Кодекса Российской Федерации указано, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (статья 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяют сделать вывод о признании сложившихся между [О.] д.в. и ооо «Спарта» правоотношений трудовыми. Сложившиеся отношения сторон носили длящийся характер и не ограничивались исполнением [О.] д.в. единичной обязанности, так как он работал в соответствии с рабочим графиком, на протяжении всего периода работы исполнял функциональные обязанности каменщика. Указанные обстоятельства подтверждены представленными истцом в материалы дела копиями протоколов допроса, имеющихся в материалах уголовного дела №, справками характеристиками. В данном случае то обстоятельство, что Трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, истцу не предоставлялись отпуска и иные социальные гарантии, свидетельствует о допущенных нарушениях со стороны Работодателя (ст. ст. 67, 68 Трудового Кодекса Российской Федерации).

в силу абз. 3 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Согласно части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

в опровержение доводов истца ответчик ооо «Спарта» бесспорных и безусловных доказательств суду не представил.

Статьей 61 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Данная норма Трудового Кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

в статье 68 Трудового Кодекса Российской Федерации указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда рф от дд.мм.гггг № «о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы Трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора (ч. 1 ст. 68 Трудового Кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложены обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

с учетом изложенного, суд считает возможным удовлетворить требования истца, поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в суде подтвердился.

Таким образом, поскольку в судебном заседании факт работы [О]а д.в. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг нашел свое подтверждение, у суда имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца недополученной заработной платы.

Как следует из статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

в соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленному истцом в материалы дела расчету, задолженность по заработной плате ответчика перед [О.] д.в. составляет <данные изъяты> При этом достоверных, допустимых и относимых доказательств, свидетельствующих о достижении договоренности между сторонами о вышеуказанном размере заработной платы, истец суду не представил.

Ответчиком указанное не опровергнуто. Иного материалы дела не содержат.

Следовательно, у суда имеются основания для удовлетворения исковых требований [О.] д.в. о взыскании задолженности по оплате труда в заявленном им размере.

Таким образом, в пользу [О]а д.в. подлежит взысканию с ответчика ооо «Спарта» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>

[О.] д.в. одновременно заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда.

Порядок возмещения причиненного работнику морального вреда установлен ст. 237 Трудового Кодекса РФ.

Пленум Верховного суда Российской Федерации в Постановлении № от дд.мм.гггг (в ред. 2006 года) разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Ответчиком допущено нарушение имущественных прав истца задержана на длительное время выплата заработной платы. Истец была лишена возможности материально содержать себя и свою семью, что вызвало у нее дискомфорт, нравственные страдания.

При таких обстоятельствах суд находит требования в части взыскания морального вреда подлежащими удовлетворению. При этом, суд определяет ко взысканию в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

в силу ст. 103 гпк рф издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194 198, 233 235 гпк рф, суд

р Е Ш И Л :

Исковые требования [О.] д. в. к Обществу с ограниченной ответственностью «Спарта» об установлении факта трудовых отношений, взыскании неполученной заработной платы – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между [О.] д. в. и Обществом с ограниченной ответственностью «Спарта» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спарта» в пользу [О]а д. в. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спарта» государственную пошлину в размере <данные изъяты> доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение Свердловский районный суд г. Перми, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления – в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми.

Мотивированное решение изготовлено 17.09.2021.

Судья: о.г. [К.]

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:
Транспарент сервис групп
Брест | 20.02.2022

Нагрузки разные в разы зарплата одинаковая Хамство менеджеров. Я работала на 1,5 ставки а зарплата как на 0,5ставки. Спецодежда никто так и не дал. Мне 46 меня уволили а взяли пенсионерку.Спасибо менеджерам гБрест за обман людей. ...

Магазины SPAR
Санкт-Петербург | 14.03.2024

Самый большой недостаток отвратительное отношение руководства. Зав.производством бухает и с бодуна приходит очень злая и вымещает свое состояние на сотрудниках. Постоянно орет матом и оскорбляет сотрудников. Текучка постоянная и бешеная (угадайте почему). Я работала поваром, работы очень много, т.к. в магазине есть отдел готовой еды. Оплачивается 10.5 часов, но на работе приходится стабильно задер...

Евроспар в центре сормова золотая миля
Нижний Новгород | 27.02.2024

1)Маленькая зарплата или обманывают говорят в трубке одну сумму а на самом деле меньше выходит 2)График работы не 2/2 а каждый день придеться работать 3)Выполняешь несколько работ и работаешь на разных местах 4)Все орут, оскорбляют [К.] [Л.] Наташа, Аня, [В.] в холодном (салатный)цех, [В.] вообще себя сравнивает всех как будто лучше других себя молодую приводит в пример вообще человек адеква...

СПАР
Нижний Новгород | 26.02.2024

Бестактное отношение, отсутствие коммуникации, подковерные игры со стороны руководительницы департамента недвижимого имущества...

Магазины SPAR
Москва | 19.02.2024

Директор спар онлайн Ламара магазин 349 жестокий человек который не уважает и не ценит сотрудников , водители работают на данном магазине до часу а в выходные и до двух часов ночи , страшнейший опоздания к покупателям , водители сами объясняют покупателям почему такие опоздания , менеджеры и сам директор Ламара халатно относится к данной ситуации на данном магазине , график скидывает 2 3 часа ночи...

Работа в СПАР в Перми (3 отзыва) →

Работа в Перми (2115 отзывов) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.