ООО СТЭП/ Модуль

Добрый день дорогой соискатель работы. Довольно много отзывов о производственных участках и о «рыжей бестии», но ни одного о итр составе. Интеллектуальная составляющая руководства деградирует с бешенной прогрессией. На должности руководителей берут совершенно не компетентных людей (не во всех отделах этой компании), особенно заметные и яркие личности расположились в технологическом и конструкторском отделе, но и самая яркая личность это замдиректора по техническому развитию, далее «здр». Этот человек олицетворяет собой верх наглости, бескультурья, некомпетентности, мстительности и как ей самой кажется, хитрости. Иными словами, она просто занимается не тем, чем должна заниматься. За время ее руководства упала производительность в отделах, потерялась коммуникация между отделами, на работе приходилось попусту заниматься не нужными и не относящимися к работе выяснениями отношений. Разговоры с ней не дали положительных результатов.
в действительности потенциал у компании есть, итр состав исполнителей в большинстве своем адекватен и подкован в решении вопросов, но вот из за «войны» между отделами, к сожалению, информацией делиться с тобой никто не будет. Что в свою очередь затрудняет тебе работу на данном предприятии, так как руководитель тебе помочь не сможет, потому что он не знает нихренулечки из того, что тебе надо. Мои слова подтвердит большая текучка кадров на данном предприятии за последнее время.
Зарплата отдельная история, на мой момент работы, была введена очень интересная система оплаты труда (мотивации демотивация), здр ее ввела. Суть в том, что если ты делаешь больше, то и возможности ошибиться (разумеется) у тебя больше, а мотивация тебе говорит, что получишь ты меньше, так как вариант допустить ошибку и исправить ее не рассматривается, да замечу ошибкой считается (в денежном эквиваленте) любая мелочь, в плоть до того что производство не смогло открыть сборку и т.п. Проверкой твоей работы ни кто не занимается, это попросту не принято здесь. Загрузка исполнителей выбирается руководством по не понятным нормативам, ну как нормативам норм больше нет, тоже здр приняла такое решение. И я не преувеличиваю, это действительно так, у тебя не получится спокойно выполнять работу, тебе придется бороться и думать не о работе, а о доказательствах затраченного времени на работу. Что опять же лишнее твое время и нервы. Нервы тут мотать умеют. И делаю они это упиваясь твоей беспомощностью.
Проблемы:
1. Отсутствие норм как таковых.
2. Оплата труда производится не зависимо как ты выкладывался на разработке, могут не заплатить заработанные тобой деньги.
3. здр тяжёлый демотивирующий человек (согласится 85% опрошенных итр состава).
Учитывая тенденцию деградации компании, я не советую даже поворачиваться в ее сторону пока там работает здр, пока там нет норм и непрозрачная оплата труда.

Комментарии (2)

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Проголосуйте за отзыв:


Комментарии

Наверное не лишним будет упомянуть о такой личности как зам директора по персоналу. Далее здп . Ведь именно с ее приходом начались изменения в худшую сторону. Новая оплата труда которую с ее слов она долго разрабатывала, и с которой началось движение компании вниз. Интересно себе они убавили зп?Также не лишним будет упомянуть о главненьком инженеришке епв, который не отличается ни умом ни сообразительностью. Зато всегда лично контролирует вывоз цветного и чёрного металла. Вообще складывается ощущение что вокруг ген директора собрались те кому платит не только модуль но и конкуренты.

Этот отзыв, скорее послание руководителям, директору компании ооо "стэп" (Модуль), и предупреждение тем кто хочет работать в этой компании. Есть такой участок (скорее был) нку, ксо и участок ми (до прихода Динер л.а). Люди работали слаженно и каждый выполнял свою функцию, были связующими звеньями одной крепкой цепочки. Но, Динер л.а со своими взглядами на производство, не понимая не видя людей, их способностей. Никого не хочет выслушать, дать сказать слово. Всё должно так, как она сказала. Отношение к людям (нет, людей по её мнению тут нет), просто быдлы и рабы. От неё у некоторых даже есть "клички": не компетентный, наркоман, тупой, деревянный, безответственный, и многое подобное... Не знаю где она училась (где обучают таким методам управления), где работала (в какой исправительной колонии). Ничего в производстве не понимает (но пытается, делает вид что всё и везде знает), вывозит за счёт бригадиров. Взвалила на бригадиров всё что можно и не можно, всё что нужно и не нужно (сочувствую, тошно видеть и слышать как она их.......) аж трясти начинает, какого им... Бригадиры уже и бригадирами не хотят быть. Каждый работник этих участков на старте, где то что то подвернется по работе увольняются. Из сотрудников, работавших 2019 20, осталось дай бог процентов 40, большая часть людей уволилась сразу в первые три месяца, и всё от её подачи (ей не нравятся умные, грамотные, адекватные люди, какой она сама и не является). На остатках людей хочет вывести планы производства (график 3/1 в обязаловку, должен, обязан), не нравится увольняйся. Людей снимает с одного места, ставит на другое, плюс ещё сортировка мусора. Уже и не понимаешь по какой профессии ты работаешь (разнорабочим). Директор старался внедрить в производство систему 5с, улучшить производительность труда. Начало было многообещающим, но всего этого уже нет (хотя верили). Обучение, понятие что такое 5с хотели дать люди фцк. В первую очередь 5с это для руководителей производства, и они должны были донести и внедрить это на участках. Динер л.а ни на одном собрании не присутствовала. Возникает вопрос, она общалась хоть с одним человеком из фцк, может и общалась, но это ей никак не интересно, ей такие (грамотные, умные, адекватные) люди не нравятся,и всё что эти люди хотят донести... У Динер л.а своё 5с и свои методы. Уважаемый директор, примите уже какие нибудь меры, дайте ей какую нибудь должность, посадите её наверху в отдельном кабинете, подальше от людей, может и будет толк. Но управлять, быть начальником, это не её. С уважением к Вам, от бывшего сотрудника Вашей компании.

Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.