ООО "ТрэкСервис": невыплата зарплаты

Номер дела: 2 4731/2020 ~ М 5254/2020

Дата решения: 26.11.2020

Истец (заявитель): [А.] [Л.] [П.]

Ответчик: ооо "ТрэкСервис"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело №2 4731/20 Великий Новгород

решение

именем Российской Федерации

26 ноября 2020 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи [М.] с.а.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи [Ч.] в.с.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] л.п. к ооо «ТрэкСервис» о взыскании заработной платы, процентов за задержку её выплаты, компенсации морального вреда.

установил:

[А.] л.п. обратился в суд с иском к ооо «ТрэкСервис» (далее – Общество) о взыскании заработной платы в размере 88 000 рублей за период с 01 декабря 2019 года по 23 марта 2020 года, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы за период с 23 марта 2020 года и по день вынесения судом решения, компенсации морального в сумме 30 000 рублей, указав в обоснование заявленных требований, что был принят на работу к ответчику с 01 декабря 2019 года в качестве водителя, при приёме на работу ему предложена заработная плата в 30 000 рублей, с которой он согласился. При этом какого либо документального оформления таких трудовых правоотношений не произошло. За декабрь 2019 года истец получил 25 000 рублей вместо обещанных 30 000 рублей. 23 марта 2020 года истец после отказа в выдаче ему заработной платы прекратил свою трудовую деятельность в Обществе. На основании изложенного, а также дополнительно ст.ст. 236 и 237 ТК РФ [А.] п.л. просит суд удовлетворить заявленные требования.

Истец и представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного разбирательства. На основании ч.3 и ч.4 ст. 167 гпк рф дело рассмотрено без их участия.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

в силу ч.1, ч.3 и ч.4 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Как указывает истец, он был принят в Общество на должности водителя с 01 декабря 2019 года с заработной платой в 30 000 рублей.

По выписке из егрюл от 23 сентября 2020 года № данное Общество имеет огрн № и зарегистрировано с 23 ноября 2016 года.

Свидетель [Т.] а.в. показал, что также работал в Обществе с октября 2019 года по апрель 2020 года и также без оформления документально самих трудовых отношений. Подтвердил, что [А.] п.л. до 2020 года стал работать в Обществе в должности водителя. Подтвердил, что заработная плата истца составляла 30 000 рублей, так как видел объявление по данной вакансии

Не доверять таким показаниям свидетеля у суда оснований не имеется.

Кроме того, истец представил свой пропуск и пропуск свидетеля [Т.] а.в. на пао «Акрон», которое в ответе на запрос суда письмо 19 ноября 2020 года № представило заявление от заместителя директора Общества Поддубного о.в. о том, что с 07 октября 2019 года испрашивалась выдача постоянных электронных пропусков работников Общества, в том числе и [Т.] а.в. (машинист экскаватора), у которого имелся приказ о приёме на работы № от 14 августа 2019 года, а также заявление в отношении ситца от 02 декабря 2019 года о пропуске его на работу, как водителя.

Помимо этого имеется приказ о приёме [А.] л.п. на работу с 25 ноября 2019 года, установлен оклад в 20 000 рублей.

Вместе с тем, каких либо документов, опровергающих доводы истца о том, что итоговая заработная плата должна составлять 30 000 рублей ответчик не представил. Суд исходит в таком случае из объяснений [А.] п.л., так как заработная плата по положениям ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Следовательно, помимо оклада могут быть и иные виды доплат.

Истец утверждает, что ему выплатили в декабре 2019 года 25 000 рублей, что не опровергнуто, и является большей суммой, чем оговорённые 20 000 рублей в приказе.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 88 000 рублей за период с 01 декабря 2019 года по 23 марта 2020 года. Данная сумма подлежат выплате за вычетом причитающихся налогов.

По ст.211 гпк рф решение суда в части взыскания заработной платы за 3 месяца за период с 01 декабря по 29 февраля 2020 года (включительно) в сумме 65 000 рублей за вычетом причитающихся налогов подлежит немедленному исполнению.

По ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит суд взыскать такие проценты с 23 марта 2020 года по день вынесения судом решения. Таким образом, размер взыскиваемых процентов за период с 23 марта 2020 года по 26 ноября 2020 года составит 7 029 рублей 73 копейки.

Также по ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Судом учитываются степень вины ответчика, наступившие последствия, а также принцип разумности и справедливости, в связи с чем к взысканию с ответчика в пользу истца определяется 10 000 рублей.

в остальной части исковые требования [А.] п.л. следует оставить без удовлетворения.

По ч.1 ст. 103 гпк рф с ооо «ТрэкСервис» в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в размере 3 350 рублей 89 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 199 гпк рф, суд

решил:

Взыскать с ооо «ТрэкСервис» в пользу [А]а л.п. заработную плату в размере 88 000 рублей за период с 01 декабря 2019 года по 23 марта 2020 года за вычетом причитающихся налогов, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 23 марта 2020 года и по 26 ноября 2020 года в сумме 7 029 рублей 73 копейки, в счёт компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с 01 декабря по 29 февраля 2020 года (включительно) в сумме 65 000 рублей за вычетом причитающихся налогов подлежит немедленному исполнению.

в остальной части исковые требования [А.] л.п. оставить без удовлетворения.

Взыскать с ооо «ТрэкСервис» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 350 рублей 89 копеек.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд с подачей лицами, участвующими в деле, апелляционной жалобы через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления судом мотивированного решения.

Председательствующий с.а. [М.]

Мотивированное решение изготовлено 27 ноября 2020 года

Должность: водитель

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:

Работа водителем: отзывы в Великий новгороде (6 отзывов) →

Работа в Великий новгороде (288 отзывов) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.