ООО "УК 12 месяцев": невыплата зарплаты

Недостатки: 

Номер дела: 2-2262/2021 ~ М-1515/2021

Дата решения: 12.05.2021

Истец (заявитель): [Ч.] [А.] [В.]

Ответчик: ООО "УК 12 месяцев"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-2262/2021

(43RS0001-01-2021-002454-31)

Решение

Именем Российской Федерации

12 мая 2021 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи [Б.] М.В.,

при секретаре [С.] А.А.,

с участием истца [Ч.] А.В., представителя истца [Б.] К.О.,

представителей ответчика [Ж.] М.Ю., [М.] Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ч.] А. В. к ООО «УК 12 месяцев» о взыскании компенсации, обязании выдать документы,

Установил:

Истец [Ч.] А.В. обратился в суд с иском к ООО «УК 12 месяцев» о взыскании компенсации, обязании выдать документы. В обоснование иска указывает, что в период с Дата изъята по Дата изъята на основании Трудового договора, заключенного с ООО «УК 12 месяцев», он работал в должности директора ООО «УК 12 месяцев». Истцу был установлен должностной оклад в размере 50 000 рублей в месяц. Согласно решению единственного участника ООО «УК 12 месяцев» [Ж.] М.Ю. Номер изъят от Дата изъята, истец был досрочно освобожден с занимаемой должности. До настоящего времени ответчик отказывается выдавать истцу трудовую книжку, в связи с чем, истец не имеет возможности устроиться на работу, что нарушает его законные права. В связи с задержкой выдачи трудовой книжки, т.е. невозможностью трудиться, с ответчика подлежит взысканию компенсация. На основании изложенного, просит суд обязать ответчика выдать документы: трудовую книжку, справку по форме 2 НДФЛ, справку по форме, предусмотренной приказом Минтруда России № 182Н от 30.04.2013 года, справку о среднем заработке; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 71 535 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истцом были уточнены исковые требования, в связи с добровольным удовлетворением ответчиком части заявленных требований об обязании выдать документы. С учетом уточнений просит суд взыскать с ответчика денежную сумму, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, в размере 71 535 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец [Ч.] А.В. и его представитель Будякова К.О. в судебном заседании изложенное в исковом заявлении поддержали, на удовлетворении уточненных требований настаивали. Истец пояснил, что ООО «Высота» с Дата изъята получило лицензию на управление МКД, на счетах общества не имелось денежных средств, а ему требовалась работа, оплачиваемая, так как необходимо содержать семью, поэтому он искал работу, трудоустроился в ООО «Киа Центр Киров», уведомление от Дата изъята он действительно получил, но не посчитал его содержание надлежащим, повторное уведомление от Дата изъята он получил, его содержание было для него понятным, поэтому он выслал заявление о направлении почтой трудовой книжки.

Представители ответчика ООО «УК 12 месяцев» [Ж.] М.Ю., Молданов Е.В. в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в ранее представленном письменном отзыве и в дополнениях к отзыву.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, Дата изъята между ООО «УК 12 месяцев» (работодатель) и [Ч.] А.В. (работник), заключен трудовой договор, согласно которого работник принимается к работодателю на должность директора. Работа по настоящему трудовому договору является для работника работой по совместительству, испытательный срок не устанавливается, договор заключается на определенный срок: с Дата изъята по Дата изъята; дата начала работы Дата изъята.

Дата изъята в трудовой книжке [Ч.] А.В. сделана соответствующая отметка о приеме на работу на должность директора на постоянной основе, в материалы дела представлен приказ от Дата изъята.

Решением единственного участника ООО «УК 12 месяцев» [Ж.] М.Ю. от Дата изъята Номер изъят с Дата изъята сроком на 5 лет назначен на должность директора ООО «УК 12 месяцев» [Ж.] М. Ю.; с Дата изъята освобожден с должности директор общества [Ч] А. В..

Дата изъята в трудовой книжке [Ч.] А.В. сделана соответствующая отметка о прекращении Трудового договора.

Дата изъята истец [Ч.] А.В. обратился к директору ООО «УК 12 месяцев» [Ж.] М.Ю. с заявлением (вх. Номер изъят от Дата изъята), в котором указал, что в связи с досрочным освобождением его с должности директора, просит выдать на руки трудовую книжку и справки, произвести причитающиеся выплаты. Согласно отметке Л.Т.Д., имеющейся на заявлении, выдать запрашиваемые документы не представляется возможным, в связи с отсутствием приказа.

Дата изъята ООО «УК 12 месяцев» в лице единственного учредителя [Ж.] М.Ю. заключен с ним договор по должности директора, с Дата изъята.

Дата изъята ООО «УК 12 месяцев» направило в адрес [Ч] А.В. письмо, в котором указано, в том числе, о необходимости явиться за трудовой книжкой в отдел кадров ООО «УК 12 месяцев» по адресу: Адрес изъят, помещение Номер изъят; указано на возможность прислать заявление о желании получить трудовую книжку по почте с указанием адреса. Согласно представленным почтовым документам, письмо получено [Ч.] А.В. Дата изъята.

Дата изъята ООО «УК 12 месяцев» повторно направило в адрес [Ч] А.В. уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой в офис ООО «УК 12 месяцев», а в случае невозможности получить ее лично – сообщить о согласии на направление ее почтой. Согласно представленным почтовым документам, письмо получено [Ч.] А.В. Дата изъята.

Дата изъята в адрес ООО «УК 12 месяцев» поступило заявление [Ч.] А.В. о согласии на направление трудовой книжки по почте.

Дата изъята ООО «УК 12 месяцев» направило в адрес [Ч] А.В. документы (удостоверения, справки), в том числе, трудовую книжку, которые были получены им Дата изъята.

Обращаясь в суд с данным исковым заявлением, истец указывает, что в связи с задержкой выдачи ему ООО «УК 12 месяцев» трудовой книжки, он был лишен возможности трудиться, поэтому рассчитывает компенсацию с Дата изъята по Дата изъята (дата повторного уведомления).

Согласно справке ООО «КИА-Центр Киров» от Дата изъята, Дата изъята получено резюме [Ч.] А.В., проведено несколько собеседований, по результатам которых [Ч.] А.В. назначена стажировка на рабочем месте, стажировка соискателем успешно пройдена, принято решение о трудоустройстве [Ч.] А.В. на должность инженера по гарантии. [Ч.] А.В. официально трудоустроен с Дата изъята, после предъявления трудовой книжки в отдел кадров.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Частью 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 предусмотрено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки ( статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе ( статья 396 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, Дата изъята между истцом и ответчиком были прекращены трудовые отношения, в связи с досрочным освобождением [Ч.] А.В. от занимаемой им должности директора ООО «УК 12 месяцев», согласно решения единственного учредителя Дата изъята, при этом в решении указано, что истец освобожден от должности учредителем с Дата изъята.

Дата изъята (последний день работы) истцом не была получена трудовая книжка.

Дата изъята ответчик направил в адрес истца уведомление, в котором, помимо прочего, содержалось указание на необходимость явиться за трудовой книжкой либо выразить согласие на получение ее по почте, указать адрес, на который ее необходимо выслать.

Судом не принимаются во внимание доводы истца о том, что период задержки необходимо исчислять по Дата изъята, поскольку в письме ООО «УК 12 месяцев» от Дата изъята конкретно указано на необходимость явиться за трудовой книжкой либо выразить согласие на направление ее по почте, т.е. ответчиком обязанность, предусмотренная ст. 234 ТК РФ, исполнена надлежащим образом. Истец не был лишен возможности явиться за ее получением либо направить заявление о ее получении по почте, несмотря на остальное содержание данного письма, с которым он был категорически не согласен.

Таким образом, задержка в выдаче трудовой книжки составила 19 дней, т.е. в период с Дата изъята по Дата изъята, когда истец был лишен возможности трудиться и получать заработную плату (Дата изъята направлено уведомление, с данной даты ответственность с работодателя снимается).

При этом суд не принимает во внимание доводы ответчика о том, что истец не был лишен возможности трудиться, т.к. являлся директором ООО «Высота» в силу следующего. Дата изъята, т.е. после получения от ООО «УК 12 месяцев» трудовой книжки и предъявления ее в отдел кадров, истец был трудоустроен в ООО «КИА-Центр Киров» на должность инженера по гарантии, где ему в настоящее время выплачивается заработная плата. ООО «Высота» зарегистрировано в качестве юридического лица Дата изъята, [Ч.] А.В. является директором общества с Дата изъята, лицензия на осуществление предпринимательской деятельностью по управлению многоквартирными домами получена обществом только Дата изъята, при этом согласно выписке по счету ООО «Высота» за период с Дата изъята по Дата изъята, общество оборотных денежных средств не имело, т.е. [Ч.] А.В. дохода от данной организации не получал. Трудовая деятельность предполагает получение дохода, для собственного содержания и содержания своей семьи, то что истец числился директором в ООО «Высота», при отсутствии официально деятельности организации, и соответственно прибыли (дохода), данное обстоятельство не препятствовало ему искать работу, в качестве наемного работника, которым он и после официального трудоустройства продолжает работать по настоящее время, получая доход от трудовой деятельности.

Также суд не принимает доводы ответчика, что истец мог издать приказ Дата изъята о своем увольнении и получить трудовую книжку, однако, то что истец этого не сделал, при наличии корпоративного спора, не снимает ответственности с нового руководителя исполнять требования ТК РФ, [Ж.] М.Ю. с Дата изъята являлся единственным учредителем и с Дата изъята приступил к обязанностям директора.

Согласно расчету истца и представленным документам, средний заработок [Ч] А.В. в день составляет 2 384 рубля 51 копейка, что ответчиком не оспаривается.

Поскольку вина работодателя в задержке выдачи истцу трудовой книжки установлена (за период с Дата изъята по Дата изъята), т.е. нарушены трудовые права истца, выразившиеся в лишении возможности трудиться и получать заработную плату, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 45 305 рублей 69 копеек (за 19 дней).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника задержкой выдачи истцу трудовой книжки установлен судом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости определить размер денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика, в размере 5 000 рублей.

В остальной части иска надлежит отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «город Киров» подлежит взысканию госпошлина в сумме 1 859 рублей 17 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 198-199 ГПК РФ суд,

Решил:

Взыскать с ООО «УК 12 месяцев» в пользу [Ч] А. В. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 45 305 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «УК 12 месяцев» в бюджет муниципального образования «город Киров» госпошлину 1 859 рублей 17 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд в течении месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 14 мая 2021 года.

Судья [Б.] М.В.

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:

Работа в КИРОВЕ (641 отзыв) →



Добавить комментарий

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.