ООО Управляющая компания "Граджилсервис ": невыплата зарплаты

Недостатки: 

Номер дела: 2-3608/2021

Дата решения: 21.04.2021

Истец (заявитель): [М.] [И.] [В.]

Ответчик: ООО Управляющая компания "Граджилсервис "

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО

Решение по гражданскому делу UNKNOWN TEXT-ALIGN: center

Дело № 2-3608/2021

УИД 24RS0046-01-2019-006781-46

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 апреля 2021 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [С.] Ю.В.

с участием истца [М.] И.В.

представителя ответчика ООО УК «Граджилсервис» [Е.] С.Г.

при ведении протокола судебного заседания секретарем Головиной К.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [М.] [И.] [В]а к ООО УК «Граджилсервис» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, понуждении к допуску к работе, признании периода отстранения от работы вынужденным прогулом, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

[М.] И.В. обратился в суд с иском к ООО УК «Граджилсервис» о признании приказа об отстранении от работы № от 01.11.2019г. незаконным, понуждении к допуску к работе, признании периода отстранения от работы с 05.11.2019г. по 20.12.2019г. вынужденным прогулом, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула 58 976 руб. 72 коп., компенсации морального вреда 10 000 руб.

Требования мотивированы тем, что [М.] И.В. состоит в трудовых отношениях с ООО УК «Граджилсервис». 01.11.2019г. приказом № истец был отстранен от работы на период с 05.11.2019г. до 20.12.2019г. с сохранением места работы (слесаря-сантехника) без сохранения заработной платы, на основании справки №, выданной на основании протокола клинико-экспертной комиссии от 20.09.2019г. На основании приказа № от 01.11.2019г. работодатель направил истца на медицинский осмотр в КГ МУЗ «Красноярская межрайонная больница №» с целью определения соответствия состояния здоровья истца поручаемой ему работе, на основании: длительный период нетрудоспособности, временное противопоказание к физическому труду с поднятием тяжестей более 3 килограммов, указанному в справке. Согласно медицинскому заключению от 14.11.2019г. противопоказаний не выявлено. Между тем, приказ № об отстранении от работы был издан 01.11.2019г. Работа слесаря-сантехника не связана с поднятием тяжестей более трех килограммов, истец мог выполнять работу слесаря-сантехника, медицинского заключения по поводу запрета выполнения данной работы нет, есть рекомендация по ограничению поднятия тяжестей не более 3 килограммов, также в протоколе клинико-экспертной комиссии отсутствует запрет выполнять конкретную профессиональную деятельность. Работодатель не предлагал истцу другой работы. По тяжести Трудового процесса определен класс 2, который характеризуется как допустимый. В этой категории есть вредность, но она не несет никаких рисков для жизни и здоровья трудящегося ни во время работы, ни впоследствии. В карте СОУТ строка 022 работодатель даёт характеристику применяемых материалов, используемого сырья, оборудования, то есть отражает тяжесть Трудового процесса. Однако, оборудование не используется, а материалы - набор ключей, молоток, плоскогубцы, газовые ключи. Из заявленных материалов самым тяжелым является газовый ключ, вес которого по максимуму может быть 2, 7 кг., но в работе используется газовый ключ весом от 0, 4 кг до 2, 0 кг. Истцом приведена для сведения следующая информация: ключ трубный рычажный (ключ газовый) №1 размера имеет длину 0, 3 м и работает с трубами диапазона 10-36 мм. Ключ трубный рычажный (ключ газовый) №2 размера длиннее ключа трубного рычажного на 0, 1 м и может справиться с трубами от 20 до 50 мм. Ключ трубный рычажный (ключ газовый) №3 размера длиной 500 мм. свободно захватит трубы диаметрами из диапазона 20-63 мм. Оставшиеся ключи трубные рычажные (газовые) №4 и №5 размеров имеют длину 630 / 700 мм и диаметры зажимаемых труб 25-90 / 35-120 соответственно. В работе же используются ключи трубные рычажные №1 и №2, так как трубы с резьбовыми соединениями до 50 мм. Возможность истца выполнять прежнюю работу слесаря-сантехника подтверждается совокупностью различных доказательств, а именно: дополнительным соглашением №1 к трудовому договору б/н от 21.06.2016г., картой специальной оценки рабочего места по условиям труда, заключением медицинского обследования от 14.11.2019г. Из указанных документов следует, что состояние здоровья истца позволяет ему выполнять прежнюю трудовую функцию. Истец полагает, что работодатель испытывает к нему неприязнь, изданный приказ № от 01.11.2019г. считает фактом принуждения истца к увольнению со стороны ответчика.

В судебном заседании истец [М.] И.В. настаивал на исковых требованиях, просил их удовлетворить, с расчетом задолженности по заработной плате, представленным стороной ответчика, согласен.

Представитель ответчика ООО УК «Гранджилсервис» [Е.] С.Г., действующая на основании доверенности от 15.12.2020 сроком действия на три года, будучи в судебном заседании исковые требования истца признала частично, представила свой расчет задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, согласно которому, размер задолженности составил 39 524 руб. 68 коп., исходя из среднедневного заработка истца в размере 1362 руб. 92 коп.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании части 2 статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

Как предусмотрено абзацем 5 части 1 статьи 76 Трудового Кодекса Российской Федерации, основанием отстранения работника от работы является выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором: работодатель обязан отстранить от работы такого работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения. Отстранение от работы в этом случае направлено на охрану здоровья работника и выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Об отстранении работника от работы работодателем издается соответствующий распорядительный акт.

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае незаконного отстранения работника от работы, предусмотрена статьей 234 Трудового Кодекса Российской Федерации. В таком случае работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок на основании части 1 данной статьи.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 21 июля 2016 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого [М.] И.В. принят в ООО УК «Граджилсервис» на должность слесаря-сантехника, место работы: <адрес> (л.д.37-38), что также следует из приказа о приеме на работу № от 21.07.2016г (л.д. 34).

Согласно соглашению № об оплате труда работника в режиме рабочего времени от 21 июля 2016 года, слесарю-сантехнику [М.] И.В. установлена 40-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочей смены 8 часов, рабочее время с 8.00 часов до 17.00 часов (обеденный перерыв с 12.00 часов до 13.00 часов), дни еженедельного отдыха: суббота, воскресенье, система оплаты труда - повременная, оклад по дням в размере 13650 руб., с выплатой районного коэффициента 30%, северной надбавки 30% (л.д.36).

01.11.2019 г. согласно приказу № «Об отстранении от работы по медицинским показаниям», на основании ч.1 ст. 76, п. 2 ст. 73 ТК РФ и в соответствии с протоколом клинико-экспертной комиссии от 20.09.2019г. №, выданным поликлиникой № МУЗ «Красноярская межрайонная больница №», в связи с отсутствием в штатном расписании вакантных должностей, истец – слесарь-сантехник [М.] И.В. отстранен от работы на период с 05.11.2019г. по 20.12.2019г., с сохранением места работы (должности), в период отстранения от работы приказано не начислять [М]у И.П. заработную плату. Основанием издания указанного приказа послужила справка № (выдана на основании протокола клинико-экспертной комиссии от 20.09.2019г. №), предоставленная истцом работодателю (л.д.6).

01.11.2019 г. согласно приказу № «О направлении работника для прохождения медицинского осмотра», на основании ст. 212 ТК РФ, приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н, учитывая длительный предшествующий период нетрудоспособности и последующее временное противопоказание к физическому труду, связанному с подъемом тяжести более 3-х килограммов, с целью определения соответствия состояния здоровья работника, поручаемой ему работе, истец – слесарь-сантехник [М.] И.В. направлен для прохождения медицинского осмотра в КГ МУЗ «Красноярская межрайонная больница 33» в период с 05.11.2019г. по 07.11.2019г. (л.д.7).

Из заключения по результатам предварительного (внеочередного) медицинского осмотра (обследования) от 11.11.2019г. формы №-П/У следует, что медицинских противопоказаний для допуска к работам у истца [М.] И.В. не выявлено (л.д.8).

Кроме того, как следует из информации, представленной КГБУЗ «КМБ №» об оказании медицинской помощи [М]у И.В. в поликлинике № в сентябре 2019 года, [М.] И.В. 24.07.2019 года перенес оперативное вмешательство, в связи с чем, при закрытии листка нетрудоспособности был представлен участковым врачом терапевтом ФИО6 20.09.2020г. на заседание ПВК поликлиники №. Согласно протокола заседания подкомиссии врачебной комиссии пациенту было дано заключение комиссии (справка ВК № от 20.09.2019г.) противопоказан физический труд с подъемом тяжести свыше 3 кг. сроком на 3 месяца с 20.09.19 по 20.12.19. По данному заключению не было прописано противопоказаний к труду слесарем – сантехником.

06.11.2019 [М.] И.В. направлен работодателем на предварительный медицинский осмотр в КГБУЗ «КМБ №» «Центр общественного здоровья» по адресу: <адрес>. Периодический осмотр проведен в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302-н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Учитывая, что пациент является <данные изъяты> группы, дополнительно были запрошены выписка из медицинской карты амбулаторного больного и ИПРА. В представленной индивидуальной программе реабилитации №ДД.ММ.ГГГГ./2017 от 16.06.2017, выданной бессрочно, [М.] И.В. имеет ограничения к трудовой деятельности 1 степени. Рекомендуемые условия труда - может выполнять трудовую деятельность в условиях труда 1-2 класса по показателю напряженности труда, с уменьшением объема - неполную рабочую неделю (с дополнительным выходным). Трудовые действия (функции) выполнение которых затруднено: тяжелый физический труд (класс 3.1 и выше), нервно-психическое и эмоциональное затруднение, командировки, ненормированный рабочий день, работа в ночные часы, вредные и опасные условия труда по вредности, труд с невозможностью соблюдения режима питания. В представленной карте №а специальной оценки условий труда от 22.04.2019 года, условия труда [М.] И.В. отнесены к классу 2 (т.е. не являются вредными и (или) опасными). На основании вышеизложенного, [М.] И.В. не имеет противопоказаний к работе слесарем - сантехником с производственными факторами, отнесенными к классу условий труда 2 (л.д.153-155).

Согласно справки, представленной ответчиком, среднедневной заработок истца [М.] И.В. составляет 1 362 руб. 92 коп., произведенный ответчиком с учетом сведений о доходах истца, предшествующих 12 месяцам перед периодом отстранения от работы (л.д. 227-229).

Представленный стороной истца расчет задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, истец [М.] И.В. не оспаривал, согласен с произведенным расчетом.

Разрешая заявленные требования по существу, проанализировав вышеприведенные нормы права, оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о правомерности требований истца в части признании приказа об отстранении от работы № от 01.11.2019г. незаконным и считает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

При этом суд исходит из того, что материалами дела подтверждается, что истец [М.] И.В. на период его отстранения от работы, не имел противопоказаний к выполняемому им труду.

Достоверных доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, материалы дела не содержат.

Доводы ответчика относительного того, что работа [М]а И.В. в должности слесаря-сантехника связана с подъемом и перемещением тяжестей свыше 3 кг., суд находит несостоятельным, поскольку представленные в материалы дела заказ-наряды работ слесаря-сантехника не относятся к спорному периоду времени. Кроме того должностная инструкция слесаря-сантехника не содержит сведений относительно весовой категории выполняемых им работ, а потому, утверждения ответчика относительно наличия постоянной тяжести труда, выполняемого [М.] И.В., материалами дела не подтверждены.

Представленный стороной ответчика в материалы дела протокол оценки тяжести Трудового процесса подтверждает 2 класс условий труда истца [М.] И.В., медицинских противопоказаний по которому, у истца не выявлено.

Учитывая, что судом установлено незаконное отстранение истца работника от работы, с ответчика ООО УК «Граджилсервис» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с 05.11.2019г. по 20.12.2019г. в размере 39 524 руб. 68 коп. исходя из расчета, представленного стороной ответчика и не оспоренного истцом [М.] И.В.

Согласно расчету, представленному ответчиком, заработная плата за время вынужденного прогула составила 39 524 руб. 68 коп., исходя из расчета среднедневного заработка предшествующего 12 месяцам периоду отстранения в размере 1 362 руб. 92 коп. х 29 дней (дни прогула), где за период с 05.11.2019 по 20.12.2019 составляет 34 дня за вынужденный прогул – 5 дней оплаченных за медосмотр.

С указанным расчетом стороны согласны, возражений суду не представлено.

Установив факт незаконного отстранения работника от работы, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав истца, основанным на принципе разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ООО УК «Граджилсервис» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1385 руб. 74 коп., исходя из удовлетворенных требований имущественного характера (1085 руб. 74 коп + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [М.] [И.] [В]а к ООО УК «Граджилсервис» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, понуждении к допуску к работе, признании периода отстранения от работы вынужденным прогулом, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать приказ об отстранении от работы № от 01 ноября 2019 года незаконным, период отстранения от работы с 05 ноября 2019 года по 20 декабря 2019 года, вынужденным прогулом.

Взыскать с ООО УК «Граджилсервис» в пользу [М]а [И.] [В.] заработную плату за время вынужденного прогула за период с 05 ноября 2019 года по 20 декабря 2019 года в размере 39 524 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Взыскать с ООО УК «Граджилсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1385 руб. 74 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Копия верна

Председательствующий судья Ю.В. [С.]

Мотивированное решение составлено 22 апреля 2021 года.

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:


Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.